Apa itu Pusat Ketenagakerjaan Khusus? Fitur dan fungsi

Pusat Ketenagakerjaan Khusus (CEE), juga disebut Pusat Kerja Khusus (CET), adalah perusahaan yang memiliki tujuan mendukung integrasi tenaga kerja penyandang disabilitas. Artinya, perusahaan yang mayoritas pekerjanya memiliki beberapa jenis disabilitas.

Dalam tipe pusat ini adalah sosok psikolog. Pada artikel ini, kita akan belajar tentang beberapa fungsinya, karakteristik EWC, cara kerjanya, dan jenis layanan apa yang mereka tawarkan. Selain itu, kami akan menjelaskan berbagai jenis disabilitas dari orang-orang yang bekerja di sana.

• Artikel terkait: "10 fungsi pekerja sosial"

Apa itu Pusat Ketenagakerjaan Khusus?

Apa itu Pusat Ketenagakerjaan Khusus? Sebuah Pusat Ketenagakerjaan Khusus (CEE), juga disebut CET (Pusat Kerja Khusus), adalah sebuah perusahaan yang mempekerjakan orang-orang dengan beberapa jenis kecacatan. Kecacatan dapat dari jenis apa pun (sensorik, fisik, mental dan intelektual), tergantung pada jenis pekerjaan dan tugas serta fungsi yang diperlukan.

Oleh karena itu, Pusat Ketenagakerjaan Khusus merupakan sumber utama perekrutan dan pengembangan profesional bagi penyandang disabilitas. Tujuannya adalah untuk memberikan realisasi pekerja penyandang disabilitas

pekerjaan yang produktif dan berbayar, sesuai dengan karakteristik pribadi mereka dan yang memfasilitasi integrasi tenaga kerja ini di pasar tenaga kerja biasa.

Karakteristik

Pusat Ketenagakerjaan Khusus adalah bagian dari pasar tenaga kerja yang dilindungi, yaitu, jenis pasar di mana posisi ditawarkan untuk kelompok yang rentan secara sosial, seperti halnya sekelompok orang dengan beberapa jenis kecacatan dalam hal ini.

Pekerja yang mengikuti CEE atau CET harus memiliki sertifikat disabilitas resmi, dengan tingkat minimal 33%; namun, ada sebagian kecil dari template untuk penyandang disabilitas, seperti yang akan kami jelaskan nanti.

EWC atau CET diciptakan di Spanyol oleh Undang-Undang Integrasi Sosial Penyandang Cacat, sekarang disebut Undang-Undang Umum tentang Disabilitas.

Pengoperasian Pusat Ketenagakerjaan Khusus

Untuk memahami sepenuhnya apa itu Pusat Ketenagakerjaan Khusus, penting untuk memahami cara kerjanya. Biasanya di Pusat Ketenagakerjaan Khusus ada perusahaan eksternal lain yang mengontrak layanan EWC; Misalnya, perusahaan yang produknya berupa paket tembakau dengan korek api dan filternya disertakan, menyewa jasa CEE untuk memproduksi produk ini.

Layanan EWC

Umumnya, CEE atau CET mencakup serangkaian layanan biasa. Umumnya, mereka adalah sebagai berikut: berkebun, pemeliharaan, pembersihan, kebersihan dan administrasi. Dengan kata lain, para profesional penyandang disabilitas yang akan mengerjakannya akan dilatih (dan/atau memiliki pengalaman) di bidang tersebut.

Siapa yang bekerja di Pusat Ketenagakerjaan Khusus?

Selain pekerja penyandang disabilitas (misalnya, kebersihan, berkebun, pemeliharaan, pekerja pramutamu,...), di Pusat Ketenagakerjaan Khusus juga memiliki pekerja yang tergabung dalam tim USAP (Attention Support Unit). Profesional).

