14 kegiatan Team Building terbaik (dijelaskan dan diberi peringkat)

Kerja tim adalah salah satu kualitas terpenting dalam kehidupan, terutama di tempat kerja. Dalam dunia profesional, bahwa karyawan perusahaan bekerja dalam koordinasi membantu untuk mencapai tujuan bersama dan bersatu, juga menghindari konflik antarpribadi.

Memiliki tim kolaboratif sangat penting dalam organisasi apa pun, sesuatu yang dapat dicapai melalui kegiatan membangun tim, yaitu mempromosikan kerja kelompok.

Lanjut kita akan merenungkan pentingnya kegiatan membangun tim, manfaatnya dan, juga, kami akan menyebutkan beberapa cita-cita untuk dipraktikkan di perusahaan mana pun. Baca terus untuk menemukan mereka!

• Artikel terkait: "Terapi kelompok: sejarah, jenis dan fase"

Apa itu membangun tim dan untuk apa?

Aktivitas membangun tim, juga disebut aktivitas membangun tim atau aktivitas promosi kerja kelompok dalam bahasa Spanyol, adalah dinamika yang berfungsi sehingga sekelompok karyawan yang biasanya bekerja secara individu akhirnya menjadi tim sejati Serikat. Dengan mereka, para pekerja siap bekerja sama untuk mencapai maksud dan tujuan bersama yang telah disepakati oleh perusahaan. Untuk mencapai hal tersebut perlu mengikuti serangkaian kegiatan yang direncanakan oleh organisasi.

Kerja tim adalah salah satu kualitas yang paling penting, baik untuk kehidupan pada umumnya dan untuk dunia bisnis pada khususnya.. Kegiatan promosi kerja kelompok dapat diterjemahkan ke dalam banyak manfaat, di antaranya dapat kami soroti sebagai berikut.

1. Memotivasi tim

Melalui jenis kegiatan tersebut, karyawan akan lebih bahagia dalam pekerjaannya, sesuatu yang pasti akan meningkatkan produktivitas.

• Anda mungkin tertarik pada: "Jenis-jenis motivasi: 8 sumber motivasi"

2. Mendorong persahabatan

Kegiatan team building memperkuat hubungan interpersonal antara rekan kerja, membina ikatan di antara mereka.

3. Tingkatkan komunikasi kelompok

Komunikasi yang baik sangat penting dalam setiap kelompok pekerja sehingga mereka tidak hanya tahu apa yang harus mereka lakukan, tetapi juga tidak memiliki masalah mengkomunikasikan secara memadai setiap masalah yang terjadi dalam organisasi.

Kegiatan membangun tim meningkatkan komunikasi dan interaksi kelompok, menghilangkan ketakutan bahwa banyak rekan kerja akan memberi kabar buruk atau meminta bantuan. Semakin percaya diri mereka dan semakin bebas mereka merasa untuk mengatakan sesuatu satu sama lain, semakin lancar komunikasi dalam organisasi dan semakin baik interaksi antar pekerja.

• Artikel terkait: "5 manfaat komunikasi asertif dalam hubungan pribadi"

4. Tingkatkan kreativitas

Aktivitas jenis ini membantu menciptakan lingkungan yang santai, menyenangkan, dan saling percaya, sesuatu yang membantu orang-orang yang melakukannya memberikan segalanya dan memiliki ide yang lebih banyak dan lebih baik, yaitu meningkatkan kreativitas.

5. Mendorong semangat tim

Nama lain dari kegiatan membangun tim yang dikenal adalah kegiatan untuk mempromosikan semangat tim, sesuatu yang mengungkapkan salah satu manfaat besar.

Melalui jenis kegiatan ini kami berhasil menciptakan perasaan memiliki kelompok yang memberi orang begitu banyak kepuasan, merasa bahwa mereka berguna dan dihargai baik oleh perusahaan sebagai organisasi maupun oleh rekan kerja mereka sebagai sekelompok orang.

