4 jenis karisma (dan bagaimana menerapkannya pada kepemimpinan)

Semua orang ingin memiliki karisma, yang dipahami sebagai pengetahuan dalam situasi sosial yang memungkinkan kita menjangkau orang, memengaruhi mereka, dan membuat mereka mengagumi kita dengan satu atau lain cara.

Meskipun itu adalah definisi yang cukup layak tentang bagaimana kita melihatnya, sebenarnya ada keragaman karisma tertentu. Orang-orang setenar Ibu Teresa dari Calcutta, Mahatma Gandhi, Steve Jobs atau Winston Churchill adalah karismatik, tetapi tidak dengan cara yang sama.

Hari ini kita akan menemukan apa itu jenis-jenis karisma dari tokoh-tokoh sejarah ini dan mana yang dapat diterapkan dalam peran kepemimpinan, menyelidiki yang merupakan fitur karakteristik masing-masing. Ayo pergi kesana!

• Artikel terkait: "6 jenis keterampilan sosial, dan untuk apa mereka"

4 jenis karisma yang paling penting

Di zaman kuno, mereka percaya bahwa karisma adalah hadiah yang diberikan oleh dewa, sesuatu yang Anda miliki sejak lahir atau tidak. Orang Yunani, misalnya, percaya bahwa dewa Olympian memberikan beberapa manusia beruntung karunia menjadi karismatik, membedakan mereka dari manusia lain dan memberi mereka keuntungan bersifat ketuhanan. Untungnya, ini tidak benar-benar terjadi, sesuatu yang dikonfirmasi oleh para ahli tentang masalah ini.

Salah satu pakar karisma terbesar adalah Olivia Fox Cabane, yang telah bekerja untuk banyak perusahaan Fortune 500.. Pada tahun 2012 ia menerbitkan buku berjudul "Mitos Karisma: Bagaimana Siapapun Dapat Menguasai Seni dan Ilmu Magnetisme Pribadi". seni dan ilmu magnetisme pribadi "), sebuah karya di mana ia menjelaskan bagaimana mencapai kepribadian karismatik menggunakan berbagai metode kognitif dan perilaku

Pekerjaan Fox didasarkan pada penelitian ilmiah, bersikeras bahwa dalam beberapa tahun terakhir psikolog, sosiolog dan bahkan ahli saraf telah menunjukkan dalam konteks laboratorium itu Tingkat karisma dapat ditingkatkan dan diturunkan dengan mengadopsi perilaku tertentu. Seolah-olah kami memiliki bar karisma dan kami dapat mengisinya dengan mempraktikkan teknik tertentu, seperti yang terjadi di game Sims.

Berkat penelitiannya, Olivia Fox menyatakan dalam bukunya bahwa, dengan cara yang sama, ada gaya yang berbeda kepribadian, dengan ciri-cirinya yang menentukan, kita juga dapat menemukan beberapa jenis karisma, di antaranya ia menonjolkan empat berikutnya:

1. Menargetkan karisma

Karisma penargetan didasarkan, terutama, pada perasaan kehadiran dan mendengarkan aktif. Dengan Ini dimaksudkan untuk menyampaikan kepada orang lain perasaan bahwa kita mendengarkan mereka dan memperhatikan semua yang mereka katakan kepada kita.

Berkat jenis karisma ini, orang lain merasa didengar, didengar, diperhatikan, dan dipahami. Ini juga melalui karisma fokus yang dengannya kita mengungkapkan rasa hormat terhadap lawan bicara kita. Contoh kharisma ini adalah yang digunakan oleh Mahatma Gandhi.

Ketika kita berbicara dan memperhatikan seseorang, kita harus sangat memperhatikan kehadiran kita karena, bahkan jika kita tidak berbicara, tubuh kita tidak berhenti mengirimkan informasi. Bahasa tubuh sangat penting saat berkomunikasi, dan jika itu memberi perasaan bahwa kita terganggu dan lalai, lawan bicara kita akan menangkapnya dan berpikir bahwa kita tidak memperhatikan. Mendengarkan secara aktif sangat penting, bersama dengan tingkat kesabaran tertentu juga.

Harus dikatakan bahwa karisma penargetan menghadirkan dua risiko utama:

• Jika kita tampak tidak terlalu memaksakan atau kuat, itu dapat diartikan sebagai sikap yang tunduk dan tunduk.
• Jika tidak dibarengi dengan keramahan dan kehalusan tertentu, interaksi antara dua lawan bicara dapat berubah menjadi wawancara yang dingin atau interogasi.

Mode karisma ini Ini sangat berguna ketika kita membutuhkan lawan bicara atau audiens kita untuk membuka dan berbagi informasi yang, pada awalnya, akan sulit bagi mereka untuk mengaku.. Ini bisa sangat membantu dalam situasi sulit seperti negosiasi atau untuk meredakan percakapan yang tidak bersahabat.

Karisma penargetan harus dihindari ketika perlu untuk terlihat bahwa kita memiliki tingkat tinggi otoritas atau selama situasi darurat, ketika kepatuhan harus dipastikan segera.

