Kepemimpinan Wanita: apa 10 karakteristik teratas Anda?

Sedikit demi sedikit, kehadiran wanita sebagai pemimpin tim dan perusahaan semakin meningkat. Meskipun tampaknya masih banyak yang harus dilakukan, gaya kepemimpinan wanita telah memaksakan dirinya, membuat perbedaan yang mencolok.

Kekhasan cara berpikir dan bertindak perempuan telah dialihkan ke cara mereka memimpin kelompok. Ciri-ciri dari kepemimpinan seperti ini mereka pasti akan menentukan arah banyak organisasi di tahun-tahun mendatang.

• Artikel terkait: "5 tips kunci untuk mendamaikan pekerjaan dan anak-anak"

Pelajari tentang karakteristik yang mendefinisikan kepemimpinan wanita

Selama beberapa dekade, kepemimpinan dan cara kerja ditentukan oleh laki-laki. Kemudian, ketika perempuan sepenuhnya terintegrasi ke dalam angkatan kerja, mereka harus melanjutkan di bawah paradigma yang sama, meskipun ide dan proposal mereka berbeda.

Ini karena selalu ada resistensi luas terhadap perubahan. Untuk alasan ini, perlu beberapa tahun lagi bagi wanita untuk membuat kehadiran mereka diketahui, bukan hanya sebagai kekuatan pekerjaan, tetapi sebagai pemimpin yang, selain itu, memiliki gaya mereka sendiri dengan karakteristik yang menarik untuk for Bisnis.

Ini telah memungkinkan pemecahan paradigma dan membawa organisasi ke tingkat yang lebih tinggi. Hal ini memungkinkan mereka untuk beradaptasi dengan zaman baru yang mencari tujuan global yang berbeda dari tahun-tahun lalu. Untuk lebih memahami jenis kepemimpinan ini, kami mencantumkan 10 karakteristik kepemimpinan wanita.

1. Empati

Kepemimpinan wanita dicirikan oleh empatinya. Wanita memiliki kepekaan khusus yang memungkinkan mereka untuk menjadi atau lebih mengembangkan kebajikan ini. Mereka cenderung dengan mudah mengenali kebutuhan orang lain dan bertindak sesuai dengan itu.

Hal ini tidak membuat mereka lemah atau kurang berkarakter. Mereka berhasil mengembangkan empati dengan tingkat objektivitas yang tinggi untuk membuat keputusan yang lebih baik. Sebagai pemimpin tim, karakteristik ini memungkinkan mereka untuk menghasilkan ikatan yang erat untuk mengembangkan pekerjaan yang lebih baik, mengeluarkan yang terbaik dari setiap pekerja.

2. Rasa kemanusiaan

Wanita memiliki rasa kemanusiaan yang hebat. Ini berarti bahwa mereka selalu fokus pada orang dan kebutuhan mereka. Dengan cara ini mereka dapat mencapai ikatan yang erat dengan kelompok kerja mereka dan pada saat yang sama memperhatikan apa yang benar-benar penting dalam proyek strategis untuk entitas tempat mereka mengembangkan hadiah mereka tenaga kerja.

Karakteristik kepemimpinan wanita ini sangat ideal di tempat-tempat yang memiliki hubungan langsung dengan klien atau dalam asosiasi dan organisasi dengan tujuan kemanusiaan. Pendekatan yang mengutamakan manusia tidak bertentangan dengan bisnis.

3. Komunikasi yang tegas

Salah satu kualitas banyak wanita adalah komunikasi mereka yang efisien. Dan ini tidak hanya berarti bahwa mereka "banyak bicara", tetapi mereka lebih baik kemampuan berkomunikasiTidak hanya untuk menyampaikan ide, tetapi untuk memastikan mereka dipahami dan juga mendengarkan umpan balik nanti.

Itulah komunikasi yang asertif dan sangat berguna ketika menjalankan kepemimpinan. Hal ini memungkinkan tujuan tersampaikan secara efektif, dan juga memungkinkan tim merasa percaya diri untuk mengungkapkan pendapat mereka tanpa rasa takut.

4. Kepemimpinan horisontal

Salah satu cara melatih kepemimpinan dengan memutuskan tradisi adalah dengan melakukannya secara horizontal. Ini mungkin salah satu karakteristik kepemimpinan wanita yang paling mengganggu. Selama bertahun-tahun, struktur kekuasaan disusun secara vertikal dan otoriter, tetapi semakin banyak perusahaan yang bertaruh lebih pada gaya yang lebih demokratis dan berpusat pada orang.