• Anda mungkin tertarik pada: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

Aktivitas Team Building yang paling direkomendasikan (dan cara menerapkannya)

Ada banyak kegiatan membangun tim. Ada mereka untuk setiap situasi yang mungkin terjadi pada kita yang terkait dengan perusahaan. Oleh karena itu, di bawah ini kami akan menemukan 5 jenis kegiatan utama dari jenis ini dan, sebagai tambahan, kami akan menjelaskan beberapa contoh dari masing-masing modalitas ini, semuanya sempurna untuk kita praktikkan di perusahaan.

1. Kegiatan untuk saling mengenal

Memulai perusahaan baru bukanlah tugas yang mudah. Tidak mengenal siapa pun seringkali menjadi kendala ketika berusaha memberikan yang terbaik dari diri kita sendiri, karena rasa malu awal tidak mengundang kita untuk menaruh semua daging di atas panggangan. Untuk alasan ini, kegiatan membangun tim yang membantu karyawan untuk lebih mengenal satu sama lain dan memecahkan kebekuan bisa sangat berguna.

Beberapa contoh kegiatan jenis ini adalah sebagai berikut.

1.1. Kartu nama

Kita bisa mulai dengan mengusulkan kegiatan sederhana untuk membuat para pekerja saling mengenal. Contoh yang sangat berulang adalah mengusulkan kepada setiap anggota tim untuk menulis tiga kata sifat yang mendefinisikan mereka di sebuah kartu kecil, serta tiga hobi yang mereka sukai, tanpa menyebutkan nama mereka.

Kartu-kartu tersebut dibiarkan dalam toples dan fasilitator kegiatan akan mengeluarkannya satu per satu, sambil menyebutkan apa yang tertulis di dalamnya. Anggota lainnya harus menebak siapa itu.

• Artikel terkait: "7 fungsi dan peran psikolog bisnis"

1.2. Teman tak terlihat

Teman yang tidak terlihat adalah kegiatan yang sangat umum di antara kelompok teman dan keluarga, terutama ketika liburan Natal mendekat. Namun, itu juga dapat dilakukan dengan orang-orang yang tidak terlalu mengenal satu sama lain, menjadi kegiatan membangun tim yang fantastis untuk menciptakan lingkungan kepercayaan yang lebih besar dan getaran yang baik.

Dinamika terkenal: Potongan-potongan kertas kecil dengan semua nama pekerja ditempatkan dalam toples dan masing-masing mengeluarkan satu untuk mengetahui giliran siapa yang memberikan hadiah.

Hari pengiriman disepakati, harga maksimum untuk dibelanjakan pada hadiah dan cara mendistribusikannya, untuk menghindari mengetahui siapa teman tak terlihat kita sebelum membuka hadiah. Setelah membuka hadiah, masing-masing harus mengatakan siapa yang menurut mereka telah memberi mereka hadiah dan mengungkapkan siapa teman tak kasat mata yang sebenarnya.

1.3. Baris

Dua tim dibentuk dan diminta untuk berdiri dalam barisan berdasarkan variabel yang berbeda, seperti: misalnya tinggi badan, umur, huruf depan nama belakang mereka, waktu mereka bekerja di perusahaan… Membuat mereka menguji seberapa baik mereka mengenal satu sama lain dan menemukan hal-hal baru tentang rekan kerja mereka di kantor. Tim yang melakukannya paling cepat menang.

2. Kegiatan kekompakan tim

Jenis kegiatan ini sangat bagus untuk meningkatkan kepercayaan antar rekan kerja, mempromosikan kohesi kelompok kerja dan membangkitkan perasaan memiliki kelompok. Di antara kegiatan kohesi tim kami menemukan yang berikut ini.

