Mengapa hak istirahat bagi pekerja penting?

Mengapa hak istirahat bagi pekerja penting? (SM UMA) Ada banyak orang yang, berdasarkan gagasan yang sangat sederhana tentang apa itu "kemauan", berasumsi bahwa untuk bekerja dengan baik Anda harus melakukan yang terbaik dalam semua situasi dan menambah nilai bagi perusahaan dengan mengorbankan jam demi jam dia.

Dari sudut pandang ini, faktanya perusahaan menerapkan kebijakan secara ketat untuk memastikan para pekerja menikmati waktu luang istirahat yang melampaui apa yang diwajibkan oleh undang-undang hanyalah upaya untuk menjadi "benar secara politis", taktik pemasaran untuk memberikan citra PALSU. Namun, ini tidak benar. Menawarkan waktu henti dan pemutusan digital sejati di luar hari kerja adalah sesuatu yang tidak terbatas pada dunia penampilan, dan berhubungan dengan prinsip-prinsip dasar berfungsinya organisasi pada umumnya dan Sumber Daya Manusia pada khususnya.

• Artikel terkait: “6 Pilar Sumber Daya Manusia”

Alasan mengapa istirahat pekerja sangat penting

Ini adalah faktor utama yang membuat penting bagi perusahaan untuk menawarkan waktu istirahat yang cukup kepada pekerjanya.

1. Mencegah munculnya konflik yang dapat dihindari

Salah satu efek psikologis yang paling menonjol dari kurang istirahat adalah peningkatan lekas marah dan kecenderungan untuk terlibat dalam perilaku berdasarkan permusuhan dan konfrontasi; tidak hanya dengan perusahaan itu sendiri, tetapi bahkan dengan pekerja lainnya. Fenomena ini dipicu oleh kerentanan seperti kecemburuan, frustrasi pada kegagalan alur kerja, keraguan tentang siapa yang harus menyampaikan keraguan, dll. Singkatnya, organisasi yang para pekerjanya tidak memiliki istirahat yang mereka butuhkan adalah a konteks ideal untuk munculnya persaingan dan perjuangan yang tidak memiliki tujuan lebih besar daripada meringankan ketegangan.

• Anda mungkin tertarik pada: "15 masalah dan konflik yang paling sering terjadi di tempat kerja"

2. Ini adalah aspek kunci dari rekonsiliasi keluarga

Kita tidak boleh melupakan fakta itu perdamaian keluarga terhubung dengan nilai-nilai terpenting dari mayoritas karyawan; banyak orang, pada kenyataannya, memiliki tujuan utama untuk menyediakan sumber daya dan merawat inti keluarga mereka. Dalam pengertian ini, lingkungan kerja yang tidak memungkinkan menghabiskan waktu berkualitas bersama keluarga otomatis menjadi tempat untuk pergi secepatnya. Oleh karena itu, perlu disediakan waktu istirahat yang cukup dan fleksibilitas yang diperlukan agar sesuai dengan dinamika kesadaran dalam keluarga,

3. Membantu mengingat tujuan jangka panjang

Biasanya, perusahaan yang paling layak adalah perusahaan yang memiliki visi bisnis sebagai perlombaan jarak jauh, dengan menekankan strategi yang akan memungkinkan semua bagian untuk cocok bersama baik dalam jangka pendek dan panjang. Untuk itu, penting untuk memunculkan dinamika kerja yang tidak didasarkan pada terus-menerus menguras air atau mencari solusi putus asa untuk masalah yang harus diselesaikan dalam hitungan hari, seperti penumpukan pekerjaan.

Dalam pengertian ini, menawarkan sistem istirahat yang memadai kepada pekerja memungkinkan mereka tidak hanya melihat masa depan di perusahaan dan berkomitmen terhadapnya, tetapi juga memiliki energi yang cukup untuk melihat melampaui tugas-tugas rutin dan secara aktif mengusulkan solusi atau ide untuk meningkatkan fungsi perusahaan secara keseluruhan organisasi.

• Artikel terkait: "Jenis motivasi: 8 sumber motivasi"

4. Pemutusan hubungan digital diperlukan untuk melepaskan pikiran obsesif

Banyak orang kesulitan mengalihkan pikiran dari pekerjaan bahkan di luar jam kerja; Paradoksnya, hal ini menyebabkan mereka membuat keputusan yang lebih buruk dan kurang bekerja, selain merusak kesehatan mereka.

Dalam pengertian ini, menawarkan berjam-jam istirahat yang sebenarnya, yang melibatkan pemutusan digital (melakukan apa diperlukan agar pekerja tidak perlu membaca atau menanggapi pesan kerja melalui internet, atau memperhatikan panggilan), Penting agar orang mampu melakukan "reset" mental dan, ketika mereka kembali, hadapi tanggung jawab mereka dengan mentalitas yang diperbarui dan bebas dari kelembaman yang membuat kita selalu berpikir tentang hal yang sama dan dengan cara yang sama.

5. Berkontribusi pada retensi bakat

Sebagai konsekuensi dari semua hal di atas, fakta menawarkan kondisi istirahat yang memadai bagi karyawan perusahaan memungkinkan pekerja menyesuaikan pekerjaan mereka dengan cepat. bekerja dan, begitu mereka telah mempelajari cara kerja organisasi dan tugas-tugas yang mendasarinya sehari-hari, mereka cenderung lebih memilih untuk tetap di dalamnya daripada pergi bekerja di tempat lain. kesatuan. Itu adalah memberikan kemungkinan istirahat yang baik juga merupakan keunggulan kompetitif dalam konteks pasar tenaga kerja, karena memungkinkan "kesetiaan" kepada karyawan, yang merasa nyaman dan menikmati keseimbangan kehidupan kerja yang benar, sesuatu yang membuat perusahaan lebih efisien dan dapat diandalkan dalam jangka panjang karena tidak mengalami keausan akibat pergantian yang tinggi pekerja.

• Anda mungkin tertarik pada: "Strategi Loyalitas Pekerja untuk mempertahankan bakat"

Apakah Anda ingin melatih di bidang Sumber Daya Manusia?

Jika Anda tertarik untuk mengkhususkan diri dalam SDM dan Psikologi Kerja dan Organisasi, Gelar Master dalam Seleksi dan Manajemen Bakat yang ditawarkan oleh University of Malaga (UMA) adalah apa yang Anda cari.

Program pelatihan dan profesionalisasi lengkap ini dirancang khusus untuk lulusan atau lulusan Psikologi, Hubungan Perburuhan dan Administrasi dan Manajemen Bisnis, dan memberikan kesempatan untuk belajar dari beberapa profesional SDM dari perusahaan terpenting itu Mereka beroperasi di Spanyol. Untuk mempelajari lebih lanjut, buka halaman ini.