Kerja: apa itu dan apa manfaatnya?

Di dunia kerja, semakin banyak cara untuk meningkatkan kinerja karyawan dipraktikkan, menggabungkannya dengan cara-cara baru untuk memahami pekerjaan. Dan ini biasanya dicapai dengan memperbaiki kondisi dan pengalaman mereka selama hari kerja.

Bekerja adalah salah satu bentuk pekerjaan baru dengan mana banyak orang di seluruh dunia telah meningkatkan kinerja dan kesejahteraan mereka dengan bekerja dalam konteks liburan, menggunakan strategi sehingga, di satu sisi, mereka dapat mengatur diri mereka lebih baik dan meningkatkan produktivitas mereka, dan di sisi lain, perpaduan antara pekerjaan dan waktu luang ini tidak menghasilkan masalah. Ini bukan tentang mengurangi waktu liburan dan mendedikasikan sebagiannya untuk bekerja, tetapi tentang mengintegrasikan jam kerja dan waktu luang dengan cara yang berbeda dan lebih organik.

Jika Anda ingin mengetahui secara mendalam cara baru berlibur sambil bekerja ini, teruslah membaca; Di sini kita akan memecah konsep-konsep penting dari pekerjaan, serta kelebihan dan kekurangannya.

• Artikel terkait: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

Apa itu kerja?

Pekerjaan adalah jenis pekerjaan yang semakin populer terutama di dunia bisnis, yang terdiri dari: memasukkan liburan ke dalam hari kerja dengan tujuan meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan pribadi mereka dengan tidak menundukkan orang pada tekanan mempersiapkan liburan pemutusan total. Dan itulah, meskipun sering kali tidak dibicarakan, dalam beberapa pekerjaan pergi berlibur bisa berarti kerja ekstra selama hari-hari sebelumnya, dan paparan stres yang lebih besar.

Ini adalah produk istilah Anglo-Saxon dari penyatuan antara kata "kerja" (work) dan "liburan" (liburan), jadi bisa dianggap sebagai pekerjaan liburan atau liburan yang kita ambil selama hari kerja.

Kerja telah digunakan di banyak organisasi dan perusahaan transnasional di seluruh dunia dan manfaatnya telah ditunjukkan baik dalam meningkatkan produktivitas karyawan maupun dalam meningkatkan kesejahteraan dan kesehatan mereka secara umum mental.

Ada banyak bentuk pekerjaan, dan saat ini lebih inventif dan berbagai cara untuk mengintegrasikan liburan dengan pekerjaan yang ditemukan oleh perusahaan dan mereka para karyawan.

Modalitas kerja

Ada beberapa cara di mana perusahaan dan pekerja mempraktikkan bentuk pekerjaan ini; yang paling umum adalah yang dipraktikkan oleh apa yang disebut "pengembara digital" pekerja mandiri yang menetap untuk jangka waktu yang relatif lama di negara lain untuk bekerja di lingkungan baru.

Cara perusahaan mengaktifkan kerja dapat didasarkan pada penawaran hari membangun tim atau kamp kerja diselenggarakan di tempat tujuan liburan, di mana karyawan Anda dapat menikmati liburan santai sambil bekerja di hotel atau lainnya skenario.

Di sisi lain, versi korkasi yang lebih konvensional mengasumsikan mendistribusikan ulang hari libur dengan membuatnya lebih banyak, dan memasukkan periode kerja yang sangat singkat pada beberapa hari itu. Misalnya: bekerja dari jam 10 hingga 11 pagi. untuk memecahkan keraguan anggota tim lainnya, menghadiri insiden, meninggalkan instruksi tentang tugas yang harus dilakukan kepada anggota tim, dll.

Kami juga dapat menemukan praktik yang agak lebih radikal di beberapa perusahaan, yang terdiri dari memindahkan kantor mereka ke tempat liburan pantai atau gunung selama beberapa minggu, yang Ini mengandaikan insentif untuk sebagian besar bagi karyawannya ketika datang untuk bekerja lebih baik dan meningkatkan minat mereka untuk tetap tinggal di organisasi, dengan asumsi mekanisme retensi organisasi. bakat.

• Anda mungkin tertarik: "Apa itu kesejahteraan tempat kerja? Kunci kesejahteraan di tempat kerja"

Keuntungan dari latihan

Ada banyak keuntungan dari praktik kerja ini pada karyawan, di bawah ini akan kami rangkum secara singkat yang paling penting secara psikologis.

1. lingkungan baru

Lingkungan baru di mana karyawan akan bekerja adalah insentif nyata dan dorongan dari energi yang membantu Anda mendapatkan yang terbaik dari diri Anda untuk bekerja keras pada kewajiban Anda tenaga kerja.