Namun, perempuan berkomitmen untuk kerja tim yang komprehensif dan beragam. Ini berarti bahwa setiap orang dapat menyumbangkan tindakan, ide, dan proposal, dan semua akan dihargai dengan cara yang sama. Wanita memiliki kemampuan untuk memimpin tim jenis ini.

5. Fokus pada detailnya

Selain tujuan global, mereka tidak melupakan detailnya. Tidak diragukan lagi sebuah karya yang dapat disampaikan, presentasi, investigasi yang telah melewati tangan seorang pemimpin wanita, juga diperhatikan untuk perhatian terhadap detail.

Hal ini menghasilkan standar kualitas yang tinggi dalam proses dan juga mendorong seluruh tim kerja untuk memperhatikan aspek-aspek yang memerlukan perbaikan. Kepemimpinan wanita saat ini cenderung memimpin tim menuju kesempurnaan.

6. Fleksibilitas pikiran

Wanita cenderung memiliki lebih sedikit masalah dalam menerima ide-ide baru. Hal ini membuat mereka lebih mudah beradaptasi dengan perubahan. Kualitas kepemimpinan perempuan ini sangat penting, terutama di zaman sekarang ini.

Perubahan teknologi dan ideologi yang cepat menuntut kemampuan untuk beradaptasi. Wanita sangat jelas tentang kebajikan ini dan mereka membawanya tanpa masalah ke area kerja mereka dan mengirimkannya ke tim mereka.

7. Kerja tim

Kepemimpinan wanita menjunjung tinggi kerja tim. Seperti disebutkan di salah satu poin sebelumnya, gaya kerjanya horizontal. Ini tidak dapat dicapai jika mereka tidak memiliki keyakinan besar bahwa kerja tim lebih baik.

Konsep kerja tim-nya melampaui "melakukan segalanya bersama", gayanya inklusif dan partisipatif, ini menghasilkan lingkungan kerja yang lebih baik dan hasil yang lebih efisien, serta loyalitas antara anggotanya.

8. Keserbagunaan

Pemimpin wanita memiliki kemampuan untuk mengatasi banyak masalah sekaligus. Ini adalah kualitas yang bagus untuk melatih kepemimpinan, karena memungkinkan efisiensi tinggi dalam proses dan terutama dalam hasil.

Mampu mengerjakan proyek yang terlihat secara global, memungkinkan mereka untuk menangani banyak masalah pada saat yang sama, semuanya diperlukan untuk melaksanakan proyek. Ini adalah karakteristik yang sangat dihargai dari kepemimpinan wanita.

9. Analisis untuk pengambilan keputusan

Berkat keterampilan analitis mereka, mereka memiliki pengambilan keputusan yang cepat dan efektif. Ketika seorang wanita berada di posisi kepemimpinan, dia mengembangkan kapasitas pengambilan keputusan yang tinggi, berkat kualitas analisis yang menjadi ciri wanita.

Menurut statistik, data dan pengamatan mereka, para wanita menerapkan rasa kritis mereka dan menganalisis panorama. Hal ini memungkinkan mereka, dalam situasi tak terduga yang membutuhkan tindakan cepat mereka, untuk membuat keputusan yang tepat hampir selalu.

10. Komitmen tinggi

Wanita telah menunjukkan rasa komitmen yang tinggi. Selain memilikinya dengan perusahaan atau tujuan yang mereka wakili, mereka memilikinya dengan tim kerja mereka. Bentuk kepemimpinan perempuan ini tentu membuat perbedaan dari tradisional.

Memiliki komitmen terhadap orang-orang dengan siapa Anda bekerja, pada gilirannya menghasilkan perasaan loyalitas terhadap anggota lainnya. Dengan cara ini, tim yang kuat diciptakan yang sadar akan tempat mereka dan bahwa pekerjaan mereka penting.

Referensi bibliografi

• Bennis, W. dan Burt, N. (1986). Pemimpin: Strategi untuk Mengambil alih. New York: Harper & Row.
• persegi, saya (2003). Apakah pria dan wanita menggunakan gaya kepemimpinan yang berbeda? Analisis pengaruh gaya kepemimpinan pada akses ke posisi manajemen. Jurnal Psikologi Sosial.
• Daft, R. L (2002). Pengalaman kepemimpinan. Libatkan pembelajaran. Edisi ketiga.