Dimana untuk belajar Sumber Daya Manusia? 5 hal yang harus diperhatikan

Dunia Sumber Daya Manusia adalah salah satu peluang karir paling populer dan diminati di bidang psikologi.

Bukan hanya sosok psikolog organisasi yang semakin terkonsolidasi di perusahaan; adalah bahwa selanjutnya, sebagai penelitian dalam ilmu perilaku dan teknologi yang terkait dengan pemilihan personel, beberapa ruang kerja sedang dibuat dalam hal ini berambisi.

Oleh karena itu, tidak mengherankan jika dari tahun ke tahun banyak lulusan Psikologi, serta Administrasi Bisnis dan Manajemen, memutuskan mengkhususkan diri secara profesional untuk mulai bekerja di Sumber Daya Manusia. Namun... Bagaimana Anda memilih program pelatihan yang sesuai dengan standar?

Di baris berikut kita akan melihat kriteria berbeda yang harus Anda perhatikan saat memutuskan tempat belajar Sumber Daya Manusia melalui gelar Magister dan Pascasarjana.

• Artikel terkait: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

Dimana untuk belajar Sumber Daya Manusia? Panduan singkat

Dapat dimengerti sepenuhnya bahwa, sebelum menginvestasikan waktu dan uang dalam program spesialisasi, kami mencari tanda-tanda bahwa apa yang akan kami pilih berkualitas.

Ini adalah karakteristik yang harus dipenuhi oleh program pelatihan Sumber Daya Manusia selama beberapa bulan (atau lebih dari satu tahun) untuk menjamin bahwa apa yang Anda pelajari akan berguna ketika mencari pekerjaan yang baik terkait dengan sektor ini.

1. Ada kesempatan untuk melakukan magang

Dikatakan bahwa tidak ada teori tanpa praktik, tetapi di bidang Sumber Daya Manusia, bahwa diterapkan secara dominan. Tidak ada gunanya percaya bahwa kita tahu bagaimana bekerja dalam konteks organisasi jika kenyataan menyangkalnya pada saat kebenaran.

Magang adalah tahap yang tepat untuk membiasakan diri dengan dinamika kerja yang menjadi ciri khas perusahaan dan tim serta departemen yang membentuknya. Mereka menawarkan kami waktu untuk belajar dan berlatih, melihat apa yang berhasil dan apa yang tidak, membiasakan diri merangkul cara kerja yang metodis, dan untuk mengontrol waktu untuk mencapai hasil dengan sumber daya yang memiliki.

2. Staf pengajar didedikasikan untuk perusahaan

Mengikuti logika karakteristik sebelumnya, penting bahwa sebagian besar staf pengajar terbiasa tenggelam dalam kehidupan sehari-hari. cara kerja dunia bisnis.

Jelas, selalu ada ruang untuk kontribusi dari spesialis yang tidak harus bekerja terutama di organisasi dan yang dapat mengajar kelas tentang topik Namun, sebagai aturan umum, adalah penting bahwa guru mendedikasikan sebagian besar waktu mereka untuk intervensi di perusahaan dan kontak dengan Sumber Daya Manusia di luar apa yang dibutuhkan. akademik.

3. Isinya up to date

Apa yang kita ketahui tentang perilaku manusia terus berubah, begitu juga dengan lingkungan di mana organisasi beroperasi.

Untuk alasan ini, sangat penting bahwa Magister atau Pascasarjana Sumber Daya Manusia yang akan Anda pilih memiliki konten diperbarui, baik dalam kaitannya dengan strategi yang digunakan untuk bekerja dengan anggota perusahaan, dan dalam kaitannya dengan teknologi yang digunakan dalam pemilihan dan pengelolaan personel.

4. Itu tidak hanya mengajarkan untuk memilih, tetapi juga untuk mempertahankan bakat

Sistem Sumber Daya Manusia yang hanya memperhitungkan pemilihan personel akan timpang; pekerja tidak hanya masuk perusahaanMereka juga mencoba beradaptasi begitu mereka berada di dalam, dan jika mereka merasa tidak nyaman, mereka pergi.

Faktanya, fase di mana pekerja dan organisasi mencoba untuk kompatibel satu sama lain jauh lebih lama daripada fase seleksi.

Oleh karena itu, ketika bertanya pada diri sendiri di mana harus belajar Sumber Daya Manusia, Anda juga harus melihat apakah program pelatihan ini termasuk isi topik ini dan beri mereka arti penting yang pantas mereka dapatkan.

• Anda mungkin tertarik: "Pemilihan personel: 10 kunci untuk memilih karyawan terbaik"

5. Ajarkan juga detail kecil yang penting

Belajar tentang Sumber Daya Manusia tidak hanya mengetahui bagaimana menerapkan teknik seleksi yang telah terbukti, atau mengembangkan rencana retensi bakat yang merangsang dan bahkan kreatif.

Ia juga mengetahui detail kecil yang tampaknya dangkal tapi dasar untuk melakukan sehari-hari. Misalnya: cara kerja penggajian, cara perekrutan dilakukan, dll.

Gelar Master Universitas dalam Seleksi dan Manajemen Bakat (UMA)

Jika Anda telah sampai sejauh ini, Anda akan tertarik untuk mengetahuinya Gelar Master Universitas dalam Seleksi dan Manajemen Bakat di University of Malaga Ini memiliki semua fitur yang telah kita lihat sejauh ini. Ini adalah program spesialisasi Sumber Daya Manusia yang berlangsung selama satu setengah tahun dan memiliki tingkat penempatan kerja lebih dari 70%.

Selain itu, Magister memiliki dua modul yang dapat dilakukan secara mandiri sebagai Pascasarjana: satu tentang Seleksi Personalia, dan satu lagi tentang Manajemen dan Retensi Bakat.

Untuk dua blok tematik ini kita harus menambahkan praktik, di mana siswa dapat menerapkan sebagian besar strategi dan alat yang dipelajari.

Berkenaan dengan alat-alat yang digunakan dalam Sumber Daya Manusia, di seluruh Gelar Master Universitas dalam Seleksi dan Manajemen Bakat, siswa akan masuk ke kontak dengan semua yang paling sering digunakan dan efektif, serta dengan mereka yang muncul lebih baru dan muncul dari perkembangan teknologi baru yang diterapkan di dunia organisasi, seperti Big Data atau Machine Learning.

Jika Anda tertarik untuk mengetahui lebih banyak tentang Guru, yang berlangsung di kota Malaga, lakukan klik disini.