7 contoh Seksisme yang sangat dinormalisasi

Seksisme, sebuah bentuk diskriminasi gender yang tertanam dalam masyarakat kita, seringkali memanifestasikan dirinya dalam cara yang halus dan tampaknya tidak berbahaya. Seperti semua orang, kita telah dididik dan disosialisasikan dalam masyarakat yang patriarki dan seksis Terkadang kita tidak mampu menyadari perilaku apa yang kita lakukan itu seksis atau seksis.

Namun, seksisme merupakan serangan dan pengucilan terhadap seluruh sektor masyarakat Intervensi dampak sosial diperlukan untuk mendekonstruksi kecenderungan pemikiran dan hal ini mengarahkan mereka. Semua orang berhak mendapatkan ruang yang sah dalam masyarakat, menciptakan ruang yang aman bagi semua orang dan menghindari kerugian terhadap kelompok-kelompok yang secara historis terdiferensiasi, dikucilkan, dan dianiaya.

Pada artikel ini, kita akan melihatnya contoh seksisme yang sangat dinormalisasi di masyarakat kita untuk membantu Anda memahami pentingnya dekonstruksi dan untuk membuka mata dan pintu Anda menuju masyarakat yang lebih beragam dan saling menghormati.

Apa itu seksisme?

Untuk memahami sepenuhnya contoh-contoh seksisme yang akan kita bahas di bawah ini, penting untuk memiliki pemahaman yang kuat tentang apa yang dimaksud dengan seksisme dan bagaimana seksisme biasanya memanifestasikan dirinya. Pada intinya, seksisme mengacu pada diskriminasi, ketidaksetaraan atau prasangka berdasarkan gender. Ini melibatkan perlakuan berbeda atau tidak adil terhadap orang lain karena gender mereka. Karena normalisasi dan sosialisasi yang mendasari patriarki dan kejantanan, biasanya seksisme membuktikan keyakinan ini, mewakili perilaku kebencian dan pengucilan yang terutama berfokus pada, wanita. Seksisme sering dibagi menjadi dua kategori:

• Seksisme yang bermusuhan atau terang-terangan: Jenis seksisme ini jelas dan disengaja. Hal ini diwujudkan melalui komentar yang menyinggung, ejekan atau sikap diskriminatif secara terbuka terhadap seseorang karena jenis kelaminnya. Lebih mudah untuk diidentifikasi dan diatasi, karena manifestasinya jelas.
• Seksisme yang baik hati: Tidak seperti seksisme yang bermusuhan, seksisme yang baik hati lebih halus dan terselubung. Hal ini melibatkan sikap dan keyakinan yang sekilas tampak baik atau saling melengkapi, namun pada akhirnya melanggengkan ketidaksetaraan gender.

Seksisme beroperasi dalam berbagai konteks, mulai dari rumah dan tempat kerja hingga media dan budaya populer. Pengaruhnya sangat merusak dan terus-menerus, dan dampaknya bisa sangat menghancurkan, mempengaruhi orang-orang dari semua jenis kelamin. Pada bagian berikut, kita akan menelusuri tujuh contoh seksisme yang sayangnya masih terus berlanjut masyarakat kita dan layak mendapatkan perhatian kritis dan tindakan kita untuk mencapai kesetaraan gender asli.

7 contoh seksisme yang sangat dinormalisasi

Sekarang kami akan mengomentari beberapa contoh perilaku seksis yang telah menjadi normal seiring berjalannya waktu dan sosialisasi:

1. Pembagian pekerjaan rumah tangga

Dalam konteks kehidupan sehari-hari, salah satu manifestasi seksisme yang paling umum adalah distribusi pekerjaan rumah tangga yang tidak merata. Seringkali, ketidaksetaraan ini berakar pada stereotip gender yang masih ada di masyarakat kita. Meskipun terdapat kemajuan signifikan dalam beberapa tahun terakhir dalam mendorong kesetaraan gender, Pembagian tanggung jawab rumah tangga terus menjadi salah satu perwujudan yang mencolok seksisme.

Secara historis, tugas mengurus rumah tangga hanya dikaitkan dengan perempuan.. Harapan-harapan ini, yang berakar pada peran gender tradisional, sebagian besar telah bertahan dalam masyarakat modern. Bayangkan makan malam Natal keluarga, siapa yang memasak? Siapa yang mencuci piring? Siapa yang bangun untuk pergi ke dapur untuk mengambil piring? Logikanya dan untungnya, hal ini tidak terjadi pada semua orang, namun ini adalah pola sosial umum yang harus direfleksikan dan didekonstruksi.

• Artikel terkait: “Mengapa diskriminasi terhadap perempuan masih ada?”

2. Konsiliasi pekerjaan keluarga

Keseimbangan kehidupan kerja adalah isu penting dalam perjuangan melawan seksisme dan promosi kesetaraan gender. Ini melibatkan kemampuan seseorang untuk menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan mereka dengan kewajiban keluarga, seperti merawat anak-anak atau mendukung anggota keluarga lainnya. Keseimbangan ini penting untuk memungkinkan masyarakat, terutama perempuan, berpartisipasi secara penuh dan efektif di tempat kerja tanpa mengorbankan kehidupan keluarga mereka.

Namun, hambatan yang ada dalam mencapai keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan yang efektif terus menjadi contoh seksisme yang mengkhawatirkan. Di banyak masyarakat, perempuan diharapkan menjadi pengasuh utama, yang sering kali mengarahkan mereka untuk mengambil keputusan karier yang sesuai dengan harapan tersebut. Ini dapat diterjemahkan ke dalam memilih pekerjaan paruh waktu atau menghentikan karir mereka untuk mengurus keluarga, yang pada gilirannya berkontribusi terhadap kesenjangan gender di tempat kerja.

