Kohesi sosial: karakteristik dan komponennya

Kohesi sosial terkait dengan tingkat kepuasan dan kesejahteraan anggota kelompok tertentu atau masyarakat secara keseluruhan. Semakin banyak, semakin sedikit eksklusi dan marginalitas dalam masyarakat.

Kohesi kelompok dapat dicapai dengan mempertimbangkan beberapa faktor, baik sebagai penyebab maupun pengaruhnya. Selain itu, ini dapat menyiratkan konsekuensi, baik positif maupun negatif, yang, bersama dengan definisi ide ini, akan kita lihat di bawah.

• Artikel terkait: "Apa itu psikologi sosial?"

Apa itu kohesi sosial?

Kohesi sosial dipahami sebagai tingkat konsensus anggota kelompok sosial dan persepsi menjadi bagian dari proyek bersama. Bahwa suatu kelompok sangat kohesif berarti anggotanya memiliki hubungan yang solid, dengan interaksi yang baik.

Hubungan antara pemimpin atau penguasa dan pengikut atau yang diperintah dianggap adil dan, Karena alasan inilah kohesi dipandang sebagai faktor pengkondisian pembangunan sosial dan ekonomi.

Dalam kohesi sosial, banyak faktor yang dapat diidentifikasi, tetapi ini terkait dengan empat komponen penting:

hubungan sosial, hubungan kerja, kesatuan dan emosi anggota kelompok.

Perpaduan masing-masing dari keempat unsur inilah yang memungkinkan terjadinya komunikasi dan komunikasi. kerjasama dalam kelompok, yang tidak hanya akan meningkatkan kohesi kelompok, tetapi juga akan memfasilitasi pertumbuhan sosial.

kohesi sosial melibatkan proses dinamis, baik dari motivasi dan pemeliharaan kelompok. Dengan demikian, kohesi dapat didefinisikan, menurut Leon Festinger pada tahun 1950, sebagai medan kekuatan total yang bekerja pada anggota untuk tetap berada dalam kelompok. Kekuatan-kekuatan ini diperoleh oleh kelompok, yang dengannya mereka tetap bersatu dan berfungsi sebagai motivator bagi koeksistensi para anggota.

Kohesi sosial yang tinggi adalah produk dari masyarakat egaliter, karena anggotanya merasa tinggi bagian dari masyarakat itu sendiri, tanpa menjadi korban marginalitas, pengucilan atau hak-haknya dilanggar mendasar.

** Anggotanya mereka adalah bagian dari kelompok yang sama, dengan minat dan kebutuhan yang sama, saling menghormati. Tingkat kohesi sosial yang rendah dikaitkan dengan masyarakat yang sangat tidak stabil, dengan potensi tinggi untuk terjadinya konfrontasi sosial dan kekerasan.

Bagaimana cara mencapai kohesi kelompok?

Kohesi kelompok bukanlah fenomena spontan. Agar itu terjadi, terlepas dari ukuran kelompok atau, sampai batas maksimalnya, masyarakat, itu perlu bahwa semua yang terlibat melakukan upaya untuk mencapai tujuan bersama, menerima perbedaan anggota kelompok yang lain. Dengan cara ini, tatanan sosial diperkuat dan kemajuan besar akan tercapai.

Di antara penyebab di balik kohesi kelompok yang tinggi kita dapat menemukan:

1. Daya tarik

Ide telah dikemukakan bahwa kohesi sosial adalah hasil dari daya tarik yang tinggi antara anggota kelompok atau masyarakat, dipahami sebagai minat dan kepedulian yang tinggi terhadap orang lain anggota.

Jika anggota kelompok memiliki perasaan positif dalam hubungannya dengan orang lain, ikatan akan diperkuat. dan, pada tingkat yang lebih besar atau lebih kecil, akan ada kohesi sosial.

2. kebanggaan kelompok

Kohesi sosial dapat disebabkan oleh perasaan bangga terhadap kelompoknya sendiri. Artinya, orang memiliki rasa penghargaan yang kuat terhadap gagasan "kami", merasa seperti bagian dari kelompok dan melihatnya secara keseluruhan, tidak harus homogen, tetapi satu di mana karakteristiknya dimiliki bersama.

3. Kerja tim

Kerja tim membantu, dengan berbagi tugas bersama, anggota kelompok merasa lebih bersatu, meningkatkan rasa ingroup dan berkolaborasi dalam pencapaian tujuan umum.

Selama kerja sama tim orang menunjukkan saling ketergantungan yang besar dan cenderung memiliki perasaan tanggung jawab terhadap kelompok. Ikatan persatuan berkontribusi pada pencapaian tujuan.

• Anda mungkin tertarik pada: "Psikologi Kelompok: definisi, fungsi dan penulis utama"

Faktor yang berpengaruh

Setelah melihat sebab-sebab di balik kohesi sosial, ada baiknya kita menunjukkan serangkaian faktor yang mempengaruhi, di pada tingkat yang lebih besar atau lebih kecil, kohesi sosial ini dipertahankan atau, sebaliknya, menghilang menyelesaikan.

