Bagaimana cara berbicara tentang kelemahan Anda dalam wawancara kerja?

Menghadiri wawancara kerja adalah situasi yang biasanya cenderung membuat kebanyakan orang tegang dan gugup. orang, karena kita tahu bahwa kita akan dihargai dan kesan pertama ini dapat menentukan apakah kita dihargai atau tidak terpilih.

Untuk alasan ini, penting bagi Anda untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk acara semacam itu, untuk meningkatkan kepercayaan diri dan keamanan Anda dan untuk mendapatkan gambaran tentang apa yang mungkin mereka tanyakan kepada Anda.

Pertanyaan khas yang sering ditanyakan pewawancara adalah apa yang kita yakini sebagai kelemahan kita, atau kelemahan terbesar kita.. Kebutuhan untuk menjawab pertanyaan seperti itu bisa menakutkan, karena kita mengekspresikan kualitas negatif atau tidak baik dalam diri kita, tetapi jika kita tahu bagaimana mengekspresikannya ini dapat menguntungkan kita, meningkatkan kredibilitas kita dan menguntungkan kita dalam proses seleksi dibandingkan dengan yang lain aplikasi.

Dalam artikel ini kami menyajikan beberapa pertanyaan yang harus Anda perhitungkan sebelum menghadiri wawancara kerja dan

Bagaimana seharusnya Anda mempersiapkan diri untuk kemungkinan ditanyai tentang kelemahan Anda?.

• Artikel terkait: "10 pertanyaan paling umum dalam wawancara kerja (dan bagaimana menghadapinya)"

Bagaimana cara membicarakan kekurangan Anda dalam wawancara kerja?

Siapa yang belum pernah wawancara kerja? Wajar jika kita mencari pekerjaan kita harus mewawancarai seorang perekrut atau karyawan perusahaan atau tempat di mana saya ingin bekerja, agar mereka menilai apakah kita valid dan memiliki karakteristik yang mereka cari untuk posisi tersebut kosong.

Wawancara kerja itu sendiri sudah mengesankan dan cenderung menciptakan kecemasan dan ketegangan, normal bagi kita untuk merasa gugup, karena itu disajikan sebagai situasi di mana kita akan dievaluasi dan dihakimi. Ini adalah kontak pertama dengan subjek yang bekerja di perusahaan tempat saya ingin bergabung dan juga akan menentukan untuk bisa mendapatkan pekerjaan atau tidak. Untuk alasan ini, penting bagi kita untuk menghadapi situasi dengan aman dan bersiap untuk berbagai masalah, pertanyaan, yang mungkin muncul.

Meskipun dalam wawancara beberapa pertanyaan atau topik mungkin muncul yang tidak kita miliki dengannya, biasanya jenis ini wawancara seleksi mengikuti pola yang cukup mirip di antara mereka, yaitu, mereka cenderung dibesarkan di a kesamaan. Untuk alasan ini, Ini akan membantu Anda untuk mempersiapkan bagaimana Anda akan menanggapi beberapa poin yang pasti akan muncul, untuk meningkatkan keamanan dan kepercayaan diri Anda dan mengadopsi strategi yang efektif. dan cobalah untuk memastikan bahwa kita mengatakan semua yang ingin kita komunikasikan kepada pewawancara.

Meskipun demikian, dengan menyiapkan jawaban atas pertanyaan yang mungkin, kami tidak bermaksud mengajukan jawaban secara konkrit, dengan ini kami ingin mengatakan bahwa kita harus berpikir bagaimana kita ingin menjawab poin apa yang ingin kita buat dalam jawaban kita, tetapi bukan apa jawaban kita nantinya menjawab apa adanya, dengan titik koma, karena lebih baik meninggalkan ruang untuk fleksibilitas dan dapat memberikan jawaban sesuai dengan pertanyaan yang berpose kita. Karena kita tidak tahu pasti apa yang akan ditanyakan pewawancara kepada kita, ada baiknya kita memikirkan poin-poin berbeda yang ingin kita soroti dan beradaptasi dengan kemungkinan formulasi yang berbeda.

Tidak hanya dalam wawancara kerja; dalam kehidupan kita secara umum sulit bagi kita untuk mengungkapkan kelemahan kita, untuk membuat titik lemah kita diketahui, karena Kami percaya bahwa jika kami menunjukkan atau membuat sifat negatif atau kurang berharga kami diketahui, ini akan menyebabkan penolakan pada orang lain.. Tetapi bertentangan dengan kepercayaan ini, jika kita tahu bagaimana mengomunikasikan kelemahan kita dengan benar, kelemahan itu dapat membantu dan menguntungkan kita bahkan ketika kita ingin mendapatkan pekerjaan.

