Perbedaan antara prasangka, rasisme dan diskriminasi

SEBUAH prasangka itu adalah pendapat yang terbentuk sebelumnya tentang seseorang atau kelompok yang tidak didasarkan pada alasan yang objektif.

Itu rasisme itu adalah keyakinan bahwa orang-orang berasal dari ras yang berbeda dan bahwa satu ras lebih unggul dari yang lain.

Itu diskriminasi Ini adalah tindakan berdasarkan prasangka dan itu terjadi ketika ada perlakuan berbeda terhadap seseorang karena menjadi bagian dari kelompok, kategori atau kelas.

instagram story viewer

Prasangka	Rasisme	Diskriminasi
Definisi	Bias adalah pendapat yang terbentuk sebelumnya tentang seseorang atau kelompok, yang tidak didasarkan pada pengalaman sebelumnya, juga tidak didasarkan pada alasan yang objektif.	Rasisme adalah keyakinan bahwa anggota suatu ras memiliki karakteristik, kemampuan, atau kualitas tertentu yang dikaitkan dengan ras tersebut.	Diskriminasi adalah perlakuan berbeda (tidak adil atau negatif) yang ditujukan kepada seseorang karena termasuk dalam kelas, kelompok, atau kategori tertentu (seperti asal etnis, jenis kelamin, dan usia). Ini adalah prasangka yang diambil ke dalam tindakan.
Alasan	Berdasarkan minimnya pengetahuan, pelatihan yang diterima dan dinamika sosial kelompok yang memeliharanya.	Ini adalah hasil dari prasangka, yang penyebabnya mungkin ketidaksukaan atau kebencian terhadap orang-orang dengan karakteristik fisik yang berbeda, seperti warna kulit, adat istiadat, tradisi, bahasa atau tempat place kelahiran.	Hal ini disebabkan oleh prasangka yang ada terhadap orang-orang dari berbagai usia, jenis kelamin, kelompok etnis, kemampuan, orientasi seksual, tingkat pendidikan, status perkawinan atau latar belakang keluarga.
Konsekuensi	Hal ini dapat menyebabkan rasisme atau diskriminasi terhadap kelompok tertentu.	Hal ini dapat menyebabkan diskriminasi atau prasangka rasial.	Ini mengarah pada penolakan dan pengucilan sekelompok orang tertentu, menyebabkan pengucilan sosial, intimidasi, segregasi rasial dan praktik serupa lainnya.
Manifestasi	Itu bisa berupa keyakinan atau sikap.	Itu bisa berupa keyakinan atau sikap.	Ini adalah tindakan, berdasarkan prasangka.
Alam	Bawah sadar.	Sadar dan tidak sadar.	Sadar dan tidak sadar.
Contoh	Ketika seseorang menganggap bahwa orang-orang dari lingkungan sosial atau miskin berbahaya untuk tinggal di tempat itu.	Ketika seseorang percaya bahwa seseorang memiliki kecenderungan kekerasan berdasarkan warna kulit atau kelompok etnis tempat mereka berasal.	Ketika laki-laki dan perempuan memiliki kualifikasi profesional dan akademik yang sama untuk melaksanakan suatu pekerjaan, namun terjadi ketimpangan upah yang berpihak pada laki-laki.

Apa itu prasangka?

Kata prasangka mengacu pada sikap yang terbentuk sebelumnya yang dipertahankan tentang individu atau kelompok, tanpa fakta atau alasan objektif yang memotivasinya.

Kata ini sering digunakan untuk merujuk pada sikap negatif yang dimiliki seseorang terhadap anggota kelompok tertentu. Misalnya, ketika seseorang menganggap individu atau kelompok berbeda atau lebih rendah karena asal etnis atau ras, jenis kelamin, kebangsaan, status sosial, orientasi seksual, atau agama mereka.

