Wawancara Kerja: 8 Pertanyaan Trik Umum
Dalam masyarakat yang semakin kompetitif, misi mencari dan menemukan pekerjaan dapat menjadi salah satu tantangan besar yang dihadapi baik para pengangguran maupun mereka yang ingin memenuhi syarat untuk mendapatkan promosi.
Ini berarti, antara lain, bahwa proses seleksi harus menyempurnakan metode mereka untuk mengidentifikasi mereka karakteristik yang, meskipun mereka bisa tetap tersembunyi untuk sementara waktu, akan menjadi alasan untuk dibuang some one.
Rekrutmen dan teknisi SDM mengetahuinya, dan itulah sebabnya dalam beberapa tahun terakhir mereka mulai memanfaatkan pertanyaan curang. Mengetahui cara mengidentifikasi mereka dan menyadari bobot yang mereka miliki dalam wawancara kerja dapat membantu Anda mari kita komunikasikan pencalonan kita dengan cara sebaik mungkin, tanpa jatuh ke dalam kesalahan sebagai akibat dari keraguan dan kegelisahan para saat.
Untuk apa pertanyaan cheat?
Tujuan di balik penggunaan pertanyaan-pertanyaan ini adalah untuk mengeksplorasi kemungkinan alasan mengapa pencalonan mungkin tidak menarik meskipun secara formal
Daftar Riwayat Hidup cocok untuk posisi yang kosong. Dengan kata lain dimaksudkan agar calon yang secara tidak langsung dan tanpa disadari berikan alasan mengapa itu tidak sesuai dengan apa yang Anda cari, alih-alih bertanya langsung kepada Anda tentang ini masalah.Pertanyaan curang juga dapat berfungsi untuk meringankan kumpulan kandidat sebelum mengujinya. menggunakan metode evaluasi yang membutuhkan lebih banyak waktu dan usaha daripada kontak awal. Dalam beberapa hal, mereka adalah bagian dari filter dasar yang terjadi di semua proses seleksi, bahkan jika mereka tidak berfungsi untuk mengumpulkan data sederhana dan objektif tetapi pidato yang tidak sesuai dengan filosofi perusahaan atau dengan profil ideal.
8 pertanyaan curang yang banyak digunakan dalam wawancara
Pada saat ini... Apa pertanyaan jebakan yang paling sering digunakan dalam wawancara kerja? Dan, sama pentingnya atau lebih penting: bagaimana kita dapat merespons secara memadai untuk meyakinkan tim rekrutmen? Mari kita lihat beberapa tips berguna untuk menghadapi saat-saat sulit ini.
1. Apa kesalahan terbesar yang Anda buat di pekerjaan Anda sebelumnya?
Mereka yang bertanggung jawab untuk melakukan seleksi personel menyadari bahwa tidak ada pekerja yang sempurna, dan kemungkinan besar kehidupan kerja Anda penuh dengan kegagalan yang kurang lebih besar dan terkenal jahat. Namun, Mereka tertarik untuk mengetahui apa visi Anda tentang subjek tersebut.
Bagaimana mengelolanya?
Hal terbaik adalah mengetahui bagaimana mengakui tanggung jawab dalam kesalahan yang dibahas, tanpa terlalu banyak mengalihkan topik pembicaraan ke kesalahan yang dilakukan orang lain dan itu bisa memicu kesalahan Anda sendiri.
2. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?
Pertanyaan jebakan ini berfungsi, pertama-tama, untuk mendapatkan informasi tentang pekerjaan Anda sebelumnya dan motivasi Anda saat mengerjakannya. Namun, itu juga memiliki sisi tersembunyi untuk menguji kita: itu membuat kita berada dalam situasi di mana kita bisa berbohong tentang apa yang terjadi, atau berbicara buruk tentang perusahaan tempat kita bekerja.
Bagaimana mengelolanya?
Tidak ada cara tunggal untuk menjawab pertanyaan ini dengan benar, dan pilihan terbaik akan tergantung pada setiap kasus, tapi ya Perlu diingat bahwa berbicara buruk tentang majikan sebelumnya mungkin menjadi alasan untuk tidak lulus seleksi. Jika kita benar-benar meninggalkan pekerjaan itu karena kondisi atau perlakuan pribadi yang tidak baik, ini akan menjadi harus berkomunikasi dengan cara yang paling hemat dan netral, tanpa menunjukkan balas dendam dalam penjelasan diberikan.
3. Mengapa Anda ingin mengubah perusahaan?
Pertanyaan ini berfungsi untuk mengeksplorasi motivasi Anda dan menilai tingkat komitmen Anda terhadap perusahaan. Dengan menjawabnya, Anda secara tidak langsung mengomunikasikan hal-hal apa yang tidak Anda inginkan dalam pekerjaan baru Anda.
Bagaimana mengelolanya?
Cara terbaik untuk mempersiapkan pertanyaan ini adalah, sederhananya, memberi tahu Anda sebelumnya tentang karakteristik perusahaan dan kompetensi, fungsi dan tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan yang Anda cita-citakan.
