Psikologi, Kriminologi dan tautannya dalam Sumber Daya Manusia

Bidang Sumber Daya Manusia (SDM) itu adalah salah satu yang paling penting untuk setiap perusahaan sektor swasta. Setiap organisasi harus memiliki area seperti ini, yang berorientasi pada pengelolaan aset manusia yang benar, dan lebih khusus lagi, pada tenaga kerja.

Seleksi, perekrutan, pelatihan, pelatihan dan retensi bakat hanyalah beberapa tugas terpenting di bidang ini, yang sering dipimpin oleh para profesional psikologi, seperti yang mereka pahami kesempurnaan proses mental seperti motivasi, personal dan interpersonal skill, kebutuhan... faktor-faktor antara lain yang erat kaitannya dengan efisiensi sumber daya manusia.

Namun, semakin banyak perusahaan yang memilih untuk termasuk kriminolog dalam area ini, karena pengetahuan mereka tentang fenomena kriminal sangat berguna. Tapi apa sebenarnya kompetensi seorang kriminolog di bidang sumber daya manusia?

• Artikel terkait: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

Mengklarifikasi apa yang dilakukan seorang kriminolog

Kriminolog SDM? Mereka tidak seharusnya bekerja untuk kantor kejaksaan dan penjara?

Pertama-tama, perlu dijelaskan bahwa tugas kriminolog adalah menganalisis, mempelajari, mengukur, dan mengintervensi. tentang perilaku antisosial (yaitu, mereka yang melanggar kebaikan bersama dan yang umumnya melanggar norma-norma sosial) dengan menggunakan metode ilmiah, memahami manusia sebagai entitas biopsikososial dan oleh karena itu, perilaku kriminal terungkap dalam hubungannya dengan tiga aspek ini (sosial, biologis dan psikologis).

Tugas kriminolog

Jadi, beberapa tugas kriminolog adalah:

• Tentukan mengapa seseorang atau kelompok melanggar hukum, mengapa gagasan dihukum tidak menghalangi mereka dan apa faktor yang mendorong mereka untuk melakukan kejahatan tersebut.

• Mengurangi peluang kriminal seseorang atau populasi.

• Mengevaluasi kemungkinan perilaku berisiko dan melakukan profilaksis untuk mencegahnya menjadi kejahatan berikutnya.

• Mengukur kecenderungan antisosial dari subjek atau kelompok tertentu.

Karena kejahatan adalah fenomena universal dan kompleksTidak hanya sektor publik yang menuntut kolaborasi mereka tetapi juga sektor swasta, yaitu perusahaan.

Jika Anda tertarik untuk mengetahui lebih banyak tentang pekerjaan kriminolog, Anda mungkin tertarik dengan artikel ini: "Kriminologi: ilmu yang mempelajari kejahatan dan kejahatan”.

Area utama di mana kriminolog dapat campur tangan

Setelah pekerjaan kriminolog didefinisikan, sekarang saatnya untuk mendefinisikan apa bidang pengembangan Anda? dalam departemen Sumber Daya Manusia untuk lebih memahami bagaimana Anda dapat melakukan pekerjaan Anda:

• terkait pekerjaan: mencakup semua kegiatan yang ada hubungannya dengan tenaga kerja, daya tarik bakat dan pelatihannya.

• Berdasarkan penguatan hubungan kerja: Pada dasarnya bertujuan untuk memecahkan masalah pekerjaan dan meminimalkan gesekan antar karyawan, mempromosikan lingkungan kerja yang menyenangkan.

• Tentang administrasi personalia: Ini pada dasarnya tentang mengelola aset manusia perusahaan dengan cara yang efisien dan mampu.

Kompetensi kriminolog di HR

Dalam departemen Sumber Daya Manusia, kriminolog dapat melakukan intervensi dalam proses berikut:

Seleksi staf

Akan ada profil dalam template yang akan membutuhkan melalui filter seleksi yang jauh lebih rumit. Misalnya, jika kita memerlukan seseorang yang memiliki kontrol akses ke informasi sensitif, dalam filter tersebut, kriminolog dapat campur tangan. Selain itu, dalam proses ini Anda akan dapat menentukan kemungkinan kecenderungan antisosial calon masa depan.

