7 keterampilan profesional yang penting untuk dikerjakan atau dijalankan

Kita hidup dalam masyarakat yang tenggelam dalam perubahan konstan, dan ini terutama mempengaruhi pekerjaan, atau lebih tepatnya, cara kita bekerja dan mengembangkan karir profesional kita.

Perubahan pekerjaan atau peran di tempat kerja menjadi lebih umum, kebutuhan untuk mempelajari kebiasaan baru dalam waktu yang lebih singkat waktu, dan terutama kebutuhan untuk menikmati hidup dengan bisnis Anda sendiri meskipun ada kesulitan Mulailah. Apa kunci untuk dapat beradaptasi dengan begitu banyak perubahan?

• Artikel terkait: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

7 keterampilan profesional yang paling penting

Dalam 10 tahun terakhir saya telah menemani sebagai pelatih dan psikolog orang-orang yang ingin mencapai perubahan yang mendalam dan abadi dalam hidup mereka; tujuan baru yang berkaitan dengan harga diri Anda, hubungan pribadi, manajemen emosi, dan terutama yang berkaitan dengan tujuan profesional.

Kebutuhannya bisa sangat banyak: belajar mengelola tim kerja (karena ada hubungan pribadi yang buruk), belajar berkomunikasi dengan tim atau dengan klien, belajar mendelegasikan, mengembangkan produktivitas, mengatasi ketakutan akan pemecatan atau kegagalan dalam aspek profesional tertentu dan ketakutan akan perubahan pekerjaan, mengatasi stres, dll.

Dalam semua kasus ini, saya menemukan bahwa apa pun tujuan atau situasi khusus setiap orang, kuncinya selalu sama: pengembangan keterampilan profesional utama. Hasilnya akan tergantung pada keterampilan ini baik dengan tim dan dengan klien, pengguna, siswa atau dengan proyek dan usaha.

Untuk alasan ini saya membuat Empodérate, program pengembangan keterampilan gratis untuk tumbuh sebagai seorang profesional di mana, saya menemani orang untuk mengambil langkah pertama dan yang dapat Anda kunjungi di sini.

Mari kita lihat di bawah ini apa saja keterampilan utama sehingga Anda dapat mendeteksi apa kebutuhan utama Anda untuk perbaikan.

1. Mengelola emosi

Setiap detik hari kita merasakan emosi, dan ini memengaruhi Anda tidak hanya dalam suasana hati kita, tetapi juga dalam setiap keputusan yang dibuat.

Mengelola emosi dapat dianggap tanpa diragukan lagi sebagai keterampilan profesional yang paling penting baik untuk bekerja dengan orang-orang dan untuk meningkatkan lingkungan kerja, memimpin tim atau melakukan dengan sukses. Emosi seperti ketakutan, kemarahan, rasa bersalah, kecemasan, rasa tidak aman atau frustrasi dapat menghalangi kita jika kita tidak tahu bagaimana memahami dan mengelola efeknya pada kita dengan baik.

Kebutuhan ini cukup umum di antara orang-orang dengan banyak tanggung jawab di tempat kerja, seperti manajer, manajer, koordinator, dll. Semakin tinggi tanggung jawab, semakin umum kebutuhan untuk mengetahui bagaimana mengelola emosi kita. Untuk kewirausahaan itu adalah pilar penting, karena ketakutan untuk mengatasi banyak.

2. Komunikasi empatik dan tegas

Komunikasi empatik adalah kemampuan untuk terhubung dengan yang lain, dan ketegasan menyiratkan bahwa Anda tahu bagaimana mengomunikasikan batasan dan tanggung jawab Anda dengan cara yang transparan dan pada saat yang sama ramah.

Ketika keterampilan ini kurang Anda dapat melakukan risiko tidak tahu bagaimana mengatakan tidak, menumpuk pekerjaan, stres, dan kecemasan. Penting juga untuk mengetahui cara berkomunikasi secara empatik jika Anda bekerja dengan pengguna, klien, atau bahkan dengan siswa jika Anda bekerja sebagai pengajar.