Ciri-ciri prasangka

Jika negatif, itu menghina, terhadap seseorang atau sesuatu; Ketika memiliki karakter positif, ia dapat memanifestasikan dirinya sebagai preferensi terhadap sesuatu atau seseorang.
Itu bisa muncul pada tingkat emosional, seperti, misalnya, memiliki perasaan negatif terhadap seseorang hanya karena mereka dianggap sebagai anggota suatu kelompok.
Ini dapat terjadi pada tingkat perilaku, menghasilkan perilaku yang dapat mengarah pada kekerasan atau diskriminasi.
Hal ini dapat terjadi pada tingkat kognitif, berdasarkan keyakinan atau stereotip, dan mengabaikan fakta objektif.
Ia tahan terhadap perubahan, bahkan ketika ada unsur-unsur yang membuktikan bahwa suatu cara pandang terhadap seseorang tidak benar, prasangka itu umumnya tetap ada.
Ini memiliki asal-usul sosial dan dipengaruhi oleh hubungan antarkelompok.
Cara prasangka diadopsi dan dipertahankan adalah unik untuk setiap individu.

Jenis prasangka

Rasisme: keyakinan bahwa anggota kelompok memiliki karakteristik tertentu yang membuat mereka lebih rendah dari kelompok lain.
Seksisme: anggapan bahwa anggota dari satu jenis kelamin lebih rendah karena mereka berjenis kelamin itu. Umumnya, itu ditujukan terhadap perempuan oleh laki-laki.
Homofobia: antipati, penghinaan, keengganan atau kebencian terhadap orang-orang dengan orientasi seksual yang berbeda, khususnya terhadap orang-orang homoseksual.
Diskriminasi agama: menilai atau meremehkan seseorang atau kelompok karena keyakinan agama mereka.

Apa itu rasisme?

Rasisme adalah keyakinan bahwa anggota suatu ras memiliki karakteristik, kemampuan, atau kualitas tertentu dan bahwa karakteristik ini menentukan keunggulan mereka.

Rasisme mengambil bentuk tindakan, kepercayaan sosial, praktik, dan kebijakan terhadap individu karena menjadi anggota ras tertentu.

Ciri-ciri rasisme

Ini bisa bersifat individual (keyakinan dan asumsi pribadi) dan sistemik atau institusional (kebijakan segregasi suatu Negara).
Referensi dibuat untuk gagasan ras untuk mengkategorikan dan membagi orang dan kelompok.
Ini mengusulkan keunggulan satu kelompok atas yang lain, serta anggota masing-masing.
Banyak perbedaan fisik didasarkan pada sifat fenotipik, seperti warna kulit atau rambut.
Stereotip ras atau etnis digunakan untuk membatasi status sosial, jenis pekerjaan, tingkat pendidikan, dan variabel lain yang dimiliki seseorang.
Ini mempromosikan segregasi rasial, baik secara eksplisit maupun halus.
Penghinaan dan anggapan inferioritas atas kemampuan anggota kelompok ras lain (untuk Misalnya, percaya bahwa anggota dari satu ras tidak memiliki kapasitas intelektual yang sama dengan anggota ras lain ras).
Ini mempromosikan lingkungan ketidaktahuan atau ketidakpedulian tentang praktik budaya, tradisi dan masalah sosial dari kelompok ras lain.
Mempertahankan bias pada aspek negatif dari kelompok lain. Misalnya, mempertahankan bahwa anggota kelompok tertentu memiliki kecenderungan alami yang lebih kuat terhadap kejahatan dan kekerasan, karena fakta menjadi bagian dari suatu ras.
Mereka yang mempraktikkan rasisme tidak mengakui prasangka yang menjadi dasarnya atau konsekuensinya terhadap mereka yang menderita.

Jenis rasisme

Rasisme individu: pendapat atau tindakan pribadi, pelanggaran dan serangan eksplisit yang dilakukan seseorang terhadap orang lain karena ras mereka, dengan maksud untuk menyebabkan kerugian.
Diskriminasi atau segregasi rasial: itu adalah pemisahan kelompok melalui proses pembagian sosial.
Rasisme sistemik atau institusional: diskriminasi rasial oleh pemerintah, perusahaan, lembaga agama dan pendidikan atau organisasi besar lainnya yang mempengaruhi kehidupan masyarakat.
Rasisme dan hak-hak sipil: di daerah ini adalah kesenjangan sejarah, ekonomi atau sosial yang disebabkan oleh rasisme masa lalu. Dampaknya mencapai generasi saat ini, memanifestasikan dirinya dalam sikap rasis dan tindakan tidak sadar orang.
Rasisme budaya: terjadi ketika nilai dan praktik budaya didefinisikan oleh anggota kelompok ras, sebagai standar "tinggi" budaya "atau" seni sejati ", mengabaikan atau bahkan menghilangkan praktik budaya dan persepsi tentang seni orang lain kelompok.