4. Mengapa Anda begitu lama tanpa pekerjaan?
Pertanyaan trik ini Ini digunakan untuk mengeksplorasi alasan mengapa ada jeda dalam kehidupan kerja Andal, jika sudah ada. Dengan cara ini, dapat diketahui jika Anda hanya bernasib buruk atau jika Anda tidak terlalu proaktif, sesuatu yang akan tercermin dalam cara Anda mencari pekerjaan dan juga dalam cara Anda bekerja sekali karyawan.
Selain itu, harus diingat bahwa pertanyaan ini mungkin muncul meskipun jeda sementara tanpa pekerjaan ini tidak terjadi dalam beberapa bulan terakhir tetapi beberapa waktu yang lalu.
Bagaimana mengelolanya?
Jika selama itu yang tampak kosong di resume Anda, Anda telah melakukan hal-hal lain yang belum Anda tinggalkan ditulis karena dianggap tidak penting atau tidak berkaitan dengan bidang tempat perusahaan bekerja, maka harus mengkomunikasikannya. Bahkan jika itu melibatkan proyek pribadi, pekerjaan yang tidak dibayar atau hobi yang membutuhkan banyak keterlibatan, akan berfungsi untuk mencerminkan bahwa Anda adalah orang yang lebih aktif daripada apa yang tercermin dalam CV Anda.
5. Lebih suka kerja individu atau kerja tim?
Ini adalah pertanyaan yang cukup jelas, tetapi juga memiliki sisi tersembunyi. Bergantung pada bagaimana Anda merespons, sepertinya Anda selalu bergantung pada orang lain untuk bekerja., atau Anda tidak suka berinteraksi dengan orang lain. Itu menyiratkan bahwa jawaban Anda tidak boleh singkat, mereka akan selalu meminta penjelasan kepada Anda untuk melihat dalam kategori mana Anda paling cocok.
Bagaimana mengelolanya?
Anda harus ingat bahwa meskipun ada semakin banyak profil khusus, sebagian besar organisasi lebih suka bahwa setiap orang memiliki keterampilan dasar yang memungkinkan mereka allow kerja tim, karena dengan cara ini ia merespon lebih cepat dan efisien terhadap perubahan dan perkembangan di pasar.
6. Apa yang dapat Anda sumbangkan untuk organisasi ini?
Pertanyaan ini adalah sarana yang Anda dapat berbicara tentang keterampilan yang menurut Anda diperlukan dalam pekerjaan itu dan tentang visi Anda tentang bagaimana kemampuan Anda cocok dengan mereka. Tetapi hal terpenting di sini bukanlah apa yang Anda katakan, tetapi bagaimana Anda mengatakannya: apa cara Anda "menjual diri" dan berbicara positif tentang diri Anda, dan dengan cara apa Anda dapat memperdebatkan sesuatu berdasarkan konsep abstrak.
Bagaimana mengelolanya?
Di sini Anda harus berbicara tentang kekuatan pribadi yang belum Anda masukkan dalam CV Anda, serta yang muncul secara tertulis dan menurut Anda terkait dengan apa yang diminta. Penting agar Anda tidak mencoba memaksa pidato Anda untuk membuat keterampilan yang sangat spesifik atau sedikit terkait dengan posisi tampaknya sangat relevan, karena itu memberikan citra bahwa Anda memiliki sedikit untuk ditawarkan dan Anda mencoba untuk membenarkan pencalonan Anda dengan cara apapun.
7. Apa kekurangan atau kelemahan Anda?
Pertanyaan ini berfungsi untuk menguji Anda dalam situasi yang menghasilkan ketegangan dan kegugupan, tetapi juga berfungsi untuk melihat sejauh mana Anda dapat mengidentifikasi keterampilan yang membuat Anda pincang dan solusi apa yang dapat Anda berikan sehingga ini bukan masalah besar. Seseorang dengan sedikit kritik diri akan kesulitan memberikan jawaban, karena dia harus berimprovisasi, dan juga apa yang dikatakan di sini akan sangat penting.
Bagaimana mengelolanya?
Penting bagi Anda untuk pergi ke wawancara setelah memikirkan tentang tindakan apa yang dapat Anda terapkan dalam beberapa minggu atau bulan mendatang untuk mengatasi kelemahan tersebut. Dengan begitu Anda tidak perlu berimprovisasi, sesuatu yang akan membuat kegugupan Anda sebelum pertanyaan ini meningkat.
8. Menurut Anda, berapa gaji yang sesuai untuk pekerjaan ini?
Pertanyaan "berapa menurut Anda yang harus Anda bayar?" Ini adalah momen klasik dan salah satu momen tersulit dalam wawancara. Sebuah kesalahan dapat dibuat apakah jawabannya terlalu rendah atau terlalu tinggi kuantitasnya.
Bagaimana mengelolanya?
Tidak ada cara yang benar untuk menjawab pertanyaan jebakan ini, dan semuanya tergantung, sebagian, pada keberuntungan. Namun, salah satu cara untuk menghindari menempatkan diri Anda dalam situasi kompromi adalah dengan terlebih dahulu meminta Anda diberitahu tentang jumlah yang dikocok dan bahwa Anda dapat bernegosiasi dari sana. Anda juga dapat menyelidiki sendiri beberapa hari sebelum wawancara untuk mengetahui, kira-kira, berapa banyak yang dibebankan dan dari data tersebut memutuskan di mana cache Anda.
