Bimbingan Kejuruan: apa itu dan untuk apa

Bimbingan kejuruan baru-baru ini diposisikan sebagai salah satu alat yang diperlukan untuk memastikan kehidupan profesional yang sukses. Di atas, pengetahuan dari berbagai disiplin ilmu telah berpartisipasi, seperti psikologi, pedagogi, administrasi bisnis, dan lain-lain. Saat ini, Bimbingan kejuruan bahkan menjadi salah satu bidang yang paling banyak digarap oleh kaum muda pada usia pra kuliah.

Selanjutnya kita akan melihat apa itu bimbingan kejuruan dan apa tujuan serta alat utamanya.

• Artikel terkait: "5 manfaat gotong royong"

Apa itu bimbingan kejuruan?

Kata panggilan berarti "terkait dengan panggilan." Pada gilirannya, "panggilan" berarti kecenderungan khusus atau inspirasi untuk mengadopsi cara hidup. Yang terakhir didasarkan pada keyakinan dan identifikasi penting terhadap apa yang dianut.

Untuk bagiannya, istilah "orientasi" mengacu pada tindakan menempatkan sesuatu pada posisi tertentu. Dalam konteks ini, konseling juga merupakan tindakan menginformasikan seseorang tentang suatu hal, dengan cara tertentu

bahwa informasi tersebut berfungsi sebagai pedoman atau panduan untuk mengambil tindakan.

Hal tersebut di atas telah secara khusus dialihkan ke pilihan karir profesional, karena sebagian besar sebagian, apakah ini yang menandai lintasan hidup jangka panjang, setidaknya di negara-negara tersebut terindustrialisasi.

Dengan demikian, bimbingan kejuruan dapat dipahami sebagai sebuah proses yang membantu pilihan profesi (Vidal dan Fernández, 2009). Ini adalah kegiatan yang bertanggung jawab untuk memenuhi kebutuhan yang mempersiapkan pemilihan tersebut, dan yang berangkat dari keberpihakan pengetahuan tentang minat mereka sendiri hingga evaluasi kemungkinan nyata akses ke latihan mereka, evaluasi mereka dan mereka menindaklanjuti.

Ini juga merupakan seperangkat pengetahuan dan praktik yang berupaya memastikan bahwa orang dewasa muda dilatih dalam aktivitas profesional yang sesuai dengan kepentingan pribadi mereka, dan pada saat yang sama, memastikan kinerja yang efisien di masa depan mereka lingkungan kerja.

Proses tersebut tidak hanya memiliki tujuan untuk memasukkan seorang dewasa muda ke dalam angkatan kerja profesional dan membimbingnya selama latihannya, tetapi juga membutuhkan mengenali minat orang tersebut dan memfasilitasi pembelajaran mereka tentang lingkungan kerja.

Itu komponen

Kita telah melihat bahwa bimbingan kejuruan bukanlah suatu proses yang semata-mata berfokus pada individu. Karena bimbingan kejuruan sangat terfokus pada promosi dan perluasan kesempatan kerja dan praktik profesional, bimbingan tersebut juga harus demikian untuk mengetahui peluang nyata akses ke pasar tenaga kerja, hubungannya dengan program studi yang berbeda dan keterampilan atau kompetensi yang diperlukan untuk mengaksesnya.

Dengan demikian, kita dapat berbicara tentang dua dimensi khusus dan perlu untuk pelaksanaan bimbingan kejuruan: yang berpusat pada mengetahui individu, dan yang lain berfokus pada mengetahui karakteristik lingkungan di mana perkembangan mereka diharapkan terjadi profesional.

1. Jelajahi minat orang tersebut

Dalam konteks bimbingan kejuruan adalah umum bahwa kepentingan orang tersebut dieksplorasi dari penerapan tes psikometri, dan terkadang, dari wawancara mendalam. Yang pertama memungkinkan evaluasi dari berbagai profil kepribadian, sikap atau kinerja, hingga preferensi tertentu.

Sebagian besar, tes ini menentukan berbagai kemungkinan yang dapat dipertimbangkan, misalnya, Jika orang tersebut memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang diminati, atau jika, sebaliknya, profesi yang Anda minati tidak sesuai dengan kemampuan Anda atau peluang sukses Anda yang sebenarnya. Dengan demikian, biasanya disajikan serangkaian pilihan yang disusun dari yang tertinggi hingga yang terendah, dan dari situ orang tersebut dapat mengambil keputusan tertentu. Beginilah cara alat-alat ini mencari dengan tepat untuk memandu keputusan orang tersebut.

Kemudian, bimbingan kejuruan terdiri dari penyediaan semua informasi yang memungkinkan individu mengenali minat, kemampuan, dan bidang peluang mereka sendiri, atau dalam beberapa kasus, juga memfasilitasi pengenalan keterampilan yang perlu diperkuat untuk memasuki konteks ketenagakerjaan tertentu dalam jangka menengah atau panjang ketentuan.

• Anda mungkin tertarik pada: "Jenis tes psikologi: fungsi dan karakteristiknya"

2. Menganalisis karakteristik konteks

Di sisi lain, mungkin saja minat orang tersebut sesuai dengan keterampilan atau kompetensi yang tersedia untuk melakukan aktivitas profesional yang diminati. Namun, belum tentu peluang akses ke kegiatan tersebut sesuai minat atau kemampuan.

Dalam pengertian ini, bagian dari bimbingan kejuruan terdiri dari penilaian yang tepat terhadap peluang nyata untuk akses dan membuat orang yang bersangkutan melihatnya, sehingga dia sendirilah yang mengajukan alternatif-alternatif yang dipertimbangkannya relevan.

Informasi dan alat yang membantu memenuhi kebutuhan ini berkisar dari studi sosiodemografi yang memperhitungkan jumlah profesional yang melakukan aktivitas tertentu, hingga studi tenaga kerja dan pasar di mana dimungkinkan untuk melihat profesi mana yang lebih atau kurang kompetitif, atau dengan kemungkinan yang lebih besar atau lebih kecil remunerasi ekonomi, atau berapa biaya ekonomi untuk mempelajari profesi tertentu, antara lain karakteristik.