Mengakui kelemahan kita meningkatkan kredibilitas kita, karena setiap orang memiliki titik lemah dan karena itu mengetahui bagaimana mengekspresikannya dan meningkatkannya tidak merugikan kita tetapi sebaliknya, kita Kami menampilkan diri sebagai seseorang yang menyadari sifat mereka dan memberikan kebenaran atas jawaban lain yang diberikan, bahwa kami tidak menyembunyikan informasi, karena seperti yang telah kami katakan, kita semua memiliki sifat negatif dan tidak mengatakannya berarti kita ingin menyembunyikannya atau lebih buruk lagi, bahwa kita tidak ingin menyembunyikannya. sadar mereka.

Jadi, untuk lebih mengenal satu sama lain, sangat mungkin dalam wawancara kerja mereka akan bertanya kepada kita tentang kelemahan terbesar kita, untuk mencoba. mengejutkan kami dan melihat bagaimana kami menanggapi pertanyaan ini, tetapi karena kami telah mengantisipasi pertanyaan ini, pertanyaan ini juga dapat memainkan peran kami kebaikan.

• Anda mungkin tertarik: "Bagaimana sindrom penipu memengaruhi kita di tempat kerja?"

Rekomendasi untuk mengomunikasikan kelemahan Anda dalam wawancara kerja

Di bawah ini Anda akan menemukan beberapa rekomendasi untuk mempersiapkan diri dan mengetahui bagaimana menghadapi pertanyaan khas "apa kelemahan Anda?" dalam wawancara kerja.

1. Tanyakan pada diri sendiri apa titik lemah Anda secara khusus dalam kaitannya dengan pekerjaan itu

Jelas bahwa untuk menjawab pertanyaan tentang apa kelemahan terbesar kita, pertama-tama kita harus tahu apa titik lemah kita, tetapi selalu memiliki referensi pekerjaan yang ditawarkan. Jawabannya harus memberikan informasi yang relevan dalam konteks pemilihan personel, karena jika demikian akan menunjukkan masalah untuk menawarkan informasi yang menyesuaikan dengan apa yang diminta perusahaan, dan yang mengurangi kita sebagai calon.

Kita tidak boleh melupakan fakta bahwa kita sedang dalam wawancara kerja dan oleh karena itu, apa yang menarik bagi pewawancara adalah mengetahui bagaimana keadaan kita di tempat kerja. Jadi ketika Anda menjawab tentang kekuatan dan kelemahan Anda, penting untuk merujuk ke pertanyaan atau sifat yang dapat Anda terapkan atau yang terkait dengan pekerjaan, karena jika tidak, itu tidak masuk akal menjawab.

Kita harus melangkah lebih jauh dan mencari secara khusus kualitas atau karakteristik kita yang secara khusus terkait dengan pekerjaan yang kita lamar, mengingat hal itu lebih relevan.

Jika Anda tidak yakin dengan poin-poin ini, Ini dapat membantu Anda untuk menulis dalam buku catatan situasi atau peristiwa di mana Anda pikir Anda tidak bertindak dengan baik dan lihat mengapa keadaan seperti itu terjadi.

Dengan cara ini, selain untuk lebih mengenal diri kita sendiri, kita juga dapat mengambil kesempatan untuk mengusulkan tindakan apa yang bisa kita lakukan untuk memperbaiki kelemahan kita dan bagaimana beradaptasi sehingga tidak terlalu mempengaruhi kita atau tidak memiliki konsekuensi negatif. Yang membawa kita ke tip berikutnya.

• Artikel terkait: "Wawancara Kerja: 10 Kesalahan Yang Paling Sering Dilakukan"

2. Balikkan kelemahan

Mengetahui kelemahan Anda juga memberi Anda pilihan untuk dapat mengusulkan cara memperbaikinya atau bagaimana Anda telah berevolusi dan berkembang secara positif, memastikan bahwa kelemahan itu tidak merugikan Anda atau menghentikan Anda. Dengan cara ini kami juga menunjukkan kepada pewawancara bahwa selain mengenali semua sifat kami, kami memiliki solusi agar aspek negatif atau lebih lemah meningkatkan atau tidak terlalu memengaruhi kami, tidak merusak pekerjaan.

