Apa itu bimbingan karir: 7 kunci untuk memahaminya

Pasar tenaga kerja saat ini menuntut serangkaian standar yang harus dipenuhi oleh siapapun yang berminat untuk mencapai posisi pekerjaan tertentu; namun, tidak selalu mudah untuk mendapatkan gambaran realistis tentang seperti apa pekerjaan yang tersedia dan peran profesional yang dapat dispesialisasikan. Nyatanya, tidak mudah untuk memperjelas apa yang kita inginkan, apa yang kita harapkan dari karir profesional kita.

Untuk menyatukan semua elemen yang harus diperhitungkan saat melamar pekerjaan tertentu, dari bidang pendidikan dan manajemen Sumber Daya Manusia Istilah "orientasi pekerjaan" telah diciptakan selama beberapa dekade.. Pada artikel ini kita akan melihat terdiri dari apa.

• Artikel terkait: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

Apa itu bimbingan ketenagakerjaan

Panduan ketenagakerjaan adalah konsep yang kurang dikenal di negara kita tetapi banyak digunakan di banyak negara tetangga, terutama yang memiliki tradisi Anglo-Saxon. Ini adalah konsep luas yang digunakan untuk mendefinisikan semua persyaratan yang harus dipenuhi oleh seseorang yang sedang dalam proses mencari pekerjaan. pekerjaan, serta untuk menyesuaikan profil profesional Anda untuk melamar pekerjaan tertentu dan untuk melakukan analisis informasi di pasar kerja. pekerjaan.

Ini adalah proses orientasi formal, yaitu, dengan sengaja kami memperoleh semua elemen dan peralatan itu, direncanakan dan diatur oleh para profesional yang berspesialisasi dalam subjek, biasanya psikolog atau profesional yang berspesialisasi dalam Sumber Daya Manusia secara umum.

Lebih khusus lagi, bidang utama yang ditangani oleh panduan ketenagakerjaan adalah: adaptasi kurikuler yang berorientasi pada pekerjaan yang diinginkan; pelatihan dalam proses untuk mengatasi proses seleksi dan penyusunan rencana perjalanan pelatihan profesional tertentu, yaitu pelatihan pelamar.

Bimbingan karir membantu kita memperoleh keterampilan profesional, yaitu semua pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk dapat memilih pekerjaan tertentu pada waktu yang diinginkan.

Beberapa keterampilan profesional utama yang paling penting adalah: keterampilan teknis (mengetahui cara kerja sesuatu), keterampilan metodologis (keterampilan yang memungkinkan kita melakukan pekerjaan apa pun dengan sukses) dan keterampilan partisipatif (terkait dengan hubungan dengan orang dan keterampilan sosial).

• Anda mungkin tertarik pada: "10 jenis wawancara kerja"

7 kunci penting untuk bimbingan karir

Fakta menjadi masalah kompleks yang membahas begitu banyak bidang teoretis dan praktis membuat beberapa kunci diperlukan untuk menjelaskan konsep tersebut.

Selanjutnya akan kami ulas ide kunci utama yang membantu kita lebih memahami bimbingan karir dan fungsinya.

1. Hal ini memungkinkan untuk meningkatkan profil profesional

Beberapa orang yang memiliki visi bimbingan karir yang terbatas atau terbelakang mungkin menganggapnya demikian hanya sebagai cara untuk menilai kemampuan teknis pekerja dengan mempraktekkan segala macam tes.

Yang benar adalah pekerjaan atau bimbingan profesional tidak hanya didasarkan pada melakukan tes kecerdasan mendeteksi sub-jenis kecerdasan di mana setiap orang paling menonjol dan memberi mereka pekerjaan yakin.

Di sisi lain, Ini digunakan untuk menganalisis kapasitas seseorang saat ini dan memberi mereka semua jenis potensi untuk memberikan perubahan radikal pada profil profesional Anda, yang dengannya Anda dapat mengakses semua jenis pekerjaan yang Anda inginkan.

Jenis perubahan ini dicapai berkat pembelajaran berbagai macam komponen, pengetahuan, strategi, dan keterampilan semua jenis, yang dapat diintegrasikan ke dalam praktik kerja sehari-hari setiap orang dengan bimbingan profesional yang benar kualitas.

• Artikel terkait: "Cara membuat resume yang sukses, dalam 9 langkah"

2. Memungkinkan Anda merencanakan masa depan

Kita sering menemukan diri kita terjebak dalam situasi kerja yang lambat di mana kita menemukan sedikit peluang profesional saat ini. Namun, hal ini dapat diubah jika kita memanfaatkan bimbingan karir sebaik-baiknya.

