8 konsekuensi techno-stress di perusahaan

Saat ini semakin umum bagi perusahaan untuk menggabungkan semua jenis teknologi baru untuk meningkatkan hasil mereka dan meningkatkan kinerja karyawan mereka.

Jenis alat ini sangat memudahkan kehidupan pekerja, tetapi dalam beberapa kasus, jika tidak dikelola dengan baik, penanganan penggunaan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) secara konstan dapat memiliki efek negatif pada kinerja dan kesejahteraan karyawan, yang disebut teknostress.

Dampak technostress pada perusahaan dan pekerja Itu terjadi baik secara psikologis dan efisien ketika berhadapan dengan tanggung jawab mereka di tempat kerja, dan ada banyak cara di mana fenomena ini Hal itu mempengaruhi seluruh perusahaan atau organisasi, baik dari pengaruh pada masing-masing karyawan, maupun dari munculnya masalah yang bersifat kelompok atau kolektif.

• Artikel terkait: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

Apa konsekuensi utama dari technostress bagi perusahaan?

Ini adalah ringkasan singkat dari konsekuensi yang dapat ditimbulkan oleh teknostress pada perusahaan, jika kita Kami fokus pada cara di mana masalah ini tercermin dalam cara berfungsinya organisasi.

1. defisit konsentrasi

Salah satu masalah paling jelas yang berasal dari manajemen teknologi baru yang tidak memadai di perusahaan adalah peningkatan kesulitan konsentrasi di banyak pekerja.

Fenomena ini dapat terjadi karena berbagai alasan, karena setiap pekerja memiliki pengalaman pribadi mereka sendiri, tetapi secara umum itu ada hubungannya dengan fakta menerima bombardir informasi secara digital: dari pemberitahuan dari sistem pesan seluler, hingga email yang tidak perlu, termasuk munculnya iklan saat menjelajah Internet karena alasan profesional.

Selain itu, defisit konsentrasi juga dapat dikaitkan dengan frustrasi dan perasaan tidak berharga yang dapat dialami pekerja ketika menyadari bahwa ia tidak mampu menjalankan tugasnya dengan benar dalam menghadapi gangguan semacam ini.

• Anda mungkin tertarik: "Kurang Konsentrasi: Penyebab dan 10 Tips Mengatasinya"

2. penyebaran rumor

Dalam dunia media digital, informasi terbang dan dapat dibagikan tanpa harus membuktikan kebenarannya secara langsung. Dan dalam banyak kasus, ini berarti ada lebih sedikit filter dalam hal berbagi informasi yang asalnya meragukan.

Merebaknya desas-desus yang tidak berdasar tentang hal-hal yang diduga mempengaruhi organisasi juga dapat menjadi salah satu konsekuensi dari techno-stress yang dialami oleh beberapa karyawannya.

Fenomena ini mempengaruhi baik karyawan yang berpartisipasi di dalamnya maupun organisasi secara keseluruhan dan dapat menjadi dihindari melalui kolaborasi dan komunikasi yang lebih baik antara organisasi, departemen SDM, dan karyawan.

• Artikel terkait: "8 strategi untuk meningkatkan lingkungan kerja perusahaan Anda"

3. Intensifikasi kesenjangan digital

Techno-stress paling sering dialami oleh karyawan yang lebih tua memungkinkan kesenjangan generasi digital antara pekerja perusahaan menjadi lebih jelas, pada gilirannya menghasilkan ketidaksetaraan dalam kinerja dan alasan untuk frustrasi atau bahkan konflik.

Demikian pula, stres yang berasal dari penggunaan teknologi baru ini menghasilkan berbagai perubahan psikologis pada orang yang menderitanya, seperti harga diri rendah dan kecemasan.

4. Defisit komunikasi

Masalah techno-stres yang muncul di antara karyawan dan terkait dengan integrasi teknologi baru dalam pekerjaan mereka pekerjaan juga dapat dikaitkan dengan masalah komunikasi yang mempengaruhi produktivitas pekerja dan organisasi.