3. Hubungan pribadi (pengaruh positif dan kepemimpinan otentik)

Jika Anda bekerja dengan orang-orang, hubungan pribadi adalah kunci untuk bekerja dengan damai dan dengan pertumbuhan dan kesuksesan. Kepemimpinan tidak benar-benar membimbing, memerintah atau menasihati, tetapi mempengaruhi secara positif pada orang lain, menemani mereka dalam proses di mana Anda membuat mereka lebih baik dan tanggung jawab tim dan kerja sama mereka meningkat.

Pemimpin, sebenarnya, kita semua dalam beberapa hal. Untuk alasan ini, mengembangkan kepemimpinan Anda sangat penting jika Anda bekerja dengan orang-orang dan sebagai sebuah tim.

4. Pengambilan keputusan

Terkadang tidak tahu bagaimana membuat keputusan atau tidak membuat apapun dapat melumpuhkan kerja dan efisiensinya, selain menimbulkan kecemasan, rasa tidak aman dan rasa bersalah. Masalahnya terutama emosional, tetapi solusinya adalah meningkatkan pengambilan keputusan.

Pengambilan keputusan menyiratkan bahwa Anda lebih efektif, lebih efisien, Anda menghadapi tantangan dan kebutuhan lebih cepat dan Anda meningkat kecepatan kerja, tetapi pada saat yang sama stres berkurang, karena tidak ada yang lebih membuat stres daripada kelumpuhan sebelum mengambil keputusan untuk mengambil. Yang menghalangi kita untuk membuat keputusan penting adalah rasa takut, juga rasa tidak aman, dan ini adalah faktor psikologis yang harus dijinakkan.

5. Manajemen waktu dan sumber daya

Waktu itu relatif, tetapi jika kita tidak tahu bagaimana membuatnya plastik, Anda akan menjadi jenuh dengan pekerjaan dan kekurangan waktu, yang menyebabkan lebih banyak frustrasi dan stres. Mengelola waktu dan sumber daya membuat Anda lebih efektif dan yang terpenting efisien, dan itu juga merupakan faktor di mana emosi sangat penting.

Jika Anda belajar untuk memiliki waktu di pihak Anda melalui organisasi yang tepat, pengambilan keputusan dan manajemen emosi, Anda akan menjadi seorang profesional yang mencapai hasil yang lebih banyak dan lebih baik dengan waktu dan usaha yang lebih sedikit, yang merupakan tujuan besar dari pekerjaan itu.

6. Perencanaan dan organisasi

Keterampilan ini, bersama dengan pengambilan keputusan dan manajemen waktu dan sumber daya, adalah apa yang membuat Anda menjadi orang yang produktif atau tidak. Produktivitas membebaskan Anda dari stres, membuat Anda mendapatkan lebih banyak waktu luang, memungkinkan Anda untuk lebih fokus, dan dengan demikian nantinya dapat menikmati kehidupan pribadi dan keluarga Anda. Itu adalah sesuatu yang juga bisa dilatih.

7. Delegasikan dan percaya

Akhirnya, mengetahui bagaimana mendelegasikan dan mempercayai adalah keterampilan pribadi dan psikologis yang itu akan membuat tim tumbuh, hubungan meningkat dan Anda dapat menemukan fokus yang diperlukan untuk terus bergerak maju.

Mengapa begitu sulit untuk mempercayai dan mendelegasikan? Sekali lagi itu adalah faktor emosional, kebiasaan dan kepercayaan. Mendelegasikan dan mempercayai bukan hanya berbagi tanggung jawab, tetapi mengetahui kapan, dengan siapa, bagaimana, dan bagaimana mengawasinya. Serangkaian sikap dan tugas yang rumit.

kesimpulan

Pada akhirnya, keterampilan profesional yang paling penting tidak diajarkan di perguruan tinggi atau sekolah bisnis, tetapi dipelajari secara bertahap di tempat kerja; tetapi sangat menegangkan untuk mempelajarinya dalam situasi perubahan dan tekanan. Untuk alasan ini, sangat penting untuk menjalani proses perubahan di mana Anda mengembangkan keterampilan ini dan memilikinya di pihak Anda dalam waktu singkat.

Kunjungi empoderamientohumano.com, sekolah pengembangan pribadi online, tempat Anda dapat memulai proses ini dari rumah dan dengan kebebasan jadwal, dan di atas segalanya, dengan perusahaan ahli sehingga Anda mencapai tujuan Anda dengan 100%.