• Anda mungkin tertarik pada: "Jenis Kepemimpinan: 5 tipe pemimpin yang paling umum"

2. Visi karisma

Kharisma visi adalah salah satu yang membuat penonton percaya dan merasa terinspirasi oleh penerbitSebuah contoh yang bagus dari dia menjadi Steve Jobs yang terkenal, salah satu pendiri dan CEO Apple. Ini adalah jenis karisma yang bisa sangat efektif, meskipun tidak serta merta membuat orang lain menyukai kita.

Mentransmisikan jenis karisma ini membutuhkan kemampuan tertentu untuk memproyeksikan keyakinan dan kepercayaan penuh pada tujuan, proyek, atau ide tertentu. Hal ini didasarkan pada kekuatan, tetapi juga pada keramahan.

Visioner karismatik tidak selalu orang yang hangat, tetapi mereka merasakan visi mereka dengan kekuatan penuh gairah., dan agar visi Anda dianggap sebagai sesuatu yang menarik secara karismatik, visi tersebut harus mencakup tingkat altruisme, kehangatan, dan kebaikan tertentu.

Karisma jenis ini memiliki resiko yang sangat berbahaya yaitu memikat orang untuk bergabung dengan gerakan atau perkumpulan yang dapat merugikan mereka. Kita dapat dengan mudah memahami hal ini dengan mengetahui bahwa pemimpin sekte sering menggunakan karisma visioner, bahkan untuk menginspirasi ide. tindakan absurd dan memotivasi yang jelas berbahaya seperti melakukan bunuh diri kolektif, seperti kasus Jonestown, yang dipimpin oleh James Warren "Jim" Jones.

• Artikel terkait: "Misi, visi, dan nilai-nilai perusahaan: apa itu, dan contohnya"

3. Karisma kebaikan

Seperti namanya, kharisma kebaikan ditandai dengan keramahan dan kebaikan. Ini adalah salah satu yang menghubungkan hati orang dan membuat kita merasa dihargai, dipahami, disambut dan, terutama, diterima.

Di Sini area yang paling penting adalah wajah, yang bahasa tubuh karismatiknya yang paling perhatian diekspresikan oleh tatapan, melalui mata. Teresa dari Calcutta adalah contoh yang bagus dari orang yang penuh perhatian karismatik.

Untuk mengekspresikan karisma kebaikan, perlu bekerja pada aspek-aspek yang berhubungan dengan keramahan, seperti kebajikan, kasih sayang, rasa syukur dan indulgensi. Gestur yang menunjukkan ketegangan, intimidasi, sikap dingin atau kritik harus dihindari.

Memerlukan penemuan keseimbangan tertentu antara keramahan tetapi juga dengan perasaan kekuatan. Jika Anda melakukannya, Anda akan menghindari kesan obsesif ingin menyenangkan, menunjukkan kekuatan, kemauan dan kebebasan individu, tetapi dengan niat yang benar untuk membantu orang lain.

Kharisma kebaikan memiliki kelemahan yaitu, dengan memikat orang, mereka dapat merasa kecewa, sakit hati, atau kesal ketika mereka tidak melakukannya. Mereka diizinkan untuk lebih hadir dalam hidup kita, terutama jika mereka telah berhasil menjadi karismatik melalui sanjungan dan keterikatan yang kasar berlebihan.

Karisma semacam ini Ini berguna ketika Anda ingin menjalin ikatan emosional atau membuat seseorang merasa aman dan mempercayai kami. Ini sangat bermanfaat ketika menyampaikan berita buruk atau berurusan dengan orang yang sulit. Namun, itu harus dihindari jika kita harus menunjukkan sedikit otoritas atau jika ada risiko seseorang akan melakukannya merasa terlalu nyaman, bahwa dia tidak menghormati batas antara hidupnya dan kita, dan bahwa dia ingin melibatkan kita terlalu banyak dalam hidupnya. kehidupan.

• Anda mungkin tertarik pada: "10 jenis nilai: prinsip yang mengatur hidup kita"

4. Karisma otoritas

Akhirnya, kami menemukan karisma otoritas, yang Ialah yang memegang peranan paling penting, meskipun memiliki kelemahan bahwa apa yang mereka miliki belum tentu disukai oleh orang lain. Karisma ini didasarkan pada persepsi kekuasaan dan keyakinan bahwa siapa pun yang memilikinya memiliki kekuatan untuk mempengaruhi kehidupan orang lain.

Karisma otoritas memiliki keuntungan yang memotivasi audiens kita untuk sering mendengarkan kita dan mematuhi kita, tetapi juga memiliki sejumlah kelemahan:

• Hal ini dapat menghambat pemikiran kritis pendengar kita.
• Ini mengintimidasi audiens kami untuk merespons, jadi kami tidak menerima informasi yang mungkin menarik bagi kami.
• Itu bisa membuat kita terlihat sombong. Oleh karena itu, keramahan tingkat tertentu diperlukan ketika menyampaikan pidato dengan menggunakan karisma otoritas.

