Mengapa wanita mengenakan biaya lebih rendah daripada pria?

Meskipun ada kemajuan dalam kesetaraan, ada kesenjangan upah yang mencolok. Meskipun dalam beberapa dekade terakhir perempuan hampir menyamai persentase laki-laki di lingkungan kerja, mereka terus berpenghasilan lebih rendah.

Fenomena ini multifaktorial dan sejujurnya belum ada yang memberikan penjelasan konklusif. Ada banyak penelitian yang telah dilakukan dalam hal ini untuk menemukan alasan yang kuat dan tentu saja, mengambil langkah-langkah untuk melakukan perubahan ini.

Benarkah wanita mengenakan biaya lebih rendah daripada pria?

Ada negara yang sudah mengambil langkah legislatif untuk meminimalisir fenomena ini. Namun, di sebagian besar negara, wanita berpenghasilan lebih rendah daripada pria. Padahal tabulasi untuk masing-masing jabatan sama untuk keduanya.

Jadi apa yang terjadi? Pada kenyataannya, beberapa lowongan membuat perbedaan antara gaji menurut jenis kelamin orang tersebut. Meskipun ada perbedaan persepsi tentang upah, hal itu disebabkan oleh jenis faktor dan keadaan lain.

• Direkomendasikan: "10 Buku Feminisme yang Harus Anda Baca"

1. bersalin

Faktor yang paling sering dalam perbedaan gaji adalah bersalin. Ketika pria dan wanita memasuki pasar tenaga kerja, kesenjangan gaji tidak terlalu lebar. Anda berdua dapat bercita-cita untuk pekerjaan serupa dengan gaji yang sama jika Anda berdua memiliki usia dan pendidikan yang sama.

Namun, menjadi ibu membuat perubahan ini secara drastis. Memiliki anak secara langsung mengintervensi pendapatan perempuan, meskipun tidak demikian halnya dengan laki-laki. Cuti hamil lebih tinggi bagi mereka hampir di semua tempat di dunia. Ada beberapa pengecualian di mana pria memiliki waktu yang sama dengannya ketika seorang anak lahir.

Namun, bahkan pada tahap ini, upah antara yang satu dan yang lain tidak jauh berbeda. Dengan berlalunya waktu, pendapatan perempuan berkurang karena pengasuhan yang dibutuhkan anak-anak sebagian besar jatuh pada mereka. Hal ini menyebabkan serangkaian konsekuensi yang berhubungan langsung dengan pendapatan moneter.

Para wanita sendiri lebih mengutamakan mengurus keluarga, yang dikarenakan kebijakan perburuhan yang tidak mempertimbangkan Faktor ini, membuat pekerjaan menjadi prioritas kedua dan dengan ini peluang pertumbuhan pekerjaan mengurangi. Menjadi lebih sulit bagi mereka untuk menanggung shift ekstra atau berpartisipasi dalam kegiatan di luar jam kerja.

Bahkan kemungkinan melanjutkan studi untuk tetap update menjadi lebih kompleks, yang juga mengurangi gaji yang dapat mereka akses. Di sisi lain, ketika dipekerjakan, perekrut menganggap bahwa perempuan tidak memiliki cukup waktu dan komitmen, sementara laki-laki dianggap lebih bertanggung jawab ketika mereka sudah mereka memiliki anak.

• Anda juga bisa membaca: "Hari Perempuan: mengapa dirayakan setiap 8 Maret?"

2. Jenis pekerjaan

Secara statistik ada pekerjaan untuk pria dan wanita. Terlepas dari kenyataan bahwa kita saat ini hidup di dunia dengan kesetaraan yang lebih besar, masih dipahami bahwa beberapa jenis pekerjaan hampir secara eksklusif untuk pria atau wanita. Secara historis, pekerjaan pria ini dianggap lebih terspesialisasi atau berbahaya dan karenanya membayar lebih banyak.

Sangatlah rumit untuk membandingkan pendapatan laki-laki dan perempuan ketika berbagai jenis pekerjaan diambil sebagai referensi. Namun, merupakan fakta bahwa perbedaan pendapatan upah antara laki-laki dan perempuan dapat menjadi jelaskan bahwa akses ke pekerjaan khusus atau pekerjaan yang dibayar lebih baik lebih rumit untuk mereka.

Entah karena dianggap pekerjaan berisiko tinggi, membutuhkan persiapan lebih, merupakan posisi strategis di mana keputusan penting dibuat atau ada manajemen tim kerja yang besar, secara historis posisi ini diberikan kepada laki-laki pada saat yang sama ketika mereka diberi gaji lebih tinggi.

Sebaliknya, pekerjaan perawatan (keperawatan, pengasuhan anak, guru, pekerjaan rumah) telah dipahami sebagai hampir secara eksklusif untuk wanita dan kurang penting, sehingga memberi mereka upah yang lebih rendah dibandingkan dengan jenis pekerjaan lain, bahkan jika itu dilakukan dalam jumlah jam yang sama.

Meskipun perjuangan feminis untuk kesetaraan gender telah membalikkan fenomena ini, saat ini masih diamati bahwa secara statistik perempuan cenderung menduduki pekerjaan yang sama, dan hal ini masih dianggap kurang penting, sehingga upah tetap stagnan, yang mengakibatkan pendapatan yang lebih rendah untuk perempuan.

3. Atap kaca

Kajian gender menyebut fenomena keterbatasan akses perempuan pada posisi tinggi sebagai langit-langit kaca. Di sebagian besar dunia, perempuan memiliki akses ke pendidikan di bawah kondisi yang sama atau serupa dengan laki-laki. Bahkan telah ditunjukkan bahwa wanita lebih siap daripada rata-rata.

Rata-rata wanita belajar lebih banyak daripada pria. Mereka memiliki lebih banyak spesialisasi, master, dan kursus penyegaranNamun, posisi strategis perusahaan besar masih sebagian besar diduduki oleh laki-laki. Langit-langit kaca mengacu pada fenomena yang terjadi di banyak organisasi.

Informasi penting lainnya adalah usia. Seorang pria yang merupakan ayah dari sebuah keluarga dan juga berusia di atas 35 tahun, dianggap stabil, dengan lebih banyak pengalaman dan lebih banyak keterampilan kepemimpinan, sehingga Anda dapat mulai bercita-cita untuk promosi, terutama di posisi tingkat tinggi, strategis dan manajemen. kepemimpinan.

Hal ini tidak terjadi pada wanita. Masih ada prasangka bahwa wanita tidak memenuhi syarat untuk jenis posisi ini dan, selain itu, semakin tua mereka, semakin kecil kemungkinan mereka untuk berolahraga dengan baik. Untuk alasan ini dikatakan bahwa dalam organisasi ada langit-langit kaca yang tidak memungkinkan mayoritas perempuan naik di bawah kondisi yang sama dan dengan kesempatan yang sama seperti rekan-rekan mereka Pria.

Referensi bibliografi

• Heilman, R. M., & Kusev, P. (2017). Kesenjangan Pembayaran Gender: Bisakah Ekonomi Perilaku Memberikan Wawasan yang Berguna?. Perbatasan dalam psikologi, 8, 95. doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• Perairan, A. (2018) Apakah sebenarnya ada kesenjangan upah gender? Catatan Kedokteran Hewan 182, 233.
• Le, A T., Miller, P. W., Slutske, W. S., & Martin, N. G (2011). SIKAP TERHADAP RISIKO EKONOMI DAN KESENJANGAN GENDER PAY. Ekonomi tenaga kerja, 18 (4), 555–561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.