Apa itu kesetaraan gender?

Ada banyak konsep teoretis yang mencoba menetapkan kriteria tertentu ketika mengevaluasi dan menyebarluaskan kesetaraan di antara orang-orang. Salah satunya adalah konsep kesetaraan gender, yang hari ini akan kami coba uraikan dan ketahui secara mendalam.

Kesetaraan dan gender

Ketidakberpihakan, keadilan dan kesetaraan merupakan bagian-bagian di mana konsep kesetaraan didirikan, di sisi lain, cara untuk mengasosiasikan dan mengelompokkan individu yang memiliki setidaknya satu atau lebih karakteristik adalah characteristics jenis kelamin.

Kesetaraan dan kesetaraan gender

"Perilaku yang berbeda, aspirasi dan kebutuhan perempuan dan laki-laki dianggap, dihargai dan disukai dengan cara yang sama"

—ABC perempuan pekerja untuk kesetaraan gender; Jenewa, 2000, hal. 47-48

Kesetaraan antara laki-laki dan perempuan dilindungi oleh kesetaraan gender dalam penggunaan layanan dan barang sosial. Ini berarti menghilangkan diskriminasi antara jenis kelamin dan tidak memihak, dengan cara yang lebih disukai, laki-laki atas perempuan dalam aspek-aspek yang membentuk kehidupan sosial, seperti yang terjadi, secara teratur, beberapa dekade yang lalu di masyarakat secara keseluruhan barat.

Syarat untuk kesetaraan gender

"Hak, tanggung jawab dan kesempatan masing-masing tidak akan tergantung pada apakah orang itu laki-laki atau perempuan"

Namun, agar kesetaraan gender terjadi, dua keadaan esensial harus dihasilkan. Di satu sisi, peluang yang sama dan, di sisi lain, ciptakan serangkaian kondisi untuk memanfaatkan peluang ini.

Kita harus ingat bahwa kesetaraan gender berarti menciptakan standar untuk peluang yang ada dan mendistribusikannya secara adil di antara kedua jenis kelamin. Laki-laki dan perempuan harus memiliki kesempatan pembangunan yang sama dalam segala aspek; Pada tingkat pribadi, kesempatan untuk tumbuh, menyadari diri sendiri dan bahagia, seperti di tempat kerja. Oleh karena itu, negara harus memastikan bahwa sumber daya dialokasikan secara proporsional.

“Laki-laki dan perempuan akan diperlakukan secara adil sesuai dengan kebutuhan mereka sendiri. Perlakuan yang diberikan kepada masing-masing bisa berbeda tetapi setara dalam hal hak, manfaat, kewajiban, dan kesempatan”.

Kesetaraan gender di tempat kerja

Perempuan tidak dapat dibayar lebih rendah dari laki-laki ketika melakukan fungsi yang sama di tempat kerja, mereka harus mendapatkan yang sama sesuai dengan jasa mereka dan satu jenis kelamin tidak boleh disukai dengan merugikan yang lain. Tanpa memandang jenis kelamin, upah yang sama harus diterima dalam pekerjaan yang sama, dengan tanggung jawab dan kewajiban yang sama.

Kita harus menambahkan aspek yang sangat penting, kesetaraan tidak berarti mengabaikan karakteristik masing-masing gender secara khusus, misalnya Inilah sebabnya mengapa perempuan berhak, dengan cara yang sama, atas cuti hamil yang lebih lama daripada cuti ayah. Pada kasus ini, kami menangani masalah biologis secara ketat dan kami melakukan apa yang disebut diskriminasi positif antara kedua jenis kelamin.

Apa yang kita pahami dengan diskriminasi positif?

Selanjutnya kami akan menjelaskan konsep penting pada saat menerapkan ekuitas, yaitu diskriminasi positif atau tindakan afirmatif. Istilah ini adalah kuncinya: mengacu pada tindakan yang bertujuan untuk mengurangi praktik diskriminatif terhadap sektor, yang secara budaya sepanjang sejarah, telah dikucilkan dan dianggap sebagai makhluk yang tercerabut dan rentan.

