Pelatihan Sumber Daya Manusia terbaik di Malaga
Bidang bisnis dan organisasi bekerja, di atas segalanya, karena di dalamnya terdapat tim-tim yang berkoordinasi dan berkolaborasi. Terlepas dari sumber daya material dan dana yang tersedia, tidak ada proyek bisnis yang akan berhasil jika belum ada pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang baik, bidang spesialisasi profesi yang harus diperhitungkan akun.
Sekarang... bagaimana cara mengkhususkan diri pada SDM dengan menguasai teori dan juga praktiknya? Dalam artikel ini Kami akan fokus pada Malaga dan kami akan meninjau beberapa opsi pelatihan paling menarik di Sumber Daya Manusia di antara yang tersedia di kota Andalusia ini.
- Artikel terkait: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"
Pelatihan Sumber Daya Manusia di Malaga: bagaimana cara memilih?
Malaga adalah salah satu pusat kota dengan ekonomi paling dinamis di Andalusia, dan juga salah satu kota Spanyol dengan proyeksi internasional terbesar. Untuk alasan ini, adalah normal untuk memiliki banyak sekali perusahaan dan organisasi dari semua jenis, dan bersama mereka, program-program pelatihan untuk menjadi seorang profesional di bidang Sumber Daya Manusia dan dapat mulai mengerjakannya segera setelah menyelesaikan studi pascasarjana atau Master.
Namun… Apa kriteria yang perlu diperhatikan saat memilih opsi pelatihan SDM di Malaga dan membuat pilihan yang tepat? Pada akhirnya, karena kita akan menginvestasikan waktu dan tenaga untuk belajar, lebih baik memastikan bahwa itu digunakan. Jadi mari kita lihat karakteristik apa yang layak untuk dilihat sebelum memilih satu opsi atau lainnya.
1. Menawarkan kesempatan untuk melakukan magang
Sumber daya manusia merupakan bidang kerja yang diterapkan secara fundamental, yang muncul dari kebutuhan untuk memberikan jawaban yang terkait dengan konteks organisasi tertentu dan dalam pengembangan dan interaksi yang konstan dengan dunia luar. Untuk alasan ini, teori penting di sini, tetapi harus selalu dikaitkan dengan praktik: jika diambil secara terpisah, tidak ada gunanya.
Untuk alasan ini, program pelatihan SDM harus menawarkan kemungkinan melakukan magang di organisasi nyata, atau di kurang, jika pendek dan tidak mencapai gelar Master, sertakan banyak kegiatan di mana perlu untuk mengembangkan tugas yang sangat mirip untuk yang terjadi di perusahaan: pengembangan rencana pelatihan, melakukan wawancara, bekerja dengan seleksi dll
2. Itu diajarkan oleh para profesional
Kriteria ini terkait dengan yang sebelumnya: Staf pengajar harus mendedikasikan dirinya secara mendasar pada bidang organisasi, dan lebih khusus lagi untuk Sumber Daya Manusia dan manajemen tim.
3. Mempertimbangkan aspek pekerjaan sehari-hari
Di luar aspek yang lebih menarik mereka yang tidak didedikasikan untuk ini, seperti pengembangan wawancara kerja atau intervensi dan diagnosis Sebagai bagian dari proses kelompok, ada banyak segi pekerjaan yang kurang glamor tetapi mutlak diperlukan untuk bergaul sehari-hari. hari. Program pelatihan yang baik harus melatih siswanya dalam keterampilan ini, sehingga tidak ada kejutan saat terjun ke dunia kerja.
4. Jangan meremehkan pelatihan dan manajemen bakat
Sumber daya manusia Mereka lebih dari sekadar terus-menerus melakukan proses seleksi personel untuk mengisi lowongan. Jika ingin efisien dan menciptakan ruang kerja yang sehat yang mampu menghasilkan kepuasan pada anggotanya, Anda juga harus mengelola talenta yang sudah bekerja. dalam perusahaan: deteksi kekuatan mereka, bantu mereka mengembangkan potensi mereka, dan temukan ruang kerja terbaik di mana mereka dapat berada di organisasi yang sudah mereka miliki. tahu.
Rekomendasi: tempat spesialisasi SDM di kota ini
Di antara tawaran program Magister dan pascasarjana dalam Sumber Daya Manusia di Malaga, ada beberapa yang menonjol untuk memenuhi karakteristik yang telah kami lihat dan beberapa lainnya yang membuatnya direkomendasikan.
Gelar Master Universitas dalam Seleksi dan Manajemen Bakat dikembangkan oleh University of Malaga (UMA), berlangsung 15 bulan, adalah kasus spesialisasi SDM yang isinya seimbang antara seleksi dan pekerjaan dengan potensi pekerja, sesuatu yang kunci baik untuk menghasilkan kepuasan dan retensi bakat, dan untuk mengoptimalkan penugasan peran: masing-masing melakukan apa yang dapat mereka lakukan dan apa yang terbaik di dalam struktur organisasi. Selain itu, para ahli yang mengajar kelas secara profesional berspesialisasi dalam aspek operasi bisnis ini, di luar ruang kelas.
Di sisi lain, Master ini tidak hanya mengajarkan segala sesuatu yang diperlukan untuk melakukan pemilihan, pelatihan, dan intervensi personel dalam tim dan dalam dinamika kepemimpinan; Selain itu, siswa juga dipersiapkan untuk menguasai tugas-tugas teknis sehari-hari yang esensial dan tipikal, seperti penggajian dan manajemen kontrak.
Di sisi lain, Guru ini dapat dibagi menjadi dua program pelatihan pascasarjana, yang dapat dilaksanakan secara mandiri, memperoleh gelar Ahli Seleksi atau Ahli Diklat dan Pengembangan, tergantung pilihannya. Kursus-kursus ini ideal bagi mereka yang mencari pelatihan yang lebih spesifik di bidang SDM tertentu.
Jika Anda tertarik untuk melihat informasi lebih lanjut tentang Magister SDM yang sangat direkomendasikan ini di UMA, klik di tautan ini.
- Anda mungkin tertarik pada: "Pemilihan personel: 10 kunci untuk memilih karyawan terbaik"