• Anda mungkin tertarik: "Psikopat: apa yang terjadi dalam pikiran psikopat?”

Pelatihan anggota

Misalkan sebuah perusahaan bergerak dalam menyediakan layanan keamanan melalui penyediaan fitur keamanan. Siapa yang lebih baik daripada kriminolog perusahaan (yang menjadikan organisasi kepolisian sebagai subjek dalam karirnya) untuk melatih personel ini?

Pemantauan dan pemrosesan pemecatan

Pemecatan seseorang dari angkatan kerja bisa menjadi situasi yang sangat rumit bahkan dapat membahayakan integritas perusahaan jika tidak dikelola dengan baik.

Kriminolog sangat memahami definisi kerugian kritis: situasi pengabaian anggota perusahaan yang Pemberhentian dapat menyebabkan masalah, misalnya, dalam kasus orang yang tidak senang dengan organisasi atau dipecat karena perilaku agresif dan tergantung pada tingkat akses yang dimiliki karyawan, mereka akan memiliki informasi dan sumber daya yang lebih sensitif istimewa.

Aplikasi tes psikometri

Kriminolog memiliki alat standar yang memungkinkan Anda untuk mengevaluasi kecenderungan antisosial, toleransi terhadap frustrasi, ambang batas kriminogenik, bahaya kriminal, kecenderungan untuk tidak jujur, pelecehan, dll. dan itu sangat berguna dalam proses perekrutan dan retensi staf.

perselisihan perburuhan

Kriminolog dapat bertindak sebagai perantara dalam penyelesaian konflik untuk pengetahuannya tentang konsiliasi dan arbitrase.

Pencegahan bahaya kerja

Pengetahuannya dalam penilaian dan manajemen risiko menjadikannya aset berharga dalam memitigasi objek dan peristiwa yang dapat merugikan karyawan.

Identifikasi faktor kriminogenik dalam organisasi

Deteksi tepat waktu faktor kriminogenik yang menjadi sasaran setiap karyawan atau setiap area adalah cara yang efektif untuk mencegah kejahatan terhadap korporasi di masa depan.

Investigasi staf

Ini bisa bekerja untuk menentukan ketidakhadiran, menentukan tanggung jawab atas kejahatan yang dilakukan oleh karyawan, untuk mengevaluasi aspek sosial dari kandidat untuk suatu posisi, dll.

Kriminolog dan psikolog di HR

Karena itu penting bahwa kriminolog dan psikolog bekerja sama di bidang Sumber Daya Manusia?

Seperti kata pepatah terkenal, "persatuan adalah kekuatan" dan, seperti yang telah kita lihat, kriminolog dapat menjadi elemen berharga di bidang perusahaan ini. Hubungan bersama ini harus dilihat sebagai upaya yang bermanfaat yang dapat meningkatkan kinerja perusahaan karena akan memungkinkan pengelolaan sumber daya manusia organisasi yang produktif dan efektif.

Para psikolog yang bekerja dan menjalankan departemen ini harus memastikan hubungan saling ketergantungan dengan kriminolog karena ini akan memungkinkan manajemen yang lebih baik dari staf dalam perusahaan.

Mengingat keduanya ahli dalam ilmu perilaku, memastikan timbal balik antara pengetahuan yang dimiliki masing-masing, akan memungkinkan yang lebih besar, lebih baik dan lebih mendalam tentang kompetensi, keterampilan, motivasi, cacat dan kebutuhan pekerja dan masa depan calon.

Manajemen sumber daya manusia yang benar Ini adalah langkah awal menuju perusahaan yang kompetitif, mengingat tidak hanya akan diakui oleh badan internasional yang mengatur dan mengauditnya, tetapi juga oleh karyawan itu sendiri; pada gilirannya, nilai ini di pasar meningkat.