Keterampilan utama yang dibutuhkan untuk menemukan pekerjaan pertama

Memasuki pasar tenaga kerja adalah momen yang sama pentingnya dengan kompleksnya; saat ini di mana Anda harus mencari pekerjaan tanpa memiliki pengalaman sebelumnya ditandai dengan munculnya sejumlah besar keraguan, ketidakpastian dan ketakutan dari segala jenis. Dan untuk ini kita harus menambahkan konteks di mana perubahan ekonomi, sosial dan teknologi yang cukup cepat terjadi dan daya saing berlaku.

Meskipun pada awalnya itu bisa menjadi proses yang sulit dan rumit bagi sebagian orang, kenyataannya adalah ada beberapa keterampilan dasar yang harus kita perhitungkan dan sebagian besar pengusaha mencari untuk mempekerjakan karyawan baru. Bagian yang baik dari mereka adalah apa yang dikenal sebagai "soft skill": bakat yang dapat dipelajari dan diinternalisasi, tetapi tidak dari menghafal topik sederhana atau kehadiran formal di kelas, tetapi melalui kombinasi pembelajaran teoretis dan praktis.

Mungkin beberapa dari keterampilan ini dimasukkan ke dalam kehidupan kita sehari-hari; namun demikian,

orang lain mungkin perlu bekerja atau dilatih untuk meningkatkan peluang dipekerjakan oleh perusahaan.

• Artikel terkait: "6 Pilar Sumber Daya Manusia"

Keterampilan apa yang perlu dikembangkan untuk mendapatkan pekerjaan pertama?

Di bawah ini kami sajikan ringkasan keterampilan utama yang harus kita miliki dan tingkatkan untuk mencari pekerjaan pertama dengan lebih mudah.

1. kecerdasan emosional

Kecerdasan emosional adalah kemampuan yang dimiliki manusia untuk memahami emosi dan mengelola ekspresi keadaan emosi untuk berkomunikasi dengan sukses dengan orang-orang di sekitar kita dan tidak jatuh ke dalam dinamika sabotase diri. Ini membantu kita untuk mengenali emosi kita sendiri dan orang lain dan untuk memodulasi mereka, beradaptasi secara real time dengan situasi di mana kita menemukan diri kita sendiri..

Ini adalah keterampilan yang sebagian besar dari kita kembangkan terutama selama masa kanak-kanak dan remaja kita, tetapi itu kami dapat melanjutkan pelatihan, dan ini dianggap sebagai salah satu "soft skill" atau soft skill utama yang diminta oleh sebagian besar perusahaan di mereka para karyawan.

Kecerdasan emosional memungkinkan kita untuk mengidentifikasi kebutuhan rekan kerja dan atasan setiap saat dan Ini juga membantu untuk mengirimkan informasi dengan cara yang dapat dipahami tentang tugas yang harus dilakukan, perusahaan, atau kebutuhan semua orang. Jenis.

• Anda mungkin tertarik: "Mengapa Kecerdasan Emosional penting di tempat kerja?"

2. Kerja tim

Kerja tim adalah salah satu "soft skill" yang paling dituntut di pasar tenaga kerja saat ini, karena di dunia bisnis semakin banyak proyek yang dilakukan dalam kelompok atau tim.

Sub-kompetensi kerja tim utama yang harus dimiliki karyawan terlatih adalah membuat keputusan yang tepat, dengan mempertimbangkan bahwa mencapai tujuan sebagai tim adalah proses kooperatif, ketegasan atau komunikasi yang menghormati kriteria sendiri, mendengarkan secara aktif, pemecahan masalah yang kompleks dan keterampilan komunikasi.

Semua keterampilan ini bersama-sama diperlukan untuk bekerja dengan rajin dalam tim dan membentuk berbagai keterampilan karyawan yang kompeten.

• Artikel terkait: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

3. fleksibilitas mental

Fleksibilitas adalah kemampuan karyawan untuk beradaptasi dengan situasi baru atau situasi yang merugikan, melampaui skema yang biasa kita gunakan dalam konteks tertentu, dalam hal ini dengan tujuan menghubungkan dengan cara berpikir sisanya. Dia sesuatu yang sangat berguna baik dalam pekerjaan di mana Anda harus memimpin, dan dalam pekerjaan yang dihadapi publik, karena pelanggan dan konsumen cenderung berpikir tentang apa yang kami tawarkan kepada mereka dengan cara yang sangat berbeda dari yang kami lakukan, yang menghabiskan beberapa jam seminggu memikirkannya dan juga terlibat secara emosional dalam tujuan kita produktifitas.

Fleksibilitas ini dapat berupa jam kerja dan menunjukkan kemampuan untuk mengadopsi cara kerja baru, baik secara individu maupun sebagai tim, dalam menghadapi situasi baru, kritis atau bermasalah.

