Team Building: apa itu dan apa manfaatnya

Kerja tim adalah salah satu keterampilan yang paling penting seorang pekerja di sebagian besar pekerjaan, dan itulah sebabnya banyak organisasi menghargai kemampuan ini secara positif. Agar efektif dan mengejar tujuan bersama perusahaan dengan cara bersama dan terkoordinasi, individu harus bekerja lebih dari dalam kelompok, sebagai tim.

Tim kerja yang efektif dicapai dengan komunikasi yang baik, koordinasi, saling melengkapi (mencampur kekuatan individu), kepercayaan dan komitmen, yang disebut dengan 5 “C”. Kerja tim mendukung kreativitas dan pembelajaran, mengurangi stres, meningkatkan kinerja pekerja dan, sebagai konsekuensinya, kinerja perusahaan.

Dan… Bagaimana kita bisa mencapai keuntungan ini untuk tim kerja kita? Pilihan yang bagus adalah Team Building.

• Artikel terkait: "5 manfaat kerja tim”

Apa itu Membangun Tim?

Team Building dapat didefinisikan sebagai serangkaian kegiatan yang ditujukan untuk membangun tim, sebuah proses sistematis yang dirancang untuk meningkatkan hubungan antar peserta, kohesi kelompok, pemecahan masalah

, pengambilan keputusan. resolusi konflik dan aspek lain yang mempengaruhi kinerja tim.

Artinya, ini adalah pelatihan untuk sekelompok orang, yang tujuannya adalah untuk membangun tim yang sangat efektif, baik dalam olahraga, pelajar, bisnis, militer, antara lain.

Manfaat Membangun Tim bagi perusahaan

Salah satu bidang yang paling banyak menerapkan intervensi ini adalah perusahaan. Tapi, manfaat apa yang dihasilkan Team building di area ini? Di baris berikut kami akan melihatnya untuk Anda.

1. Meningkatkan motivasi pekerja

Motivasi karyawan adalah salah satu variabel psikologis utama dalam mencapai tujuan bisnis. Tapi tidak hanya penting untuk kelancaran perusahaantetapi juga untuk kesejahteraan pekerja: karyawan dengan motivasi tinggi dalam pekerjaan mereka lebih bahagia dalam pekerjaan mereka.

Motivasi memulai, membimbing, dan mempertahankan perilaku yang ditujukan untuk mencapai tujuan dan memenuhi kebutuhan. Ini adalah kekuatan yang membuat kita bertindak dan membuat kita terus bergerak, dan itu adalah kunci untuk mengatasi situasi yang merugikan atau kurang menguntungkan.

Gedung Tim menyukai perasaan identitas dan milik kelompok, yang pada gilirannya meningkatkan motivasi untuk mencapai tujuan bersama. Inilah yang biasa disebut dengan semangat tim, dan memiliki dampak besar pada kesuksesan sebuah perusahaan.

Artikel terkait: "Jenis-jenis motivasi: 8 sumber motivasi"

2. Tingkatkan komunikasi

Komunikasi adalah kunci dalam lingkungan bisnis dan sangat penting untuk berfungsi dan berkembang dengan baik. Beberapa efek dari komunikasi bisnis yang efektif adalah: menjaga karyawan tetap termotivasi, terlibat, mempromosikan lingkungan kerja yang inklusif dan tentunya meningkatkan daya saing perusahaan.

Dinamika Team Building meningkatkan komunikasi pribadi antara pekerja dan meningkatkan interaksi emosional di antara mereka, karena mencapai koneksi yang melampaui pekerjaan.

3. Meningkatkan hubungan antar pekerja

Dan peningkatan komunikasi, tentu saja, membawa serta peningkatan hubungan interpersonal para pekerja, sesuatu yang memiliki efek yang sangat positif pada kesehatan kerja mereka dan, pada gilirannya, mendukung perasaan memiliki, kepatuhan dan komitmen terhadap to organisasi.

