Rekrutmen TI: Alat rekrutmen untuk profil teknologi

Industri profesional teknologi informasi (TI) berkembang pesat. Di sektor teknologi, posisi seperti analis data besar, programmer atau pengembang web semakin banyak diminati. Namun, kekhasan yang menjadi ciri pasar tenaga kerja di sektor ini—tidak seperti sektor tradisional lainnya— adalah bahwa hanya ada sedikit profesional yang memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk mengisi pekerjaan yang tersedia. mereka menawarkan.

Dengan kata lain, permintaan jauh lebih besar daripada pasokan, sehingga perusahaan sendirilah yang harus “menangkap” para profesional untuk memasukkan mereka ke dalam proyek mereka. Hal ini menyebabkan semakin banyak perusahaan yang mempekerjakan perekrut profesional di bidang Rekrutmen TI untuk melakukan seleksi personel.

Terdiri dari apa pekerjaan Perekrut TI?

Perekrut TI adalah para profesional yang bertugas mencari dan memilih bakat, yaitu, mendaftarkan orang yang paling memenuhi syarat untuk menduduki posisi pekerjaan pada suatu proyek industri tertentu teknologi. Pada umumnya mereka dipekerjakan oleh perusahaan atau organisasi untuk melaksanakan pekerjaan ini. Oleh karena itu, peran mereka adalah menjadi penghubung antara kandidat dan perusahaan, serta bertindak sebagai perantara antara kedua belah pihak.

Perekrut harus mampu memberikan berbagai solusi untuk mengirimkan tawaran pekerjaan kepada profesional yang tepat, menerapkan strategi yang diperlukan untuk menarik bakat. Pencarian aktif calon untuk mengisi lowongan disebut sumber di bidang Sumber Daya Manusia, dan merupakan tahapan proses seleksi yang harus diketahui oleh para profesional untuk menanganinya dengan terampil dan cepat.

Seorang perekrut TI dapat menggunakan alat perekrutan digital yang berbeda, seperti yang akan kita lihat di bawah harus memiliki kompetensi lain yang dimiliki oleh perekrut yang melakukan proses seleksi tradisional. Misalnya, meskipun alat ini memudahkan tugas mencari profil ideal untuk suatu posisi, perekrut harus melacak kandidat terbaik dan memberi mereka kepastian. masukan atau umpan balik. Pada saat yang sama, mereka harus memiliki keterampilan interpersonal yang memadai untuk berdialog secara asertif dengan perwakilan perusahaan yang menyewa jasa mereka.

• Artikel terkait: “6 Pilar Sumber Daya Manusia”

Alat perekrutan untuk profil teknologi

Kini, dalam proses perekrutan profil teknologi, berbagai platform telah dikembangkan yang merupakan alat yang sangat berguna untuk memfasilitasi tugas ini. Secara umum, situs-situs ini cenderung, di satu sisi, menghubungkan perusahaan dengan kandidat potensial untuk suatu lowongan sesuai dengan keterampilan atau kompetensi mereka. Di sisi lain, mereka bertanggung jawab membantu perusahaan mengevaluasi kandidat dengan cara yang praktis; metodologi yang jauh lebih bermanfaat dan realistis dibandingkan dengan analisis resume. Misalnya, platform ini dapat memberikan tantangan pengkodean kepada pengembang untuk menguji keterampilan mereka. Selanjutnya kita akan melihat beberapa di antaranya:

1. Peringkat Peretas

HackerRank adalah platform yang didirikan pada tahun 2012 yang memungkinkan evaluasi kandidat berdasarkan penyelesaian suatu masalah yang bertujuan untuk menguji keterampilan mereka.. Platform ini memungkinkan Anda mengirimkan tantangan kepada semua kandidat secara instan yang memenuhi persyaratan posisi yang mereka lamar. Selanjutnya, HackerRank membuat peringkat atau daftar hierarki berdasarkan kinerja masing-masing kandidat. Dalam beberapa tahun terakhir, HackerRank telah mencoba mengembangkan tantangan yang semakin disesuaikan dengan masalah nyata yang mungkin dihadapi oleh para profesional TI.

• Anda mungkin tertarik: "Kecerdasan Buatan dan Dampaknya Terhadap Sumber Daya Manusia"

2. Keterampilan Pengembang

DevSkiller adalah situs yang telah bekerja sama dengan perusahaan ternama seperti PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen atau Unicef, dengan tujuan membantu perusahaan mengidentifikasi talenta terbaik. Demikian pula, ia bertanggung jawab untuk meningkatkan keterampilan yang sudah dimiliki individu. DevSkiller menawarkan kursus gratis untuk mengambil langkah pertama menuju menjadi profesional perekrutan teknis bersertifikat.

3.KodeSinyal

CodeSignal adalah platform yang berbasis di California, didirikan pada tahun 2014, yang menawarkan layanan berbeda untuk perekrutan profil teknologi. Misalnya saja untuk menghemat waktu, memungkinkan perekrut untuk fokus pada kandidat yang paling memenuhi syarat untuk suatu posisi, yang berfungsi sebagai “corong” untuk proyek bervolume tinggi. Produk lain berfokus pada pengorganisasian proses seleksi yang berupaya menghilangkan bias sepenuhnya yang dapat dirugikan oleh pewawancara ketika mengambil keputusan, dengan tujuan memastikan proses yang lebih adil.

• Artikel terkait: “Apa yang dimaksud dengan Wawancara Perilaku Terstruktur dalam proses seleksi?”

4.UjiGorila

TestGorilla adalah platform Denmark yang menawarkan penilaian untuk membantu perekrut mencari talenta, sesuai dengan slogannya, sehingga keputusannya “lebih cepat, lebih mudah, dan bebas prasangka.” Seperti halnya platform lainnya, TestGorilla menawarkan uji coba layanan gratis. Perusahaan terkenal dari pasar yang berbeda, dari H&M hingga Sony, memilih untuk mengganti resume kertas dengan tes yang ditawarkan di halaman ini.

5. Skor Pekerjaan

Jobscore adalah platform Amerika yang mudah digunakan dan menjanjikan melalui layanannya membantu perekrut menghemat waktu dan uang dengan menemukan pakar yang paling cocok untuk lowongan tersebut. Jobscore menawarkan rencana berbeda untuk perusahaan kecil dan besar dengan tujuan menemukan kandidat paling memenuhi syarat untuk posisi tersebut.

6. SewaEZ

HireEZ adalah platform perekrutan berdasarkan metodologi yang menggunakan kecerdasan buatan (AI) untuk mengidentifikasi dan menarik bakat. Ia juga menawarkan solusi untuk meningkatkan kepemimpinan dan rekrutmen. Di sisi lain, HireEZ memiliki akademi rekrutmen yang berupaya melatih para profesional di bidang ini; dengan beberapa kursus pelatihan yang sangat menarik seperti penggunaan teknologi seperti chatGPT untuk akuisisi bakat. Semua kursus HireEZ memberikan sertifikasi kepada mereka yang berlatih di akademi.

Apakah Anda ingin berlatih Seleksi Personil?

Jika Anda tertarik untuk menjadi profesional dalam proses seleksi dan rekrutmen, maka Gelar Master Universitas dalam Seleksi dan Manajemen Bakat dari Universitas Malaga adalah untukmu. Di dalamnya Anda akan belajar dari tim guru dan kolaborator yang bekerja di beberapa perusahaan terpenting yang beroperasi di Spanyol.