Apa tanggung jawab sebagai ciri kepribadian?

Tanggung jawab sebagai sifat kepribadian tidak diragukan lagi merupakan sifat yang sangat berguna. untuk menikmati kehidupan yang fungsional, terorganisir dan tanpa kejadian tak terduga. Hal ini terkait dengan memiliki umur panjang dan menikmati kesuksesan pekerjaan yang luar biasa.

Di bawah ini kita akan mempelajari sifat kepribadian ini, selain membahas detailnya pada aspek yang menyusunnya dan lihat bagaimana ia berkembang sepanjang kehidupan individu.

• Artikel terkait: "5 sifat kepribadian yang hebat: keramahan, tanggung jawab, keterbukaan, kebaikan, dan neurotisisme"

Apa tanggung jawab sebagai ciri kepribadian?

Tanggung jawab adalah salah satu ciri kepribadian Lima Besar dari model lima faktor atau Lima Besar, oleh Paul Costa dan Robert McCrae. Dimensi ini mengacu pada kemampuan untuk mengontrol aspek-aspek seperti impuls, memiliki disiplin diri dan keterampilan organisasi yang hebat. Ini juga mencakup semua perilaku yang berkaitan dengan pencapaian suatu tujuan, selain berpikir dalam jangka pendek dan panjang, mengikuti aturan atau menetapkan prioritas.

Orang yang memiliki skor tinggi pada dimensi ini Mereka biasanya pekerja keras, dapat diandalkan dan tepat waktu, selain memiliki kecenderungan besar terhadap ketertiban. Mereka juga memiliki rasa tanggung jawab yang besar dan cenderung tidak melanggar aturan.

Namun, skor yang sangat tinggi dalam dimensi ini bisa menjadi sesuatu yang berbatasan dengan psikopatologi. Orang tersebut mungkin memiliki masalah serius untuk mengabaikan aspek-aspek tertentu, selain mencari perfeksionisme atau mencapai obsesi. Mereka dapat dilihat sebagai orang yang sangat kaku dan tidak terlalu toleran terhadap hal-hal yang tidak terduga. Mereka tidak diizinkan keluar satu inci pun dari skrip yang telah dibuat sebelumnya sendiri.

Di ujung lain dari dimensi yang sama ini, orang dengan skor tanggung jawab yang rendah seringkali impulsif dan spontan, dengan tingkat kepedulian yang lebih rendah terhadap pencapaian atau pencapaian tujuan, selain lebih santai. Mereka mengalami kesulitan memotivasi diri mereka sendiri untuk fokus mencapai tujuan tertentu. Mereka cenderung tidak menunda kepuasan, artinya mereka perlu segera diberi imbalan atas sesuatu yang telah mereka lakukan.

Aspek dari sifat ini

Seperti sisa dimensi yang diusulkan dalam model lima fitur utama dari kepribadian, dimensi tanggung jawab memiliki enam segi, yaitu: mengikuti:

1. Kompetensi

Ini adalah keyakinan untuk dianggap efektif sendiri, yaitu, mampu secara memadai memenuhi tujuan yang ditetapkan atau keterampilan yang akan dilakukan.

2. Memesan

Hal ini mengacu pada kemampuan untuk mengatur diri sendiri, baik dalam hal ruang fisik maupun dalam hal agenda pribadi seseorang (hal. misalnya, mengatur studi Anda, memiliki kamar yang bersih ...)

3. Rasa tanggung jawab

Ini adalah pentingnya yang diberikan orang itu kepada mematuhi kewajiban moral dan mengikuti aturan.

4. Kebutuhan untuk sukses

Ini adalah kebutuhan untuk memiliki hasil yang tinggi untuk mencapai tujuan dan memberikan arah dan tujuan hidup.

5. Disiplin diri

Mengacu pada kemampuan untuk memulai tugas, menyelesaikannya sampai akhir tanpa meninggalkannya di tengah jalan, baik karena kebosanan atau karena gangguan yang mungkin dihadapi seseorang dalam prosesnya.

6. Pertimbangan

Ini adalah aspek kepribadian yang paling bertanggung jawab untuk hindari bertindak berdasarkan impuls. Ini adalah kemampuan untuk memikirkan berbagai hal sebelum melaksanakannya dan melihat konsekuensi apa yang dapat dikaitkan dengannya.

Tanggung jawab di seluruh pengembangan

Orang, baik karena faktor genetik atau lingkungan, memiliki tingkat kepribadian yang berbeda. Ini, seperti ciri-ciri kepribadian lainnya, disebabkan oleh fakta bahwa manusia menghadirkan perbedaan individu. Tidak ada dua orang yang sama dalam hal kepribadian.

Tapi, selain itu, tidak ada juga orang yang sama-sama bertanggung jawab sepanjang hidupnya. Artinya, ada perbedaan intrapersonal yang signifikan dalam dimensi ini. Terlihat bahwa seiring pertumbuhannya, betapa teliti dan pekerja kerasnya berubah. Meskipun ciri-ciri kepribadian relatif stabil sepanjang hidup individu, tanggung jawab adalah yang paling tidak stabil dari semuanya.

Tanggung jawab adalah karakteristik yang cukup menonjol pada orang dewasa jika dibandingkan dengan orang yang lebih muda. yang, sebagai aturan umum, memiliki tingkat pengendalian diri yang rendah dan cenderung mencari kepuasan segera. Orang-orang menjadi semakin bertanggung jawab seiring bertambahnya usia, dengan 60 tahun menjadi titik akhir dari peningkatan ini.

Harus dikatakan bahwa peningkatan ini bervariasi tergantung pada usia subjek. Masa dewasa paling awal adalah titik paling kritis dalam perkembangan kepribadian dan itu pasti saat di mana ada lebih banyak perubahan dalam cara menjadi orang.