2.1. Sirkuit buta

Kegiatan ini terdiri dari anggota tim yang menutup matanya sendiri dan membiarkan dirinya dibimbing oleh rekan satu timnya yang lain sampai dia mencapai tujuan.. Rekan-rekannya harus setuju dan berkoordinasi untuk membimbing orang yang ditutup matanya, mencegahnya jatuh dan melukai dirinya sendiri.

Apa yang bisa terjadi adalah bahwa setiap orang mulai berbicara pada saat yang sama dan tidak mengklarifikasi pada awalnya, tetapi setelah beberapa menit mereka pasti akan menemukan cara untuk mengatur diri mereka sendiri untuk memberikan arahan.

• Artikel terkait: "3 perbedaan antara kompetisi dan daya saing"

2.2. olahraga berkelompok

Olahraga tim adalah salah satu cara terbaik untuk membangkitkan ikatan emosional di antara para pesertanya. Di Sini kita dapat menggunakan hampir semua olahraga kelompok yang terlintas dalam pikiran: sepak bola, bola basket, bola voli, baseball, paintball ...

23. Suatu hari keluar

Sering terjadi bahwa, tidak peduli seberapa baik suasana di kantor, stres dan rutinitas berakhir dengan merusak hubungan interpersonal para pekerja. Pekerja dapat mengasosiasikan pekerjaan sebagai tempat yang melelahkan dan, tentu saja, mereka juga berakhir melihat rekan-rekan mereka sebagai orang-orang yang juga berlebihan, pasti mengasosiasikan mereka dengan pekerjaan.

Untuk mencegah hal ini terjadi, ide yang sangat bagus adalah merencanakan hari-hari jauh dari kantor, di mana rekan kerja berbaur di luar stres dan rutinitas kerja. Ini dapat dilakukan di mana saja, tetapi idealnya di lingkungan alami dan luar ruangan, seperti pantai atau pegunungan.

2.4. Permainan kantor

Cara yang sangat baik untuk menciptakan kohesi dan budaya kelompok dalam perusahaan adalah permainan kantor, semacam trivia yang bisa kita buat sendiri dengan sejarah, anekdot, lelucon orang dalam dan keingintahuan lainnya dari para pekerja dan perusahaan.

Ini bagus untuk mengingat momen lucu di antara pekerja veteran, memperkenalkan mereka dengan yang baru, dan menciptakan lingkungan tempat kerja yang sangat santai.

3. Kegiatan untuk memperoleh keterampilan baru

Beberapa kegiatan team building juga berfungsi untuk meningkatkan keterampilan karyawan, sekaligus membangun dinamika kelompok yang baik. Di antara mereka, kami dapat menyoroti:

3.1. Kegiatan kuliner

Hampir semua orang suka masakan enak atau, paling tidak, makan. Gastronomi selalu mendekatkan orang, sehingga memperkenalkan mereka ke tempat kerja yang mereka layani buat para pekerja bersenang-senang menikmati hidangan lezat sambil bersenang-senang melakukan mereka.

Kegiatan kuliner membantu melepaskan diri dari rutinitas dan menjalani pengalaman yang berbeda, meningkatkan keterampilan kuliner pekerja dan mempraktikkan keterampilan seperti persahabatan dan mengatasi tantangan umum.

3.2. Kegiatan pelatihan

Kegiatan pelatihan pada dasarnya adalah setiap lokakarya yang menumbuhkan keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan. Di dalamnya keterampilan kepemimpinan dapat dipraktikkan, manajemen konflik, pemikiran kreatif ...

3.3. Turnamen permainan video

Video game semakin dihargai dalam pekerjaan. Jauh dari pandangan basi bahwa hanya hiburan bagi anak-anak dan remaja, ternyata hiburan video console dan komputer banyak manfaatnya. Di bidang bisnis, video game mempromosikan keterampilan teknologi, selain menghilangkan stres dan meningkatkan kerja tim berkat game tipe multipemain.