Perubahan pemandangan selalu dihargai, terutama dalam pekerjaan yang berulang di mana seseorang harus berkonsentrasi dan melakukan yang terbaik agar semuanya berjalan dengan baik, dan bekerja di lingkungan liburan atau liburan selalu lebih bersyukur daripada bekerja di kantor.

Demikian juga, bekerja di kota atau negara baru juga menawarkan kemungkinan bertemu orang baru budaya, orang yang berbeda dan bersantai di tempat-tempat surgawi untuk mengisi ulang selama jam-jam merusak.

• Artikel terkait: "Tutup untuk liburan! Kebutuhan psikologis untuk istirahat"

2. Peningkatan kesejahteraan pribadi dalam menghadapi stres kerja

Seperti yang telah ditunjukkan, bekerja di tempat yang berbeda dari biasanya dorongan nyata baik untuk energi karyawan dan untuk harga diri, keadaan psikologis, dan kesejahteraan mereka secara umum, terutama jika strateginya melibatkan lebih banyak waktu di luar kantor.

Seperti yang telah terbukti berkali-kali, seseorang yang bekerja dalam kondisi yang lebih baik juga akan lebih bahagia dan berkinerja lebih baik di tempat kerja mereka.

• Anda mungkin tertarik: "10 kunci untuk memiliki pekerja yang lebih bahagia"

3. pemisahan

Kemungkinan berlibur sambil bekerja juga memungkinkan kita untuk memutuskan hubungan yang lebih besar daripada jika kita berada di tempat kerja biasa; Meskipun tampaknya berlawanan dengan intuisi, "menggabungkan pekerjaan dan liburan", jika dilakukan dengan baik, membantu kita melupakan pekerjaan dan berhenti mengkhawatirkan apakah kita telah meninggalkan sesuatu tanpa pengawasan.

Kemungkinan untuk mengenal lingkungan baru dan dapat menikmati lingkungan liburan atau hari libur juga berpengaruh positif terhadap kesehatan karyawan.

4. Peningkatan produktivitas

Peningkatan produktivitas adalah, seperti yang telah ditunjukkan, salah satu keuntungan paling nyata yang ditawarkan oleh pelaksanaan kerja, sesuatu yang secara positif mempengaruhi baik pekerja maupun bisnis.

Itulah salah satu alasan mengapa semakin banyak perusahaan dan organisasi menggunakan strategi kerja yang bermanfaat dan positif ini untuk semua orang.

Kemungkinan kekurangan

Beberapa kelemahan utama ketika bekerja di modalitas kerja adalah sebagai berikut.

1. gangguan

Gangguan adalah ketidaknyamanan utama yang dapat kita temukan dalam modalitas kerja, karena ketika kita berada di lingkungan liburan. Ada kalanya seseorang tergoda untuk berjalan-jalan di pantai atau melakukan aktivitas rekreasi apa pun.

Demikian juga, beberapa pekerja mungkin mengalami kesulitan berkonsentrasi di lingkungan kerja baru yang tidak biasa mereka lakukan.

Untuk mengatasi semua godaan ini, disarankan untuk memprioritaskan pekerjaan daripada istirahat dan terlebih dahulu memenuhi semua kewajiban kerja yang menjadi komitmen seseorang.

2. Kesulitan adaptasi

Cara yang sama, mungkin juga terjadi bahwa beberapa karyawan mengalami kesulitan tertentu dalam beradaptasi dengan lingkungan baru, baik karena mereka terbiasa dengan tempat kerja mereka yang biasa atau karena mereka tidak dapat berkonsentrasi atau mengatur diri mereka sendiri dengan baik dalam situasi baru.

Kesulitan adaptasi sering terjadi dan sangat normal dalam situasi kerja, jadi disarankan untuk tidak terlalu khawatir dan mencoba menikmati yang baru pengalaman.

Apakah Anda ingin meningkatkan kesejahteraan emosional pekerja Anda?

Jika Anda ingin mengubah perusahaan Anda menjadi lingkungan yang menawarkan bantuan psikologis kepada pekerja dan memastikan kesejahteraan emosional mereka, mindgram adalah untukmu.

Platform digital ini memungkinkan organisasi untuk memberikan akses ke sesi psikoterapi melalui panggilan video kepada karyawan mereka, dan memungkinkan mereka untuk Anda juga dapat mengakses podcast dan kursus tentang psikologi dan manajemen emosi, materi untuk bermeditasi dan mempraktikkan teknik mindfulness atau relaksasi, dll. Jika Anda ingin tahu lebih banyak, hubungi tim Mindgram melalui halaman ini.