Selama akhir masa kanak-kanak dan remaja, tampaknya orang kurang bertanggung jawab, dan bahkan, selama usia ini, mereka menjadi sedikit kurang bertanggung jawab daripada sebelumnya. Hal ini mudah dipahami jika melihat prestasi akademik banyak remaja di sekolah menengah dan membandingkannya dengan nilai mereka di sekolah. Sering terjadi kemerosotan, yang biasanya karena mereka menjadi lebih riang. Terlihat juga bahwa dari usia 60 tahun ada sedikit penurunan dalam dimensi ini.

• Anda mungkin tertarik: "Teori utama kepribadian"

Tanggung jawab dan kesuksesan profesional

Telah terlihat bahwa tanggung jawab adalah dimensi yang secara kokoh dapat menjelaskan kesuksesan profesional, selain menjadi terkait dengan memiliki kinerja akademik yang baik, terlepas dari apakah Anda memiliki kemampuan kognitif yang baik atau tidak.

Tanggung jawab itu adalah dimensi yang paling terkait dengan kesuksesan dalam profesi apa pun. Ini menonjol dibandingkan dengan dimensi lainnya. Misalnya, memiliki ekstroversi dan kehangatan yang tinggi dapat berguna dalam profesi yang membutuhkan keterampilan sosial, seperti menjadi resepsionis di hotel, sementara di lain, seperti di militer, ini tidak keuntungan. Kesamaan dari kedua profesi ini adalah bahwa memiliki tanggung jawab yang tinggi berkontribusi untuk mempertahankannya.

Orang dengan skor tinggi dalam dimensi tanggung jawab cenderung lebih terorganisir dan pekerja keras, yang merupakan aspek yang sangat berguna dalam konteks pekerjaan apa pun. Juga, karena mereka lebih dapat diandalkan, atasan mereka cenderung memberi mereka prioritas yang lebih tinggi dalam hal melakukan tugas, selain memungkinkan mereka untuk menunjukkan upaya maksimal mereka dan berpotensi layak untuk kenaikan gaji dan promosi.

Di sisi lain, orang mereka yang memberikan skor rendah dalam dimensi ini berisiko menunda pekerjaan, selain menghadirkan performa yang lebih rendah. Mereka juga cenderung kurang termotivasi untuk melakukan tugas. Mereka adalah orang-orang yang, karena lebih spontan dan riang, pada akhirnya dapat melakukan kewajiban mereka lebih lambat dari yang seharusnya. Mereka cenderung mengabaikan hal-hal, yang menempatkan pekerjaan mereka dalam risiko.

Bagaimana hubungannya dengan kesehatan?

Bukan hanya tanggung jawab yang memprediksi kinerja pekerjaan yang baik. Dimensi ini telah dikaitkan dengan umur panjang yang lebih besar. Hal ini dapat dijelaskan dengan cara menjadi orang yang bertanggung jawab, yang cenderung memiliki sedikit kecenderungan perilaku merusak diri sendiri.

Memiliki skor tinggi dalam sifat ini biasanya terkait dengan menjaga kebiasaan kesehatan yang baik, seperti berolahraga, tidur pada waktu yang tepat, tidak menggunakan narkoba, menghindari tembakau dan alkohol, serta memiliki gaya hidup yang teratur. Dengan demikian, dengan terorganisir dan teratur, kejadian-kejadian tak terduga pada menit-menit terakhir dapat dihindari, yang dapat menjadi sumber dari banyak stres dan masalah yang harus dihadapi.

Karena mereka adalah orang-orang terhormat, sebagai aturan umum, dengan aturan dan hukum, mereka cenderung sedikit terlibat dalam situasi kekerasan dan tidak melakukan kejahatan. Dengan cara ini, situasi yang berpotensi berbahaya dapat dihindari, seperti diserang oleh penjahat lain atau situasi tegang dengan polisi. Mereka juga menghindari risiko yang tidak perlu, seperti seks tanpa kondom.

Referensi bibliografi:

• Kosta, P T., & McCrae, R. R. (1992). Manual profesional NEO PI-R. Odessa, FL: Sumber Daya Penilaian Psikologis.
• Friedman, H. S., Ker, M. L., Hampson, S. E., & Duckworth, A. L (2014). Pendekatan rentang hidup baru untuk kesadaran dan kesehatan: menggabungkan potongan-potongan teka-teki kausal. Psikologi perkembangan, 50 (5), 1377–1389. doi: 10.1037 / a0030373
• Ker, M. L., Friedman, H. S., Martin, L. R., Reynolds, C. A., & Luong, G. (2009). Kesadaran, kesuksesan karir, dan umur panjang: analisis umur. Sejarah kedokteran perilaku: publikasi Society of Behavioral Medicine, 37 (2), 154-163. doi: 10.1007 / s12160-009-9095-6.
• Mike, A., Harris, K., Roberts, B. W dan Jackson, J J. (2015). Kesadaran. Ensiklopedia Internasional Ilmu Sosial & Perilaku (Edisi Kedua). 658-665.
• Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Kepribadian dan prediksi hasil konsekuensial. Tinjauan Tahunan Psikologi, 57, 401-421.
• Roberts, B W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Pola perubahan tingkat rata-rata dalam ciri-ciri kepribadian sepanjang perjalanan hidup: Sebuah meta-analisis studi longitudinal. Buletin Psikologis, 132, 1-25.
• Soto, C. J., Kronauer, A., & Liang, J. K (2016). Model kepribadian lima faktor. di S K Whitbourne (Ed.), Ensiklopedia dewasa dan penuaan (Vol. 2, hal. 506-510). Hoboken, NJ: Wiley.