8 jenis pekerja beracun

Orang-orang sangat beragam dan keragaman ini sangat terlihat dalam dunia organisasi, di mana banyak orang dengan sifat kepribadian yang berbeda harus bekerja sama.

Pada banyak kesempatan semuanya berjalan dengan baik, dengan mereka yang bekerja lebih banyak dan yang lain bekerja lebih sedikit, namun, terkadang itu terjadi bahwa para pekerja memiliki cara untuk melakukan banyak kerusakan pada organisasi, dan itu harus diperbaiki dalam beberapa cara bentuk.

Mereka bermacam-macam jenis pekerja beracun yang dapat kita temukan di perusahaan dan kemudian kita akan melihat 8 teratas.

• Artikel terkait: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

Jenis pekerja beracun yang paling penting di perusahaan

Beberapa orang akan mengatakan bahwa perusahaan adalah cerminan masyarakat, baik dalam kebaikan maupun di tangan. Dengan cara yang sama bahwa di dunia nyata ada keragaman orang, masing-masing dengan kepribadian mereka sendiri dan cara melakukan sesuatu, pekerja di perusahaan tidak dapat melepaskan diri dari sifat mereka emosional. Masing-masing bekerja sejauh kapasitas dan cara menjadi meninggalkan mereka, dengan mereka yang bekerja lebih banyak dan orang lain yang bekerja sedikit-sedikit dan sayangnya ada juga yang tidak bekerja sama sekali atau mengerjakannya dengan sangat disfungsional.

Meskipun diharapkan bahwa di perusahaan kami semua orang akan melakukan bagian mereka dan berusaha untuk membuat organisasi berjalan dengan baik, ya memang benar terkadang kita bisa bertemu dengan orang-orang yang sepertinya lupa bahwa mereka hidup dalam masyarakat dan perusahaan adalah bagian dari nya. Ada yang mengganggu, egois, konflik dan, singkatnya, pekerja yang memberikan pengaruh berbahaya yang sangat merugikan perusahaan. Berikut adalah 8 jenis pekerja beracun dan beberapa tips untuk mencegah mereka merusak perusahaan kami.

1. yang merepotkan

Pekerja bermasalah hanyalah, orang yang, dengan apa yang dia lakukan, menghasilkan lebih banyak masalah daripada menyelesaikannya. Cara kerjanya tidak kompeten, tidak menentu dan tidak dapat diandalkan dan, karena dia sering tidak tahu bagaimana melakukan pekerjaannya dengan baik atau tidak membuatnya ingin melakukannya, dia tidak dapat benar-benar memperbaiki apa pun. Mengandalkan orang lain untuk menyelesaikan kesalahan mereka sendiri menyebabkan orang lain kehilangan fokus pada tugas mereka, yang menghasilkan frustrasi umum.

2. Pemalas

Pekerja yang malas dan malas menghindari bekerja dengan menyerap waktu, semangat dan tenaga pekerja lain other. Meskipun dia memiliki semua alat, pengetahuan, dan strategi yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaannya, dia tidak melakukan bagiannya atau, dalam hal melakukan bagiannya, dia melakukannya sangat terlambat dalam kenyataannya dia akhirnya menjadi anggota yang agak tidak produktif organisasi. Dia mengatakan bahwa dia melakukannya dengan kecepatannya sendiri dan, dalam banyak kesempatan, dia tidak peduli betapa terburu-burunya bos dan rekan-rekannya karena dia.

3. martir

Martir adalah kebalikan dari gelandangan. Ini tentang karakter yang bersikeras melakukan segalanya, bahkan apa yang tidak bisa dia lakukan.

Dia cukup pekerja, tetapi tidak dalam arti ekspresi yang positif, tetapi dia ingin semua orang tahu betapa dia berkorban untuk melakukan hal-hal yang tidak menyentuhnya. Masalahnya adalah dengan bekerja lebih dari yang Anda bisa dan Anda harus melakukannya, Anda berisiko melakukan hal yang salah, ditambah lagi itu membuat Anda tidak bekerja untuk mereka yang tahu bagaimana melakukannya, menyebabkan hasil akhir yang buruk dan ketidakseimbangan sisanya un tim.

• Anda mungkin tertarik pada: "Perfeksionisme disfungsional: penyebab, gejala dan pengobatan"

4. sosial

Di setiap kantor kita dapat menemukan orang-orang dengan tingkat humor tertentu, yang membuat hari kita menyenangkan dengan lelucon dan lelucon mereka. Tidak apa-apa, tapi dibawa ke titik beracun kita memiliki sosok sosial. Adalah tentang orang ekstrovert yang menghibur dan mengalihkan perhatian orang lain, lebih dari yang seharusnya. Dia bergosip, menceritakan lelucon sepanjang waktu dan berbicara terlalu banyak, mengganggu kecepatan kerja. Dan jika untuk semua ini kita menambahkan fakta bahwa banyak dari mereka menyukai drama, kita memiliki seorang individu yang dapat membawa ketegangan pada organisasi.