Munculnya kesalahpahaman dalam komunikasi informasi sangat umum dengan mengurangi interaksi tatap muka antar karyawan. Sering kali, mempercayakan segalanya untuk pertukaran email dan pesan teks menimbulkan ambiguitas yang dapat dihindari, tetapi sering ditafsirkan kemungkinan terburuk (dalam menghadapi ketidaktahuan, manusia cenderung menempatkan diri "berjaga-jaga" dan jatuh ke dalam bias pesimis tentang apa yang ingin dikatakan orang lain orang).

• Anda mungkin tertarik: "Komunikasi bisnis: jenis, karakteristik, dan kesalahan umum"

5. Kejenuhan

Munculnya kasus technostress di beberapa perusahaan juga dapat disebabkan oleh perasaan jenuh dari beberapa karyawan, karena fakta memiliki banyak pilihan setiap saat dan ketidakmampuan untuk mengelola semuanya sekaligus.

Ketidaknyamanan ini dapat diatasi sebagian dengan melatih karyawan dalam penggunaan yang benar dari berbagai teknologi dan sarana untuk melakukan tugas-tugas yang telah dipercayakan kepadanya, dan juga mempelajari teknik-teknik mengelola stres dan mengatur waktu kerja dan istirahat.

6. Masalah dalam standardisasi teknologi

Defisit ketika menggunakan teknologi dengan benar juga dapat menyebabkan masalah besar dalam standarisasi teknologi organisasi dalam jangka panjang.

Hal ini terjadi, misalnya ketika dua departemen perusahaan bekerja dengan perangkat lunak yang berbeda, masalah yang secara tegas akan mempengaruhi berfungsinya dan kinerja perusahaan dengan baik dan bahkan dapat menimbulkan munculnya "sisi" yang berlawanan.

• Artikel terkait: "6 Pilar Sumber Daya Manusia"

7. tumpukan pekerjaan

Akumulasi pekerjaan yang terkait dengan pengelolaan informasi digital (informasi tentang penggunaan program atau tentang cara menangani jenis informasi lain) merupakan konsekuensi lain dari teknostress di bisnis.

Dan fenomena ini mungkin disebabkan oleh ketidakmampuan untuk mengelola jenis informasi ini di pihak karyawan, kurangnya pengetahuan atau pelatihan, kejenuhan atau kejenuhan. kelebihan kelelahan yang disebabkan oleh technostress.

8. ketidakhadiran kerja

Ketidakhadiran kerja adalah salah satu konsekuensi terakhir dan paling drastis yang dapat ditimbulkan oleh fenomena techno-stress pada karyawan dan merupakan masalah nyata bagi perusahaan.

Tidak ada organisasi yang secara positif menghargai ketidakhadiran di antara karyawannya, itulah sebabnya itu sangat penting menerapkan solusi untuk menyelesaikan kasus techno-stres, menghindari faktor risiko utama kamu menerapkan strategi pelatihan, informasi dan komunikasi yang efisien.

• Anda mungkin tertarik: "Apatisme kerja: kemungkinan penyebab dan cara mengatasinya"

Mindgram: sumber daya untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja

mindgram adalah platform digital yang dirancang untuk perusahaan yang ingin menawarkan perlindungan psikologis kepada karyawan mereka.

Melalui aplikasi lengkapnya, pekerja dapat memiliki akses ke konsultasi 24/7 dengan psikoterapis terakreditasi, melakukan sesi terapi online dengan panggilan video, akses kursus dan lokakarya online, gunakan sumber meditasi, latihan mindfulness dan relaksasi, dengarkan podcast eksklusif di Psikologi, dan lainnya. Semua ini, menjaga standar keamanan dan kerahasiaan tertinggi saat memproses data, melalui sistem enkripsi.