Tim USAP biasanya terdiri dari psikolog dan pekerja sosial., dan bertanggung jawab untuk menawarkan dukungan dan nasihat. Di sisi lain, ada juga pengawas dari berbagai layanan, koordinator, penguasa, administrator, dll.; para pekerja ini mungkin atau mungkin tidak memiliki disabilitas.

Profesional penyandang cacat

Sekarang setelah kita lebih memahami apa itu Pusat Ketenagakerjaan Khusus, kita juga dapat mulai menemukan para profesional penyandang disabilitas.

Istilah “cacat”, menurut WHO (World Health Organization), adalah konsep umum yang meliputi kekurangan, keterbatasan aktivitas dan pembatasan partisipasi a orang. Tapi apa artinya setiap hal? Gangguan mencakup fungsi tubuh, keterbatasan aktivitas adalah kesulitan melakukan tugas tertentu, dan melibatkan pembatasan partisipasi masalah berpartisipasi dalam situasi kehidupan.

jenis disabilitas

Penyandang disabilitas yang bekerja di EWC, memiliki derajat kecacatan minimal 33%.. Disabilitas dapat dari berbagai jenis:

1. gangguan sensorik

Ini mempengaruhi satu (atau beberapa) dari modalitas sensorik: visual (kebutaan, miopia ganas,...), pendengaran (tuli),...

2. disabilitas intelektual

Ini adalah yang paling sering di Pusat Ketenagakerjaan Khusus. Melibatkan defisit dalam fungsi intelektual atau kognitif. Derajat kecacatan intelektual pada pekerja ini biasanya ringan, ringan atau sedang. Orang dengan disabilitas intelektual yang parah biasanya pergi ke pusat pekerjaan (OC).

• Anda mungkin tertarik pada: "Disabilitas intelektual dan perkembangan"

3. Cacat fisik

Ini menyiratkan kekurangan motorik; adalah tentang suatu kondisi yang mencegah atau menghalangi gerakan bebas, kinerja fisik dan/atau pemindahan pada orang. Contohnya adalah cedera tulang belakang (paraplegia, tetraplegia,...), amputasi, skoliosis, distrofi otot, spina bifida, dll.

4. cacat mental

Ini menyiratkan adanya gangguan mental atau penyakit. Orang tersebut menyajikan gangguan dalam perilaku adaptif, biasanya kronis. Ini akan mencakup kasus skizofrenia, gangguan bipolar, gangguan siklotimik, dll..

Sosok psikolog dalam CEE

Akhirnya, untuk terus memahami apa itu Pusat Ketenagakerjaan Khusus, kita harus ingat bahwa sosok psikolog ada di dalamnya. Tapi apa fungsinya? Pada dasarnya, dan kira-kira, psikolog tim USAP (telah disebutkan) bertanggung jawab untuk melakukan tindak lanjut yang baik dari para pekerja, di semua bidang kehidupan mereka.

Mengevaluasi berbagai bidang pekerja dan berpartisipasi dalam kesejahteraan mereka, baik di tempat kerja maupun di luarnya. Dia juga bertanggung jawab atas bagian tenaga kerja.

Pada tingkat tindak lanjut, psikolog melaksanakan apa yang disebut PIIL (Program Individu untuk Integrasi Tenaga Kerja), dokumen untuk setiap pekerja dengan serangkaian tujuan dalam bidang hubungan pribadi, tenaga kerja dan antarpribadi. Dokumen ini dapat dilakukan bersama dengan pekerja sosial dan setelah wawancara lanjutan yang lengkap dengan pekerja.

Referensi bibliografi:

• Baker & McKenzie. (2018). Kebijakan penyisipan tenaga kerja untuk penyandang disabilitas melalui pasar tenaga kerja yang dilindungi. Aspek kritis untuk pemeliharaan dan pembangunan berkelanjutan. Ringkasan Eksekutif, 2-10.
• Kementerian Tenaga Kerja, Migrasi dan Jaminan Sosial. (2018). Pusat Ketenagakerjaan Khusus. Layanan Ketenagakerjaan Negara Publik (SEPE).