1. Kesamaan anggota kelompok

Kesamaan anggota kelompok merupakan faktor penting yang mempengaruhi terpeliharanya kohesi. Aspek-aspek seperti bahasa, suku, jenis pekerjaan, usia, jenis kelamin dan lain-lain dapat mempererat ikatan atau jika terdapat banyak keragaman dapat melemahkannya.

Anggota grup dapat menggunakan salah satu fitur tersebut sebagai label untuk mengelompokkan diri sendiri dan orang lain, muncul ide tentang "kami" (ingroup) dan "mereka" (outgroup) yang dapat membuat sulit untuk menerima orang yang tidak seperti mereka, tidak termasuk mereka.

2. kesulitan pengenalan

Kesulitan pengenalan mengacu pada betapa sulitnya untuk memasuki kelompok tertentu. Terlihat bahwa pada kelompok-kelompok yang memiliki impermeabilitas yang besar, bersifat elitis dan sangat pilih-pilih dalam hal menerima anggota baru, ketika di dalam Anda merasakan kohesi yang tinggi sosial.

Hal ini tentunya disebabkan oleh fakta bahwa, karena begitu banyak usaha telah dilakukan untuk mendapatkan jalan masuk, seseorang merasakan kepuasan yang besar karena telah mencapainya dan member lain terlihat lebih mirip dengan kami, sementara mereka juga telah melakukan upaya itu untuk diterima.

3. ukuran kelompok

Kelompok yang lebih kecil cenderung memiliki lebih banyak kohesi. Hal ini disebabkan, di atas segalanya, karena semakin kecil, semakin mudah untuk menjalin kontak dengan anggota kelompok lainnya, selain melihat tingkat perbedaan dan keragaman yang lebih rendah di dalam kelompok.

Konsekuensi

Kohesi sosial yang tinggi dapat berimplikasi pada banyak konsekuensi, baik pada level individu maupun kelompok. Konsekuensi ini dapat bersifat positif dan negatif.

1. Motivasi

Motivasi dan kohesi sosial atau kelompok merupakan faktor kunci yang berkontribusi terhadap kinerja kelompok, baik itu komunitas kecil atau kelompok kecil. Ketika kelompok sebagai satu, Anda lebih cenderung berkorban untuk orang lain, membuat kelompok menginvestasikan lebih banyak upaya dalam mencapai tujuan secara keseluruhan.

2. Pertunjukan

Telah terlihat bahwa kinerja mempengaruhi kohesi dan kohesi mempengaruhi kinerja. Dengan kata lain, kohesi membuatnya lebih cenderung menginvestasikan energi dalam mencapai tujuan, sementara kinerja, yang ditunjukkan dalam kerja tim, meningkatkan kohesi.

3. Kepuasan anggota

Orang merasa lebih puas ketika mereka menjadi bagian dari kelompok, proyek, atau masyarakat yang sangat kohesif. Ini dapat diamati di berbagai bidang, seperti di perusahaan yang sukses, tim memenangkan olahraga atau di kelas sekolah di mana ada penerimaan yang tinggi tentang bagaimana orang lain teman.

4. penyesuaian emosi

Kohesi sosial yang lebih besar terkait dengan masalah psikologis yang lebih sedikit, karena anggota kelompok tidak merasa dikucilkan atau dipinggirkan. Semakin banyak keragaman kelompok diterima, semakin besar kemungkinan untuk merasa dicintai dan ini merupakan faktor pelindung terhadap ketidakseimbangan emosional dan psikopatologi secara umum.

5. Tekanan untuk menyenangkan orang lain

Salah satu konsekuensi dari kohesi sosial, dan yang dapat dilihat sebagai sesuatu yang negatif, adalah tekanan untuk menyenangkan anggota kelompok yang lain. anggota kelompok Mereka mungkin merasa tertekan untuk melakukan perilaku yang lebih berisiko dengan maksud tidak mengecewakan anggota lainnya, atau karena takut merusak kohesi kelompok.

Misalnya, banyak geng pemuda yang kohesi kelompoknya tinggi dan anggotanya, terpisah, mereka tidak akan melakukan segala jenis kejahatan, mereka bersedia melakukan apapun ketika mereka bersama mereka teman-teman.

Selain itu, semakin banyak kohesi kelompok dalam kelompok, itu berarti semakin banyak pengaruh yang diberikan satu sama lain. orang lain, yang membuatnya lebih mungkin bahwa keputusan yang buruk akan dilakukan jika seseorang membuat keputusan tersebut. mengusulkan.

Referensi bibliografi:

• Carron, AV, Brawley, R.L., dan Widmeyer, W.N. (1998). Pengukuran keterpaduan dalam kelompok olahraga. Di J.L. Duda (Ed.): Kemajuan dalam pengukuran psikologi olahraga dan olahraga (hal. 213-226). Morgantown, WV: Teknologi Informasi Kebugaran.
• Festinger, L. (1950). Komunikasi sosial informal. Tinjauan Psikologis, 57, 271-282.