Program baru Magister Seleksi dan Manajemen Bakat (UMA)

Proses seleksi personel dan manajemen bakat merupakan inti dari Psikologi Organisasi. Dan tidak heran: faktor manusia sangat penting bagi perusahaan mana pun, intinya. Tanpa pekerja yang tepat, tidak ada gunanya berapa banyak sumber daya material yang tersedia: proyek tidak akan layak.

Gelar Master dalam Seleksi dan Manajemen Bakat di University of Malaga (UMA) berfokus pada dua hal ini pilar manajemen orang untuk melatih profesional yang disesuaikan dengan konteks kerja work nyata.

Kursus baru, yang dibuka pada 23 Oktober pukul 17:30 di Ruang Pascasarjana Fakultas Psikologi, juga menggabungkan hal baru: profil bakat yang diperkaya dan penggunaan teknologi baru, seperti Machine Learning, Big Data, atau metodologi berdasarkan Blockchain.

Apa yang dimaksud dengan Magister Seleksi dan Manajemen Bakat?

Mereka yang ingin berspesialisasi dalam Sumber Daya Manusia dan Psikologi Kerja dan Organisasi Mereka memiliki pilihan menarik di Magister Seleksi dan Manajemen Bakat di University of Malaga. Pascasarjana ini

memungkinkan profesionalisme dalam segala hal yang berkaitan dengan penciptaan dan pengelolaan tim dalam konteks bisnis.

Hal ini dicapai dengan menggabungkan dua aspek dasar pembangunan tim. Di satu sisi kami menemukan pemilihan personel, menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, kemampuan kandidat dan motivasi yang terakhir. Di sisi lain, penciptaan konteks kerja di mana kesejahteraan dan inklusi pekerja dirangsang, dan yang memfasilitasi Mereka mengembangkan bakat mereka dan memilih perusahaan tempat mereka menjadi bagian sebagai tempat untuk terus berkembang secara profesional dan pribadi.

Dengan cara ini, Gelar Master dalam Seleksi dan Manajemen Bakat dirancang untuk melatih baik dalam proses pintu masuk maupun dalam dinamika adaptasi dan pembaruan konteks organisasi sehingga mereka yang berkontribusi pada perusahaan memilih untuk terus menjadi bagian darinya.

Jadi, dalam rencana pengajarannya kami menemukan topik-topik seperti dinamika pengembangan kepemimpinan, penggunaan wawancara pemilihan personel yang berbeda dan alat-alat lain untuk seleksi seperti Assessment Center, manajemen konflik, pembuatan rencana komunikasi internal, penggunaan berbagai jenis insentif, dan banyak lagi.

Tim pengajarnya terdiri dari para profesional dengan karir yang mapan dan yang bekerja di perusahaan sepenting Leroy Merlin atau El Corte Inglés: Direktur Sumber Daya Manusia, CEO, Kepala Diklat, Ahli Hukum, dll, serta dengan pengajar terbaik dari bidang universitas.

Berita tahun ini

Perkembangan teknologi baru telah memungkinkan untuk mengembangkan alat yang berguna baik dalam evaluasi dan seleksi pekerja dan dalam pelatihan dan inisiatif pengembangan pribadi.

Selain menawarkan teknik, strategi, dan alat untuk menarik dan meningkatkan bakat dan membuatnya tetap bekerja dalam tim kerja, the Fleksibilitas lingkungan digital baru memungkinkan penciptaan metode untuk beradaptasi dengan tujuan yang sangat spesifik yang disesuaikan dengan setiap perusahaan, baik dengan menjelajahi sejumlah besar data melalui Big Data, menggunakan Machine Learning untuk membuat program yang disesuaikan dengan motivasi dan tujuan pekerja, dll.

Untuk itu, program Magister Seleksi dan Manajemen Bakat di UMA memperkenalkan bidang kerja baru ini dalam rencana pengajaran. Orang yang bertanggung jawab atas modul yang baru dibuat ini adalah Alejandro González, pendiri dan CEO Taalentffy.

Pilihan yang sangat baik untuk memasuki pasar tenaga kerja

Pelatihan manajemen sumber daya yang kami temukan di Master ini memberi kami kemungkinan untuk masuk menjadi bagian dari perusahaan dengan profil yang sangat bervariasi, semuanya membutuhkan aliran ahli yang konstan dalam topik.

Dalam kasus Magister Seleksi dan Manajemen Bakat di University of Malaga, perjalanan melalui program profesionalisasi ini memberikan nilai tambah metode dan teknik pengajaran untuk mempertahankan bakat dan memanfaatkan teknologi baru dalam prosesnya, sesuatu yang sering diabaikan meskipun berdampak positif pada kesejahteraan pekerja dan pengurangan biaya dalam bisnis.

Master menghadapi edisi kelima dengan tingkat penempatan kerja siswa lebih tinggi dari 70%. Selain komitmen yang sangat nyata untuk melaksanakan magang yang berkualitas dan berjangka panjang (100% mahasiswa promosi IV berhasil melakukan magang berbayar).

Semua ini tidak luput dari perhatian para kandidat untuk edisi baru ini, yang telah melipatgandakan jumlah tempat yang tersedia. Sebagai direkturnya Margarita Bravo, Profesor di Universitas Malaga, mengatakan, “Mahasiswa master pergi ke perusahaan untuk belajar, tetapi mahasiswa Magister Seleksi dan Manajemen Bakat berkontribusi pada perusahaan sejak hari pertama menunjukkan bahwa mereka berbeda".

Ada lebih banyak informasi yang tersedia tentang master ini dengan melakukan klik disini.