Kedua, karisma otoritas berguna dalam situasi apa pun di mana kita ingin didengarkan dan dipatuhi, terutama dalam situasi kritis atau di mana kita membutuhkan persetujuan langsung dari orang lain. Ini harus dihindari dalam lingkungan sosial, dalam situasi bisnis yang sulit atau jika kita ingin mendorong kreativitas dan reaksi tindakan konstruktif bawahan kita, terutama mengingat hal itu dapat menghambat pemikiran kritis kita hadirin.

Karisma otoritas dapat dinilai dengan menggunakan empat indikator.

4.1. Bahasa tubuh

Dinilai apakah dia memancarkan keamanan ketika mencoba mempengaruhi orang lain. Seperti dalam karisma lainnya, ini adalah faktor yang paling penting, karena setiap tanda ketidakamanan akan menghilangkan kemungkinan karisma otoritas.

4.2. Penampilan

Penampilan berfungsi untuk menentukan status orang tersebut. Anda harus memilih pakaian yang tepat yang, dalam banyak kasus, mahal atau terkesan berkelas.

4.3. Gelar atau posisi sosial

Gelar atau kedudukan sosial, dipahami sebagai kedudukan yang mereka tempati dalam masyarakat, perusahaan atau lingkaran sosial mereka, membawa serta tingkat otoritas tergantung pada apa yang mereka lakukan, bahkan jika orang itu sendiri pada awalnya tidak menunjukkan sifat-sifat yang konsisten dengan posisi sosialnya.

Misalnya, jika kita mengenal seseorang yang memberi tahu kita bahwa dia adalah kepala perusahaannya, kita mengaitkan tingkat yang lebih tinggi dari otoritas daripada bawahannya, meskipun dia tidak berperilaku secara direktif dengan kita.

4.4. Reaksi orang lain terhadap kehadiran Anda

Cara orang lain bereaksi terhadap orang tersebut merupakan faktor yang menentukan tingkat otoritas, keamanan, dan ketekunan yang dimiliki individu tersebut. Jika kita melihat orang lain menunjukkan rasa hormat, kita akan menganggap bahwa orang ini memegang posisi tinggi dan dia adalah seseorang yang harus dihormati atas apa yang telah dia lakukan atau apa yang dia lakukan untuk masyarakat atau sekelompok orang tertentu.

Karisma otoritas, meskipun mengacu pada ciri-ciri kepribadian orang yang menunjukkannya, sangat kontekstual. Betapa itu sangat dipengaruhi oleh bahasa tubuh, sehingga pada saat ingin menjalankan otoritas, kita sangat yakin akan diri kita sendiri. Untuk ini, alat tertentu dapat digunakan untuk mencoba memasuki kondisi mental yang memberi kita keamanan dan kepercayaan diri. Anda juga harus menjaga postur tubuh Anda, mengurangi gerakan non-verbal yang tidak perlu (hal. g., mengangguk terlalu sering), kurang bertele-tele, dan berbicara dengan intonasi yang tepat.

• Anda mungkin tertarik pada: "12 jenis otoritas (dalam keluarga dan dalam masyarakat)"

Karisma apa yang terbaik?

Menurut Olivia Fox, tidak ada gaya karisma yang menjamin hasil dalam situasi apa pun. Itu semua tergantung pada keadaan dan sifat kepribadian masing-masing. Berdasarkan apa yang dikatakan penulis yang sama, untuk memutuskan karisma mana yang paling tepat kita harus menilai tiga indikator berikut:

1. Kepribadian

Mereka harus dipilih gaya, alat, dan teknik yang paling sesuai dengan kualitas dan keadaan emosi kita. Misalnya, jika kita adalah orang yang tidak ramah, berusaha untuk mencapai karisma kebaikan akan menjadi tugas yang sulit, sementara mungkin itu dapat melayani kita untuk karisma otoritas jika kita menggabungkannya dengan keamanan dalam diri kita sendiri diri.

• Artikel terkait: "Teori utama kepribadian"

2. Tujuan yang ingin dicapai

Tergantung pada tujuan yang ingin kita capai, satu atau beberapa jenis karisma akan sesuai. Jika yang ingin kita capai adalah ketaatan, kita membutuhkan kharisma rasa aman. Sebaliknya, jika yang kita inginkan adalah memberikan perasaan bahwa kita adalah orang yang dapat dipercaya dan bahwa kita melayani orang lain, kita akan menggunakan karisma penargetan..

3. Situasi untuk campur tangan

Tergantung pada situasi atau konteks di mana Anda ingin campur tangan, dari dua perspektif:

• Emosional: menghargai bagaimana perasaan orang-orang di sekitar kita dan apa kebutuhan mereka saat itu.
• Sosial: suatu perilaku dapat diartikan sebagai karismatik dalam satu budaya sementara tidak dalam budaya lain.

Fox sendiri mencontohkan bahwa tingkat kontak mata yang sama di masyarakat Barat seperti Amerika Serikat dapat diterima sebagai tatapan yang tulus dan langsung, sementara Di negara-negara Asia, seperti Jepang atau Korea, tampilan yang sama dianggap agresif dan mengintimidasi.