Contohnya adalah individu dengan beberapa cacat fisik atau mental dan dengan cara yang sama wanita, yang karena pengaruh budaya Yahudi-Kristen dan patriarkhalMereka telah diturunkan ke kategori individu tingkat kedua. Semua ini semakin diperparah jika karena jenis kelamin, wanita tersebut juga memenuhi syarat beberapa penurunan yang disebutkan dengan baik atau karakteristik budaya lainnya yang dianggap negatif.

Diskriminasi positif diterjemahkan ke dalam undang-undang khusus yang dirancang untuk menyamakan kesempatan kerja, pelaksanaan hak demokrasi, partisipasi dalam lembaga negara dan badan pemerintah, serta akses pendidikan. Untuk semua ini, diperlukan mobilisasi dan tuntutan sosial selama bertahun-tahun.

Contohnya adalah undang-undang perlindungan perempuan di kasus kekerasan gender, mendukung pendidikan campuran atau non-pemisahan berdasarkan jenis kelamin, bantuan keuangan atau pembebasan pajak, di antara langkah-langkah lainnya.

Di beberapa negara maju, hasil diskriminasi positif sangat efektif dalam menyetarakan perempuan secara progresif di pasar tenaga kerja.

Kemajuan apa yang telah dihasilkan oleh diskriminasi positif?

Perlu dicatat bahwa kemajuan yang signifikan saat ini sedang dibuat untuk mencapai kesetaraan yang disebutkan di atas.. Kami menemukan, untuk menyebutkan satu fakta, bahwa di negara Spanyol apa yang disebut kesetaraan antara pria dan wanita dipromosikan di bidang politik.

Ada organisasi yang secara eksklusif didedikasikan untuk kesetaraan gender. Entitas ini mempromosikan kesetaraan antara laki-laki dan perempuan sambil mengadvokasi hak-hak perempuan. Mereka terus-menerus mengembangkan proposisi kebijakan yang berguna untuk mencapai kesetaraan, sehingga mendukung perempuan untuk hadir dan berpartisipasi di semua sektor masyarakat.

Selanjutnya, menarik untuk mengingat kembali peristiwa terpenting dalam kaitannya dengan hak-hak perempuan dan dalam hal kesetaraan dan kesetaraan. sebagai Komite Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi terhadap Perempuan tahun 1982 dan rekomendasi 19 yang menjelaskan bahwa kekerasan terhadap perempuan merupakan bentuk diskriminasi. Peristiwa lain adalah mobilisasi tahun 1993 yang belum pernah terjadi sebelumnya untuk menuntut agar that Konferensi Dunia Hak Asasi Manusia untuk mengambil posisi yang mendukung hak-hak mereka dan yang mengarah pada pembuatan Pasal 18; Yang mengatakan demikian:

“Hak asasi perempuan dan anak perempuan adalah bagian yang tidak dapat dicabut dan tidak dapat dipisahkan dari hak asasi manusia universal. Partisipasi penuh, di bawah kondisi kesetaraan, perempuan dalam kehidupan politik, sipil, ekonomi, sosial dan budaya dan pemberantasan segala bentuk diskriminasi berdasarkan jenis kelamin merupakan tujuan prioritas masyarakat internasional"

“Semua manusia dilahirkan bebas dan setara dalam martabat dan hak. '' (..) '' Setiap orang memiliki semua hak dan kebebasan yang dinyatakan dalam Deklarasi ini, tanpa setiap perbedaan ras, warna kulit, jenis kelamin, bahasa, agama, politik atau pendapat lain, asal kebangsaan atau sosial, posisi ekonomi, kelahiran atau lainnya kondisi''

-Deklarasi universal hak asasi manusia; pasal 1 dan 2.

“Orang Spanyol sama di depan hukum, tanpa diskriminasi apapun atas dasar kelahiran, ras, jenis kelamin, agama, pendapat, atau kondisi atau keadaan pribadi atau pribadi lainnya Sosial"

—Konstitusi Spanyol tahun 1978; Pasal 14.