Menunjukkan bahwa kita teguh dan bahwa kita dapat memiliki ide-ide yang baik untuk dapat memecahkan masalah yang mungkin akan bermain untuk kita mendukung dan akan membantu untuk mendapatkan penilaian yang lebih baik, karena yang penting bukan untuk tidak memiliki kelemahan, tetapi untuk mengetahui caranya menangani mereka. Kami memanfaatkan kelemahan untuk mempublikasikan kekuatan seperti mengetahui bagaimana menghadapi dan memecahkan masalah.

• Anda mungkin tertarik: "Cara menghadapi wawancara dengan keterampilan: 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan"

3. Sebutkan kelemahan Anda tanpa melewatkan pertanyaan

Ketika kita meningkatkan kelemahan kita jauh lebih baik untuk tidak berbohong atau mencoba menyembunyikannya dengan menjawab pertanyaan dengan sifat yang sebenarnya merupakan kekuatan. Adalah umum untuk menggunakan jawaban seperti "Saya seorang perfeksionis", yang dengannya Anda benar-benar menghindari kebutuhan untuk membicarakannya kelemahan sendiri mengungkapkan kekuatan seolah-olah itu adalah ketidaksempurnaan, melakukan dengan fakta ini bahwa kita kalah kredibilitas.

Lebih baik Anda benar-benar menunjukkan apa yang menurut Anda merupakan kelemahan Anda yang paling relevan, memberikan contoh dan konteks di mana hal itu diungkapkan fitur ini di tempat kerja dan, seperti yang telah kami katakan sebelumnya, ambil kesempatan untuk menyarankan solusi apa yang Anda temukan sehingga Anda tidak memengaruhi.

• Artikel terkait: "Cara belajar dari kesalahan: 9 tips efektif"

4. Ketahui posisi yang Anda cita-citakan

Bersikap jujur ​​dan mengungkapkan kelemahan Anda tidak berarti Anda harus menyabotase diri sendiri. Penting bagi Anda untuk mengetahui nilai, karakteristik, sifat apa yang mereka cari dan berlaku di perusahaan atau posisi yang Anda pilih, karena dengan cara ini Anda memastikan bahwa jawaban Anda tidak menganggap eliminasi Anda sebagai calon. Misalnya, jika Anda ingin mendapatkan posisi di mana ketertiban sangat penting, mengatur segalanya, mungkin bukan pilihan terbaik untuk mengatakan bahwa Anda sangat berantakan.

Jadilah terampil dan tunjukkan kelemahan yang tulus, tetapi tanpa ini dapat membahayakan Anda, untuk alasan ini, selain mengenal diri sendiri, Anda juga disarankan untuk mengetahui situs yang ingin Anda capai dan bahwa Anda dapat menggabungkan kedua kriteria.

5. Kelemahan pertama, lalu kekuatan

Disarankan jika Anda ditanya tentang kekuatan dan kelemahan Anda, pertama-tama Anda angkat kelemahannya dan kemudian kekuatannya. Dalam studi psikologi yang berbeda tentang bagaimana memori bekerja atau berfungsi dalam situasi yang berbeda, telah diamati bahwa: ketika relevan informasi diingat pada saat ini, tepat setelah diberikan, lebih baik kita memberikan informasi penting terakhir, karena efek kebaruan dihasilkan; kita lebih baik mengingat hal terakhir yang dikatakan. Dengan cara ini kami memastikan pesan yang memiliki kekuatan lebih, sepadan dengan redundansi, adalah kekuatan kami.

• Anda mungkin tertarik: "Matriks SWOT Pribadi: apa itu, bagian-bagiannya, dan bagaimana melakukannya"

6. Berhati-hatilah untuk tidak menggunakan kata-kata yang terlalu kuat

Hal lain yang perlu dipertimbangkan ketika Anda mengungkapkan kelemahan Anda adalah mencoba untuk tidak menggunakan kata-kata seperti "selalu" atau "tidak pernah", karena itu adalah kata-kata totaliter, yaitu, mereka Mereka menyatakan bahwa sesuatu terjadi atau tidak terjadi terus menerus dengan cara tertentu.. Oleh karena itu, lebih baik Anda menggunakan ekspresi seperti "kadang-kadang" atau "dari waktu ke waktu", artinya, itu tidak berarti bahwa perilaku seperti itu selalu muncul.