Pelajari selengkapnya tentang Perbedaan antara rasisme dan xenofobia.

Apa itu diskriminasi?

Diskriminasi adalah ekspresi prasangka dalam suatu tindakan. Ini terjadi ketika ada perbedaan perilaku terhadap anggota kelompok, umumnya negatif, untuk alasan asal, jenis kelamin, keanggotaan kelompok, orientasi seksual, usia atau lainnya hubungan darah.

Diskriminasi menyiratkan penolakan anggota kelompok yang berbeda, melalui perlakuan yang tidak menyenangkan, berbeda, ofensif atau eksklusif.

Seseorang tidak serta merta melakukan tindakan diskriminatif ketika berprasangka buruk atau rasis, karena untuk menjadi diskriminasi, orang tersebut harus melakukan beberapa tindakan.

Karakteristik diskriminasi

Sebagai ekspresi prasangka, diskriminasi negatif tidak didasarkan pada alasan objektif apa pun.
Ini menyiratkan berbagai jenis pengucilan atau pemisahan, misalnya, pemisahan kelompok karena warna kulit atau keyakinan agama mereka.
Ada bentuk-bentuk diskriminasi positif, umumnya dari perspektif kelembagaan atau hukum. kebijakan, yang ditawarkan kepada populasi yang telah terpengaruh oleh beberapa jenis diskriminasi negatif. Contohnya adalah pencadangan kuota akses ke lembaga pendidikan atau jabatan publik bagi kaum minoritas atau perempuan.
Itu bisa langsung: seseorang didiskriminasi karena menjadi satu arah, menurut perspektif orang yang melakukan diskriminasi.
Itu bisa tidak langsung: ketika ada perlakuan yang mungkin tampak netral bagi semua orang, tetapi pada akhirnya berdampak negatif pada seseorang atau kelompok.
Itu bisa diekspresikan sebagai intimidasi atau pelecehan.

Jenis-jenis diskriminasi

Berdasarkan usia: Akses ke pekerjaan, studi atau kesempatan lain untuk pengembangan pribadi dan profesional dibatasi oleh alasan usia seseorang.
Untuk cacat fisik: seseorang didiskriminasi karena karakteristik fisiknya, membatasi kemungkinan profesionalnya atau pengembangan pribadinya.
Jenis kelamin atau jenis kelamin: itu umumnya bekerja melawan wanita. Misalnya, terjadi ketimpangan upah atau kemampuan perempuan untuk melakukan aktivitas tertentu dipertanyakan dan dibatasi.
Asal ras atau etnis: Ini melawan individu atau kelompok karena asal ras atau etnis mereka. Pemisahan rasial, akses terbatas ke pekerjaan dan perlakuan ofensif dan kekerasan oleh pihak berwenang adalah contoh dari jenis diskriminasi ini.
Xenofobia: ketika seseorang didiskriminasi atau ditolak karena menjadi orang asing.
Keagamaan: disajikan terhadap seseorang karena keyakinan agama mereka. Akses ke layanan ditolak, kebebasan berekspresi dibatasi, pelanggaran atau kekerasan digunakan terhadap siapa pun yang berbeda keyakinan.

Lihat juga:

Hak asasi manusia dan jaminan individu
Jenis-jenis feminisme
Prasangka dan stereotip: apa itu, perbedaan, jenis dan contoh

diperiksa oleh Caterina Chen

Lulus pada tahun 2006 dalam Ilmu Komunikasi dari University of the Americas, dengan gelar pascasarjana di bidang Pengendalian dan Strategi Manajemen dari University of Chile pada tahun 2008.