Kesehatan kerja: apa yang mempengaruhi kesehatan pekerja?

Kita semua menghabiskan waktu berjam-jam dalam pekerjaan kita, jadi itu menjadi bagian yang sangat penting dalam hidup kita. Dalam pengertian ini, masalah di tempat kerja mempengaruhi kehidupan kita sehari-hari, dan dengan cara tertentu menentukan tingkat kebahagiaan kita. Misalnya, tugas yang monoton dapat menyebabkan stres, yang dapat mempengaruhi kehidupan kita sehari-hari dan menyebabkan gangguan psikologis seperti kecemasan atau depresi jika situasi ini terus berlanjut.

Apa yang dimaksud dengan kesehatan kerja? Faktor-faktor apa yang mempengaruhi kesejahteraan kita di tempat kerja? Pada baris berikut kami menjelaskannya kepada Anda.

• Artikel terkait: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

Apa itu kesehatan kerja?

Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kesejahteraan kita di tempat kerja, baik karena tugas yang kita lakukan, berada di pekerjaan yang tidak mengisi kita atau karena hubungan yang buruk dengan rekan kerja.

Untuk alasan ini, psikolog kerja dan profesional lainnya di bidang pencegahan risiko kerja telah: tertarik pada kesehatan pekerja dan untuk mengetahui kondisi apa yang kami temukan di perusahaan atau di posisi di mana kita bekerja

mempengaruhi kesehatan fisik dan psikologis kita. Jika Anda ingin mengetahui jenis kesehatan apa saja yang ada, Anda bisa membaca artikel “10 jenis kesehatan dan ciri-cirinya”

Ada berbagai jenis kesehatan, dan kesehatan kerja adalah salah satunya. Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) mendefinisikan kesehatan umum sebagai "keadaan fisik, mental dan kesejahteraan sosial yang lengkap dan bukan hanya tidak adanya penyakit." Oleh karena itu, kita berbicara tentang kesejahteraan dan bukan tidak adanya penyakit, yaitu tidak adanya penyakit dengan sendirinya bukanlah kesehatan. Selain itu, kesehatan lebih dari sekadar menikmati bentuk fisik yang baik, tetapi kita harus memperhitungkan kesehatan emosional dan sosial kita untuk memiliki hidup yang sehat.

Mempertimbangkan definisi ini, Organisasi Perburuhan Internasional (O.I.T.), sebuah badan khusus Perserikatan Bangsa-Bangsa yang menangani hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan dan hubungan tenaga kerja, menegaskan bahwa kesehatan kerja “bertujuan untuk meningkatkan dan mempertahankan derajat tertinggi kesejahteraan fisik, mental dan sosial pekerja, terlepas dari profesi mereka; dan dengan demikian melindungi pekerja dari risiko kesehatan, pertahankan dia dalam pekerjaan yang sesuai dengan bakat psikologis dan fisiologis Anda dan mencegah kerusakan apa pun yang memengaruhi Anda kesehatan".

Faktor-faktor yang mempengaruhi kesehatan kerja pekerja

Kesehatan kerja seharusnya tidak hanya penting bagi pekerja, karena ketika seorang karyawan tidak bekerja dengan baik, perusahaan juga akan menderita akibatnya: kinerja lebih rendah, lebih tinggi presenteeisme bekerja, lebih banyak cuti sakit, dll.

Unsur-unsur yang dapat mempengaruhi kesejahteraan seorang pekerja dapat muncul dari berbagai sumber; misalnya dari pekerjaan, apa yang dikenal sebagai kondisi kerja (mengambil beban yang berlebihan atau tingkat kebisingan atau beban kerja yang berlebihan), organisasi (misalnya, hari kerja atau komunikasi dari atasan) atau pada tingkat psikososial (misalnya, harapan atau situasi sosial ekonomi tempat pekerja tinggal di a diberikan momen).

Nah, faktor apa saja yang mempengaruhi kesehatan pekerja? Kesehatan pekerja dapat dipengaruhi oleh adanya unsur-unsur yang berbeda. Jika kita berbicara tentang pekerjaan, kita dapat berbicara tentang berbagai faktor risiko, yaitu faktor-faktor yang dapat mengurangi kesejahteraan seorang pekerja. Menurut ini, klasifikasi biasanya dibuat menjadi 5 kelompok.

1. Kondisi keamanan

Kelompok ini mengacu pada materi yang dapat menyebabkan kecelakaan kerja.

• Bahaya listrik.
• Resiko kebakaran.
• Penanganan dan transportasi.
• Mesin bekerja.
• Permukaan kerja

2. Lingkungan fisik kerja

Grup ini termasuk mereka faktor lingkungan alam yang mungkin tampak dimodifikasi di lingkungan kerja dan yang mempengaruhi kesehatan pekerja.

• Kebisingan.
• Suhu.
• Getaran
• Penerangan.
• Radiasi.

3. Faktor pencemar

Polutan, yang merupakan agen eksternal bagi orang tersebut, dapat berupa bahan kimia (misalnya, gas) atau biologis (misalnya, jamur).

4. Beban kerja

Ini ada hubungannya dengan upaya fisik dan mental. Pada bagian pertama kita dapat menyoroti penanganan beban, gerakan berulang, dll. Dalam hitungan detik kemonotonan atau tanggung jawab yang menimpa seorang pekerja.

5. Faktor organisasi

Faktor organisasi berkaitan dengan struktur dan organisasi kerja, yang mempengaruhi tingkat fisik, mental dan sosial. Gaya kepemimpinan, jadwal kerja, atau hubungan dengan teman sebaya.

Bagaimana cara mengetahui apakah Anda berada dalam pekerjaan yang beracun

Pekerjaan beracun sering dibicarakan ketika lingkungan kerja tidak sesuai untuk bekerja. Ketika kita berbicara tentang lingkungan kerja kita mengacu pada lingkungan di tempat kerja dan bagaimana hal itu mempengaruhi pekerja. Artinya, di sini kita berbicara tentang kondisi kerja, tetapi perhatian juga diberikan pada hubungan interpersonal, harapan pekerja, kemungkinan pertumbuhan dalam perusahaan dan faktor-faktor lain seperti remunerasi, pengakuan atau tingkat keterlibatan seorang karyawan dengan perusahaan.

Jika Anda ingin mengetahui ciri-ciri lingkungan kerja yang toxic, Anda bisa membaca artikel “12 tanda bahwa Anda berada di lingkungan kerja yang beracun”

Kesehatan kerja adalah fenomena multifaktorial

Seperti yang Anda lihat, ada banyak variabel yang mempengaruhi kesejahteraan pekerja, itulah sebabnya sering ada pembicaraan tentang area yang berbeda dalam pencegahan risiko kerja, dan karena itu pekerjaan profesional yang berbeda.

Untuk meminimalkan risiko, pengetahuan dan teknik yang berbeda digunakan: keselamatan kerja (penerapan langkah-langkah untuk meminimalkan risiko. Misalnya melalui standar, higiene industri (pembersihan, pengambilan sampel dan pengukuran polutan, dll), kedokteran kerja (studi penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan), psikososiologi (faktor sosial dan psikologis yang terkait dengan kesehatan kerja) dan ergonomi (kondisi adaptasi terhadap pekerjaan). pekerjaan).