Apa kekurangan lapangan kerja yang efektif dan apa yang dapat dilakukan?

Penindasan di tempat kerja bisa menjadi pengalaman yang berubah dan terjadi dalam berbagai bentuk; itu tidak selalu diterjemahkan ke dalam apa yang dapat dengan mudah kita identifikasi sebagai kekerasan fisik atau verbal. Misalnya, kurangnya pekerjaan yang efektif adalah bentuk gerombolan halus yang merusak kualitas hidup pekerja dan menurunkan kesehatan psikologisnya sambil memaksanya untuk bekerja. mengadopsi peran profesional yang hampir tidak ada atau tidak sesuai dengan posisi pekerjaan yang Anda terima sebelumnya, karena Anda tidak mempertimbangkan keahlian, minat, dan/atau sumber daya yang Anda miliki mengakses.

Untuk mengatasi masalah tersebut, perlu pergi ke layanan psikolog dengan pengalaman dan pelatihan di bidang psikologi forensik, yang dapat melakukan serangkaian Strategi untuk menunjukkan bahwa perilaku berbahaya tersebut ada di lingkungan kerja dan bahwa klien adalah korbannya (jika perilaku tersebut benar-benar terjadi). situasi).

Untuk memperjelas konsep-konsep ini dengan lebih baik, dalam artikel hari ini

Kami akan mendefinisikan apa itu mobbing secara umum dan kurangnya pekerjaan yang efektif, dan bagaimana psikologi forensik dapat membantu mengatasi jenis masalah ini.

• Artikel terkait: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

Apa kurangnya pendudukan yang efektif?

Ketenagakerjaan yang efektif adalah hak fundamental yang termasuk dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2015 dan terdiri dari fakta bahwa setiap karyawan harus telah menetapkan tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang ditugaskan pada peran mereka, tingkat persiapan dan kondisi yang ditetapkan dalam kontrak kerja mereka pekerjaan.

Pelanggaran hak pekerja ini dikenal sebagai kurangnya pekerjaan yang efektif., dan terjadi ketika majikan mempercayakan karyawan tersebut dengan tugas-tugas yang tidak sesuai dengan profil profesionalnya atau dirinya kapasitas atau gagal untuk menyediakan sumber daya material yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan dipercayakan.

Dengan kata lain, kita dapat mendefinisikan kurangnya pekerjaan yang efektif sebagai pengkhianatan terhadap ketentuan yang ditetapkan dalam kontrak kerja, dimana pemberi kerja secara sadar atau tidak sadar melalaikan kewajibannya terhadap pekerja agar pekerja dapat melaksanakan pekerjaannya secara normal.

Kurangnya pekerjaan yang efektif adalah salah satu fenomena perselisihan yang paling umum antara pekerja dan karyawan di tempat kerja, baik di perusahaan maupun di mana saja. jenis organisasi dan saat ini juga merupakan salah satu pertanyaan yang paling banyak diterima oleh para profesional di bidang psikologi kerja, forensik atau organisasi.

• Anda mungkin tertarik pada: "6 jenis mobbing atau pelecehan di tempat kerja"

Perbedaan antara mobbing, konflik perburuhan dan kurangnya pekerjaan yang efektif

Di bidang psikologi kerja dan organisasi, aspek apapun yang dapat memengaruhi hubungan kerja dan kesejahteraan emosional setiap pekerja, apa pun hubungan mereka pos. Konflik perburuhan, mobbing dan kurangnya pekerjaan yang efektif adalah konsep sentral dalam disiplin ini.

1. Mobbing

Mobbing atau pelecehan di tempat kerja adalah salah satu fenomena yang paling banyak dibahas dalam disiplin ini; Namun, ada banyak bentuk pelecehan yang memengaruhi hubungan antarmanusia di tempat kerja, terutama bawahan, seperti kurangnya pekerjaan yang efektif.

Mobbing atau pelecehan di tempat kerja adalah suatu bentuk agresi, biasanya bersifat psikologis, yang terjadi di lingkungan kerja dan di mana seseorang, umumnya bawahan, menjadi korban dari satu atau beberapa agresor, yang mungkin merupakan atasan atau kolega mereka dalam posisi yang sama. Serangan biasanya terdiri dari ejekan, manipulasi materi kerja korban, menyebarkan rumor yang merugikan tentang korban, dll.

Dalam kasus mobbing, agresor biasanya memiliki tujuan untuk menyudutkan, memisahkan atau mengucilkan korban dari anggota organisasi lainnya; Perilaku pelecehan biasanya searah, sering terjadi dan berulang dari waktu ke waktu, dan anggota organisasi lainnya juga terkadang berpartisipasi di dalamnya.

Motivasi mobbing cenderung beragam, meski tujuan yang paling umum adalah pembalasan bagi pekerja yang tidak tunduk, menanamkan rasa takut agar dia bekerja lebih banyak, memaksanya pergi untuk menghindari pembayaran kompensasi atau hanya rasa permusuhan yang dia rasakan untuk dia.

2. Masalah pekerjaan

Sebaliknya, perselisihan perburuhan tidak dimotivasi oleh niat untuk memisahkan korban dari yang lain, dan biasanya rekan kerja lainnya tidak berkolaborasi.

Selain itu, dalam konflik perburuhan biasanya tidak ada tujuan atau motivasi dari pihak agresor, dan baik korban maupun agresor mungkin memiliki tujuan yang sama. Selain itu, perilaku melecehkan tidak sering atau berkepanjangan dan biasanya ada hubungan dua arah. Pada kasus ini Tidak tepat membicarakan korban dan agresor, dan tidak harus ada ilegalitas.

3. Kurangnya pekerjaan yang efektif

Kurangnya lapangan kerja yang efektif memiliki tujuan utama untuk mendevaluasi, mendevaluasi atau mengekspos pekerjaan bawahan sebagai tidak berharga.

Jenis pelecehan dan mobbing ini pada umumnya dapat ditangani oleh seorang profesional berkualifikasi di bidang psikologi forensik.

• Artikel terkait: "Psikolog Forensik: Definisi dan Fungsi Psikolog Forensik"

Bagaimana psikologi forensik menangani kasus kurangnya pekerjaan yang efektif?

Profesional dalam psikologi forensik di bidang hubungan kerja dapat membantu menunjukkan kasus kurangnya hunian yang efektif dengan berbagai alat dan teknik berbasis bukti ilmiah.

Di bidang psikologi forensik bukti ahli digunakan untuk menunjukkan setiap kejahatan yang dilakukan di tempat kerja; Melalui apa yang disebut "laporan psikologis forensik", tes penting dalam proses peradilan jenis ini, temuan yang paling relevan dilaporkan dari sudut pandang Psikologi, seperti konsekuensi emosional dan perilaku yang ditimbulkan oleh intimidasi terhadap korban, atau motivasi bermusuhan dari orang yang menyebabkan kurangnya pekerjaan efektif.

Untuk mendapatkan informasi yang dapat digunakan untuk menyiapkan laporan psikologis ahli, psikolog forensik menggunakan berbagai tes: evaluasi psikopatologis, analisis pakar percakapan whatsapp atau sistem pesan lainnya, wawancara, analisis materi audiovisual dll.

Apakah Anda sedang mencari jasa psikologi forensik?

Jika Anda tertarik untuk mendapatkan bantuan di bidang psikologi forensik, silakan hubungi kami.

Di dalam Azor & Associates kami bisa membantumu.