5. pengganggu

Pengganggu adalah orang yang, seperti namanya, mengganggu iklim organisasi yang baik.

Ada orang yang lebih suka memanggilnya pekerja psikopat, karena ia meninggalkan jejak kehancuran dan perselisihan ke mana pun ia pergi. Ini menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat, tidak nyaman dan tegang, mempengaruhi moral dan, akibatnya, efektivitas semua pekerja. Jika Anda tidak menyukai seseorang, Anda melecehkan Anda, menyabot proyek Anda, dan memanipulasi orang lain untuk melawan Anda, termasuk bos Anda sendiri.

• Anda mungkin tertarik pada: "Mobbing: pelecehan psikologis di tempat kerja"

6. pengkhianat

Di setiap perusahaan ada seseorang yang, setelah memberi tahu dia bagaimana hal-hal dilakukan, melatihnya dan menasihatinya untuk tidak membuat kesalahan tertentu, dia mengabaikan dan pergi ke jalannya sendiri.

Ia memiliki aturannya sendiri, metodenya sendiri, bahkan jika itu berarti mempertaruhkan pendapatan perusahaan. Dia berimprovisasi dan membuat keputusan yang berada di luar kekuasaannya. Dia tidak menganggap serius hubungan klien, dia pikir dia tahu lebih banyak daripada yang lain dan melakukan hal-hal sesuai dengan metodenya, tanpa memikirkan apakah itu dapat membahayakan rekan-rekannya. Kata protokol tidak memberi tahu Anda apa pun.

• Anda mungkin tertarik pada: "Ilmu administrasi: apa itu, ciri-ciri dan fungsinya"

7. yang tenggelam

Yang tenggelam, juga disebut oleh beberapa orang sebagai pecundang, adalah pekerja yang sayangnya gagal secara alami. Hal ini ditandai dengan tidak percaya pada kemampuan mereka, tidak tahu bagaimana mengelola emosi putus asa dan kesedihan mereka dengan baik dan, dalam banyak kesempatan, memiliki harga diri yang sangat rendah.

Itu tidak harus menjadi orang yang beracun, tetapi jelas bahwa caranya berada di perusahaan merusak operasi yang sama. Jika dia sukses di masa lalu, dia menganggapnya sebagai produk kebetulan atau atribut pujian kepada orang lain.

8. Pemimpin yang buruk

Pemimpin yang buruk adalah salah satu profil pekerja yang dapat membawa hal-hal terburuk bagi organisasi. Mereka adalah orang-orang yang menjadi pekerja yang sangat beracun karena sudah pasti akan menyeret karyawan lain dari perusahaan. Mereka juga adalah orang-orang yang tidak dapat melihat kebaikan orang lain, menghubungkan diri mereka dengan apa yang telah dilakukan bawahan mereka dan melihat mereka sebagai sarana untuk mencapai tujuan mereka. Mereka tidak dapat mendelegasikan karena, dalam melakukannya, mereka merasa kehilangan kekuasaan.

Apa yang harus dilakukan jika kita memiliki pekerja beracun?

Kehadiran pekerja beracun merupakan risiko bagi perusahaan. Kita harus mengelola untuk menghasilkan lingkungan kepercayaan di mana pekerja merasa bebas untuk beri tahu kami sebagai bos apa yang mengganggu mereka atau, jika ada tim sumber daya manusia, itu Departemen. Pekerja harus merasa bebas dan nyaman untuk menjelaskan kekhawatiran mereka, mengetahui bahwa mereka berharap bahwa mereka akan ditanggapi dengan serius..

Beberapa tips dasar yang harus diikuti adalah:

• Jangan abaikan masalah
• Intervensi pada tanda sekecil apa pun dari konflik antara pekerja
• Selidiki masalahnya dengan seksama
• Bantu pekerja beracun untuk berhenti menjadi beracun.

Adapun pekerja beracun, jika kita telah melakukan segala daya kita untuk memperbaiki situasi, dari pelatihan intensif, manajemen emosi dan waktu ditambah protokol anti-intimidasi, tetapi sepertinya dia tidak melakukan bagiannya atau Masih ada masalah serius antara dia dan pekerja lainnya, satu-satunya tindakan yang dapat menghentikan masalah sampai ke akarnya harus diambil: Pemecatan.