Bimbingan karir membantu kita membuat rencana untuk masa depan dengan mempertimbangkan keterbatasan saat ini. Artinya melalui pelatihan yang terus menerus dan perolehan keterampilan, pengetahuan atau keterampilan baru kita dapat mencapai cakrawala profesional baru dan menjanjikan untuk mencapai segala sesuatu yang kita ayo ajukan

3. Hal ini memungkinkan untuk mengetahui risiko dan peluang dari setiap jalan keluar profesional

Pada orang yang merasa bingung, tersesat, dan tanpa kemungkinan mencapai apa pun dalam kehidupan kerjanya, ada jalan bahwa mereka mendapatkan perspektif baru dan menganalisis secara mendalam setiap outlet baru yang ditawarkan oleh konseling profesional.

Bimbingan profesional menawarkan kita bantuan dalam menilai risiko dan peluang dari setiap opsi pengembangan karir yang memungkinkanl, agar kita yang memilih, setelah kita memiliki semua pengetahuan, pilihan mana yang terbaik untuk masa depan kita.

• Anda mungkin tertarik pada: "Matriks SWOT Pribadi: apa itu, bagian, dan bagaimana melakukannya"

4. Memfasilitasi rekonsiliasi keluarga

Bimbingan karir memperhatikan aspek-aspek yang sangat penting untuk mencapai pemenuhan di lapangan pribadi dan domestik, seperti rekonsiliasi keluarga dan aspek kehidupan lain yang bukan bagian dari apa tenaga kerja.

Mampu mengintegrasikan pekerjaan dan kehidupan profesional dengan kehidupan pribadi sangat penting untuk menjadi pekerja yang berprestasi, sehat secara mental dan bahagia, itulah sebabnya semakin banyak orang memanfaatkan manfaat dari disiplin ini.

5. Memberikan informasi seputar dunia kerja

Di antara orang-orang muda yang mulai mencari pekerjaan, serta orang-orang dengan sedikit pengalaman kerja, ada banyak keraguan, kekhawatiran, ketakutan, keyakinan yang salah dan aspek lain yang terkait dengan ketidaktahuan dan kurangnya perspektif global; pertanyaan yang hampir tidak pernah terjawab dengan memuaskan.

Panduan ketenagakerjaan menawarkan saran lengkap untuk semua orang yang memulai di dunia pekerjaan, dengan para profesional yang berspesialisasi dalam menanggapi semua keraguan dan ketidakpastian yang kadang-kadang terjadi embargo.

6. Mempromosikan pelatihan yang sesuai untuk setiap kasus

Salah satu bidang utama bimbingan ketenagakerjaan adalah pelatihan para profesional dan calon untuk semua jenis pekerjaan dengan metode yang paling berguna, terkini, dan berbasis bukti ilmiah.

Pelatihan sangat penting untuk setiap pekerja, baik muda atau veteran, berpengalaman atau baru., tetapi Anda harus tahu cara mengelolanya dan memahami apa yang layak untuk diinvestasikan waktu dan tenaga. Dan itu adalah jalur yang diikuti banyak profesional untuk meningkatkan profil profesional mereka dan dapat mengakses semua jenis promosi dan promosi dalam pekerjaan mereka.

7. Membantu mengelola emosi dalam prosesnya

Selain semua yang disebutkan di atas, bimbingan ketenagakerjaan juga mencakup teknik untuk mengatasi masalah emosional atau kesehatan kesehatan mental secara umum yang dapat ditunjukkan oleh pekerja, seperti kecemasan, stres dan ketidaknyamanan atau kekhawatiran terus-menerus tentang dirinya masa depan.

Panduan ketenagakerjaan memberi kita serangkaian alat yang dapat digunakan untuk mengelola keadaan pikiran kita, dan membantu kita untuk memperbaiki sikap saat mencari pekerjaan, melalui promosi motivasi, kepercayaan diri dan konstruksi positif dari tujuan kerja.

Apakah Anda mencari bantuan di bidang bimbingan pekerjaan?

Jika Anda tertarik untuk menerima dukungan melalui bimbingan karir, silakan hubungi kami.

Di dalam Psikologi dan Pembinaan UPAD Kami menawarkan layanan ini dan membantu orang mengembangkan soft skill yang diperlukan untuk menghadapi proyek kerja yang menuntut.