• Anda mungkin tertarik: “Perspektif gender: apa itu dan di bidang apa saja bisa diterapkan?”

3. Iklan kosmetik wanita

Gambar-gambar dalam iklan produk kecantikan seringkali menampilkan perempuan dengan kecantikan yang diidealkan dan distereotipkan, sehingga mempromosikan pandangan terbatas tentang apa artinya menjadi perempuan yang menarik. Hal ini tidak hanya berdampak negatif pada harga diri perempuan dengan menciptakan ekspektasi yang tidak realistis, namun juga melanggengkan gagasan bahwa kecantikan adalah atribut penting bagi nilai mereka.

Bahasa yang digunakan dalam iklan ini juga bisa bersifat seksis. Pemasaran produk kecantikan sering kali didasarkan pada premis bahwa wanita perlu memperbaiki atau meningkatkan penampilan mereka agar dapat diterima atau diinginkan. Narasi ini menyiratkan bahwa perempuan harus menghabiskan waktu dan uang untuk membeli produk guna memenuhi harapan masyarakat, yang mungkin merupakan contoh seksisme yang baik hati. Selain itu, perlu digarisbawahi fakta bahwa, misalnya, untuk mengiklankan silet, rambut kemaluan wanita tidak akan pernah ditampilkan, tidak seperti yang terjadi pada pria.

4. Kesenjangan upah dan langit-langit kaca

Kesenjangan upah berdasarkan gender adalah contoh nyata dari seksisme yang mengakar di tempat kerja. Kesenjangan ini mengacu pada perbedaan pendapatan rata-rata antara laki-laki dan perempuan yang melakukan pekerjaan setara. Meskipun terdapat kemajuan yang signifikan dalam perjuangan kesetaraan gender, kesenjangan upah masih terjadi di banyak belahan dunia, yang mencerminkan kesenjangan ekonomi yang dalam dan sistemik.

“Langit-langit kaca” adalah konsep terkait yang mengacu pada hambatan tak kasat mata yang menghalangi perempuan untuk mencapai posisi kepemimpinan dan pengambilan keputusan di tempat kerja.. Perempuan seringkali merasa kesulitan untuk naik ke hierarki perusahaan membatasi peluang mereka untuk mencapai posisi manajemen senior dan memberikan pengaruh dalam pengambilan keputusan. keputusan.

5. Pandangan laki-laki di media

Representasi dalam media dan industri film secara historis dipengaruhi oleh apa yang dikenal sebagai "tatapan laki-laki". Konsep ini mengacu pada perspektif, baik di belakang maupun di depan kamera, yang biasanya lebih mengutamakan pandangan laki-laki tentang dunia, dan mengesampingkan pandangan perempuan ke latar belakang.

Fenomena ini diwujudkan dalam beberapa cara. Pertama, perempuan sering digambarkan di media dan film dalam peran yang stereotip dan terbatas., sebagai objek hasrat, istri atau ibu, yang memperkuat peran gender tradisional. Selain itu, representasi perempuan di layar cenderung kurang beragam dan realistis dibandingkan laki-laki, yang membatasi variasi cerita yang diceritakan dan melanggengkan stereotip berbahaya.

6. Pekerjaan untuk laki-laki dan pekerjaan untuk wanita

Diskriminasi berdasarkan gender di tempat kerja jelas terlihat dalam segregasi pekerjaan, di mana pekerjaan tertentu secara tradisional dianggap sebagai "pekerjaan laki-laki" atau "pekerjaan laki-laki". wanita". Perbedaan ini, yang didorong oleh stereotip gender yang mengakar, membatasi peluang masyarakat dan melanggengkan kesenjangan di tempat kerja.

Secara historis, perempuan diarahkan pada pekerjaan yang berhubungan dengan perawatan, seperti perawat, mengajar atau perawatan kesehatan, sementara laki-laki didorong untuk mencari karir di bidang-bidang seperti teknik, teknologi atau konstruksi. Pemisahan ini tidak hanya melanggengkan kesenjangan upah, seperti yang sering terjadi pada profesi “perempuan”. upah yang lebih rendah, namun juga membatasi akses perempuan terhadap peran kepemimpinan dan pengambilan keputusan. keputusan.

7. Mainan anak-anak yang berbeda-beda; merah jambu dan biru

Pembedaan mainan berdasarkan gender merupakan contoh lain dari seksisme yang mempengaruhi sosialisasi anak laki-laki dan perempuan sejak usia dini.. Industri mainan secara historis bersalah karena mempromosikan stereotip gender dan membatasi keragaman pilihan permainan anak-anak.

Dalam banyak kesempatan, mainan diberi label dan dipasarkan khusus untuk satu jenis kelamin, sehingga menghasilkan pembagian yang jelas antara "mainan anak laki-laki" dan "mainan anak perempuan". Mainan untuk anak perempuan sering kali berkaitan dengan aktivitas mengasuh anak dan rumah tangga, sedangkan mainan untuk anak laki-laki berfokus pada konstruksi, petualangan, dan sains. Diferensiasi ini tidak hanya melanggengkan stereotip peran gender, namun juga membatasi kreativitas dan imajinasi anak.

Kesimpulan

Singkatnya, tujuh contoh seksisme yang dinormalisasi ini menunjukkan masih adanya ketidaksetaraan gender di masyarakat kita. Dengan mengenali dan mengatasi manifestasi seksisme ini, kita dapat bergerak menuju masyarakat yang lebih setara. Kesadaran dan tindakan sangat penting untuk menghilangkan stereotip gender dan mendorong kesetaraan di semua bidang dan membangun dunia di mana semua orang diperlakukan secara setara dan adil.