Bahkan, studi ilmiah menunjukkan bahwa hubungan positif antara pekerja bahkan mengurangi jumlah cuti sakit yang dapat terjadi dalam suatu perusahaan.

4. Membantu mengurangi dan mencegah stres

Penelitian juga menunjukkan bahwa hubungan positif di lingkungan kerja dan dukungan sosial dari teman sebaya membantu mengurangi dan mencegah stres. Dan, seperti yang disarankan oleh Robert Karasev dalam "Model Dukungan Sosial-Kontrol-Permintaan", yang terakhir variabel bertindak sebagai faktor mediasi dalam munculnya stres dan dapat mengurangi dampaknya terhadap pekerja.

Karena Team Building adalah kunci bagi sebuah tim untuk merasa bersatu, penerapannya secara positif mempengaruhi kesejahteraan pekerja, yang juga mempengaruhi kinerja perusahaan yang baik.

• Artikel terkait: "8 tips penting untuk mengurangi stres kerja

5. Meningkatkan kepercayaan dan kerjasama antar karyawan

Agar hubungan antar karyawan meningkat, kepercayaan sangat penting. Ini adalah kunci kerja tim. Dengan Membangun Tim, karyawan memiliki pengalaman di luar rutinitas pekerjaan yang mempromosikan kepercayaan dan kerjasama di antara mereka, yang mempengaruhi kinerja tim kerja.

6. Tingkatkan kreativitas tim

Sinergi yang terjadi antar karyawan berkat adanya intervensi dengan Team Building juga mempengaruhi kreativitas dan pemecahan masalah. Gedung Tim tidak hanya menyebabkan pertumbuhan bagi tim, tetapi juga bagi para pekerja, yang memaksimalkan potensi individu Anda. Tim lebih dari jumlah anggotanya.

7. Ini memungkinkan untuk menganalisis area peningkatan dan memperbaikinya

Jika dinamika ini berkembang dengan baik, dimungkinkan untuk menganalisis hubungan antar pekerja (misalnya, untuk mengetahui jika ada masalah dalam komunikasi), dan dimungkinkan untuk meningkatkan kesadaran diri kelompok dan kekuatannya dan kelemahan.

Berkat analisis ini, adalah mungkin untuk mengetahui apa yang harus dikerjakan untuk mengambil tindakan dan dengan demikian memperbaiki faktor-faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja dan mengganggu kelancaran perusahaan. Dalam hal ini, kegiatan Team Building juga dapat menjadi peluang yang baik untuk mengembangkan keterampilan dan kompetensi pekerja, seperti kapasitas organisasi, kepemimpinan atau komunikasi

8. Perbaiki lingkungan kerja

Meskipun lingkungan kerja yang beracun mengganggu kesejahteraan karyawan, ketika lingkungan positif, karyawan lebih menikmati pekerjaan mereka dan, sebagai hasilnya, kinerja mereka menjadi lebih baik. Dalam hal ini, dengan mempromosikan komunikasi dan hubungan interpersonal, Team Building meningkatkan lingkungan kerja, yang mempengaruhi produktivitas perusahaan.

Instituto Mensalus: Pakar dalam Membangun Tim

Jika perusahaan Anda berlokasi di Barcelona dan Anda tertarik untuk memanfaatkan poin-poin di atas, Institut Mensalus, sebuah klinik Psikologi yang berlokasi di Barcelona, ​​​​memiliki tim ahli dalam Tim Bangunan.

Pusat ini, yang memiliki lebih dari 35 tahun pengalaman di sektor ini, melakukan kegiatan rekreasi-pelatihan yang berbeda untuk perusahaan dengan tujuan untuk meningkatkan dan memperbaiki beberapa variabel yang mempengaruhi kinerja tim kerja, seperti kepercayaan, komunikasi, integrasi atau kepemimpinan, antara lain.