4. Kegiatan pemecahan masalah

Diyakini bahwa, rata-rata, karyawan menghabiskan hampir 3 jam seminggu untuk mencoba menyelesaikan konflik antarpribadi. Tidak mengherankan, mengingat itu Ketika ada sekelompok orang yang sangat berbeda, hampir tidak dapat dihindari bahwa pertengkaran akan muncul, situasi ketegangan dan konfrontasi sesekali..

Kegiatan membangun tim berkontribusi untuk meningkatkan komunikasi antar pekerja, memperkuat hubungan interpersonal dan membuat mereka mengesampingkan perbedaan mereka untuk mencapai tujuan. Di antara contoh yang dapat Anda lihat, kami memiliki yang berikut ini.

4.1. Ruang pelarian

Escape Rooms telah menjadi sangat populer dalam beberapa tahun terakhir. Banyak orang melihatnya sebagai kegiatan yang menyenangkan untuk dilakukan bersama teman dan keluarga, tetapi juga dapat digunakan untuk kelompok kerja.

Perusahaan itu sendiri dapat mengatur Escape Room sendiri dengan grup yang terdiri dari 5 orang, menjadikan ruangan, pabrik, atau seluruh perusahaan tempat serangkaian kegiatan atau gymkhana yang, jika dipecahkan, akan memiliki hadiah.

Bagaimanapun, anggota kelompok harus berbicara satu sama lain, bekerja sebagai tim dan bekerja sama untuk menyelesaikan kegiatan.

• Anda mungkin tertarik pada: "Manajemen stres kerja dalam profesi ketegangan tinggi"

4.2. Mencari harta karun

Kegiatan membangun tim ini adalah sempurna untuk membuat pekerja mengambil inisiatif dan berkolaborasi. Itu bisa dilakukan baik di kantor maupun di luar ruangan. Tim akan dibagi menjadi kelompok-kelompok kecil yang terdiri dari 5 orang yang harus mencari benda tersembunyi yang berbeda.

Untuk melakukan ini, mereka akan menggunakan petunjuk yang terletak di berbagai titik di mana mereka harus memecahkan teka-teki, teka-teki, dan teka-teki untuk menemukan lokasi harta karun itu. Tim yang berhasil menemukan semua benda akan menang.

5. Kegiatan untuk mempromosikan nilai-nilai kemanusiaan

Akhirnya kami tinggalkan beberapa kegiatan yang selain untuk mempromosikan kerja tim, berfungsi untuk menanamkan nilai-nilai pada para pekerja saat mereka berkolaborasi dalam sebuah kelompok. Kegiatan untuk mempromosikan nilai-nilai tertentu yang akan kita lihat di bawah ini dimaksudkan untuk membuat karyawan memiliki pengalaman yang berarti sekaligus memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan. Beberapa contoh dari jenis kegiatan ini adalah ini.

5.1. Koleksi makanan

Kegiatan klasik untuk membantu membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik adalah mengumpulkan makanan untuk sekelompok orang yang membutuhkan. Perusahaan dapat secara berkala mengatur hari di mana para pekerja diminta yang menyumbangkan makanan untuk asosiasi yang dekat dengan perusahaan, yayasan lingkungan atau kelompok mana pun yang membutuhkannya.

5.2. Kebersihan lingkungan

Pantai, pedesaan, kota... Ada banyak tempat di mana orang-orang tertentu berperilaku tidak bertanggung jawab, mengotori lingkungan dengan sampah mereka. Untuk melawan ketidaksopanan warga negara yang tidak pengertian, perusahaan dapat mengatur hari-hari di mana para pekerja berkumpul untuk melakukan pembersihan kolektif.

Membersihkan lingkungan dapat dibuat menjadi lebih menyenangkan dan aktif dengan mengubahnya menjadi sebuah kompetisi, membentuk beberapa tim yang diusulkan untuk mengumpulkan jumlah sampah terbesar. Siapa yang berhasil mengumpulkan sampah paling banyak, dialah pemenangnya.