4. orientasi tujuan

Mengetahui bagaimana memahami apa itu tujuan jangka pendek, menengah dan panjang Sangat penting untuk terhubung dengan pekerjaan dan mencapai stabilitas di dalamnya atau bahkan memiliki kemungkinan untuk naik dalam perusahaan. Perusahaan cenderung membuang profil yang tidak jelas tentang apa yang mereka inginkan atau apa yang diharapkan dari mereka.

5. Ketangguhan

Resiliensi merupakan kompetensi yang juga merupakan bagian dari soft skill dan diartikan sebagai kemampuan untuk beradaptasi dengan situasi yang merugikan dengan belajar dari apa yang terjadi, dan terutama dari kesalahan, tetapi tanpa membiarkan rasa bersalah melumpuhkan kita. Ini membantu untuk meninggalkan diperkuat dalam menghadapi pengalaman buruk atau situasi kritis.

Orang yang tangguh belajar dari segala sesuatu yang terjadi pada mereka dalam hidup, juga dari yang buruk, bukan cobalah untuk tidak memikirkannya atau terobsesi dengan kenangan itu dan masuk ke dalam dinamika membenci diri sendiri Itulah mengapa sangat penting untuk memiliki kompetensi ini baik di tempat kerja maupun di ranah pribadi.

• Anda mungkin tertarik: "Ketahanan: definisi dan 10 kebiasaan untuk meningkatkannya"

6. komunikasi digital

Komunikasi digital sangat penting di sebagian besar perusahaan dan organisasi dari semua jenis. Ini mencakup baik kemampuan untuk mengekspresikan diri secara sintetik dan teratur melalui ucapan dan tulisan, di satu sisi, dan kemampuan untuk menggunakan teknologi baru untuk melakukannya, di sisi lain. Ini adalah salah satu karakteristik yang paling terlihat dalam pencalonan melalui resume dan surat motivasi.

Itulah sebabnya pelamar untuk memilih pekerjaan apa pun harus memiliki perintah alat seperti sistem pesan pada semua jenis platform digital. Ini terdiri dari pemahaman logika di mana TIK beroperasi, setidaknya pada tingkat dasar, mengetahui cara memprediksi dan memahami cara kerja sebagian besar antarmuka program komputer bahkan jika kita memiliki sedikit atau tidak ada pengalaman dengan yang spesifik itu.

Selain itu, perlu dicatat bahwa banyak perekrut melakukan pencarian mereka di jejaring sosial dan lainnya jenis platform, mengidentifikasi profil yang mampu mengkomunikasikan ide-ide mereka secara efektif di media digital.

7. pengembangan keterlibatan

Komitmen terhadap tempat kerja dan perusahaan tempat kita bekerja juga penting bagi setiap pekerja menghargai diri sendiri, dan ini didasarkan pada konsentrasi ketika bekerja, perhatian, menjadi produktif dan menjadi termotivasi.

Ini didasarkan pada kemampuan untuk bekerja dengan jujur ​​dan mengetahui bagaimana menyampaikan kejujuran itu berorientasi pada tujuan jangka menengah dan panjang yang menguntungkan kami dan perusahaan. Dan dari kompetisi inilah organisasi memiliki insentif untuk menginvestasikan waktu dan sumber daya dalam pelatihan internal staf Anda, untuk membantu mereka memaksimalkan bakat dan minat mereka dan mempromosikannya dengan memanjat posting.

Komitmen juga berarti berpegang teguh pada kepentingan atau tujuan perusahaan sejak hari pertama. dan setia padanya setiap saat, berkomitmen untuk memberikan kinerja terbaik setiap saat di tempat bekerja.

8. Pembelajaran Otonom

Akhirnya, keterampilan kunci lain yang diperlukan untuk menemukan pekerjaan pertama adalah fakta menunjukkan kemampuan untuk belajar secara konstan dan mandiri.

Ini berarti tunjukkan diri kita tersedia untuk mempelajari pengetahuan baru dan melatih diri kita sendiri dalam berbagai bidang ilmu, baik dalam bidang teknologi, pemrograman maupun dalam bidang pembelajaran formal.

• Artikel terkait: "13 jenis pembelajaran: apa itu?"

Ingin tahu soft skill dari perspektif kandidat dan perusahaan?

Jika Anda ingin memahami soft skill dan implikasinya terhadap pekerjaan sambil berspesialisasi secara profesional dalam Sumber Daya Manusia, Anda mungkin tertarik pada Gelar Master Universitas dalam Seleksi dan Manajemen Bakat ditawarkan oleh Universitas Malaga. Ini adalah program pelatihan satu tahun yang terdiri dari tiga blok utama: Seleksi Bakat; Pelatihan, Pengembangan Pribadi dan Organisasi; dan Magang, yang dapat dilakukan di beberapa perusahaan terpenting yang beroperasi di wilayah Spanyol. Jika Anda ingin tahu lebih banyak, kunjungi halaman ini.