Teori birokrasi Weber: ide dan karakteristiknya

Dari psikologi organisasi, beberapa teori telah dikemukakan tentang organisasi kerja di perusahaan. Hari ini kita akan mengenal salah satunya, Teori Birokrasi Weber.

Teori ini muncul untuk memecahkan keterbatasan teori klasik dan teori hubungan manusia yang pada sisi lain saling berlawanan dan bertentangan. Dengan demikian, Weber mengangkat teori rasionalis ini melalui pendekatan yang efisien, yang dapat diterapkan pada pabrik dan berbagai bentuk organisasi manusia.

• Artikel terkait: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

Max weber

Maximilian Weber (1864-1920) adalah seorang filsuf, ekonom, ahli hukum, sejarawan, ilmuwan politik dan sosiolog Jerman. Dia dianggap sebagai pendiri studi modern sosiologi dan administrasi publik.

Weber memulai studi sistematis tentang birokrasi. Dia mengembangkan serangkaian pengamatan sehubungan dengannya dan mengonfigurasi kondisi yang berkontribusi untuk itu, dengan konsep-konsep seperti ekonomi moneter, sistem kapitalis, revolusi industri, dll.

Teori Birokrasi Weber

Teori birokrasi Weber terdiri dari suatu bentuk organisasi kerja yang hierarkis dimana pejabat atau pekerja memiliki spesialisasi dalam bidang dan fungsinya. Bagi Weber, birokrasi adalah instrumen dominasi.

Weber menetapkan kondisi bagi seseorang dengan kekuasaan untuk membenarkan legitimasi mereka; juga menjelaskan bagaimana subjek yang di atasnya kekuasaan tersebut dilakukan tunduk padanya.

Selain melegitimasi kekuasaan, agar pelaksanaan kekuasaan menjadi mungkin, diperlukan tingkat organisasi administratif tertentu. Organisasi administrasi birokrasi yang diusulkan oleh Weber akan memberikan tingkat efisiensi tertinggi dalam pekerjaan dan organisasi. Tujuan dari organisasi semacam itu adalah untuk memecahkan masalah masyarakat, dan dengan ekstensi orang-orang dari perusahaan.

Sebagai karakteristik positif dari teorinya tentang birokrasi versus jenis organisasi kerja lainnya, Weber mempertahankan bahwa ini adalah: tepat, cepat dan seragam, antara lain. Selain itu, ini menyoroti bahwa organisasi Anda menghemat biaya objektif dan pribadi.

• Artikel terkait: "Jenis utama sosiologi"

Jenis masyarakat

Dalam teori birokrasinya, Weber memunculkan 3 tipe masyarakat menurut karakteristiknya:

1. masyarakat tradisional

Patriarki dan warisan menonjol (misalnya keluarga).

2. masyarakat karismatik

Karakteristik mistik, sewenang-wenang, dan personalistik menonjol (misalnya, partai politik).

3. Masyarakat yang birokratis, rasional atau legal

Menonjol norma dan rasionalitas impersonal rational (misalnya perusahaan besar). Dari situ ia menjelaskan teorinya tentang birokrasi.

Jenis otoritas yang sah

Demikian juga, Weber mendefinisikan tiga jenis otoritas yang sah:

• Otoritas tradisional.
• Otoritas karismatik.
• Otoritas legal, rasional atau birokratis, tipikal teorinya.

Gagasan utama teorinya his

Teori Birokrasi Weber memunculkan tiga gagasan mendasar yang menjadi ciri birokrasi:

1. Sifat hukum dari aturan dan peraturan

Ada sejumlah aturan dan regulasi yang tertulis dalam birokrasi, yang dijabarkan secara rinci dan rasional. Hal ini sesuai dengan tujuan birokrasi.

Dengan demikian, birokrasi didasarkan pada undang-undangnya sendiri yang mendefinisikan operasinya.

2. Sifat umum

Semua aturan administrasi, keputusan dan hal-hal akan dirumuskan dan dicatat secara tertulis.

Pekerja akan memenuhi tugasnya secara impersonal.

3. Hirarki otoritas

Undang-undang yang dikomentari terdiri dari serangkaian aturan abstrak yang dibuat dengan cara yang rasional dan disengaja.

Subjek dengan otoritas memiliki serangkaian fungsi, hak dan kewajiban. Subjek ini memiliki kekuatan karena posisinya.

Di sisi lain, subjek yang mematuhi otoritas melakukannya karena ditentukan oleh undang-undang, dan bukan karena dia mematuhi kehendak bos.

4. Profesionalisasi dan rasionalitas

Setiap profesional akan dipilih untuk tingkat persiapan dan spesialisasi mereka dalam subjek.

Pekerjaan yang akan dikembangkan akan dianggap sebagai karir dimana seseorang dapat dipromosikan (dipromosikan) sesuai dengan senioritas, kapasitas dan pengetahuan teknisnya.

5. Pembagian kerja maksimum

Ada serangkaian posisi kekuasaan dalam organisasi birokrasi. Setiap posisi kekuasaan mematuhi serangkaian kompetensi, yang dipisahkan dari serangkaian aturan.

Posisi diatur secara hierarkis; dengan demikian, setiap posisi berada di bawah kendali dan pengawasan posisi atasan. Setiap subjek akan bertanggung jawab atas keputusan dan tindakan mereka, serta bawahan mereka.

6. Penentuan aturan

Aturan dan peraturan mengatur perilaku pekerja. Masing-masing diterapkan pada setiap kasus dan situasi tertentu dengan cara yang koheren.

Efek birokrasi

Weber memunculkan serangkaian efek yang timbul dari organisasi birokrasinya: di satu sisi, organisasi Birokrasi akan membantu mengantisipasi perilaku manusia, dan di sisi lain, akan memudahkan standarisasi kinerja performance pekerja.

Seperti disebutkan di atas, tujuan akhirnya adalah memiliki efisiensi yang lebih besar dalam semua proses dan posisi yang dikembangkan di perusahaan, yaitu, efisiensi maksimum organisasi.

Referensi bibliografi:

• Weber, M. (1993). Ekonomi dan masyarakat. Madrid: S.L. Dana Budaya Ekonomi Spanyol.
• Hogg, M. dan Graham, V. (2010). Psikologi sosial. Pan Amerika.