Presentisme di tempat kerja: apa itu dan mengapa itu menjadi masalah?

Itu kehadiran tenaga kerja Ini adalah salah satu masalah terpenting yang dihadapi perusahaan saat ini. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja suatu organisasi, dan lingkungan sosial ekonomi dan sosial sangat penting dalam hal ini.

Sejak krisis ekonomi dimulai di Spanyol, kondisi kerja banyak karyawan telah berubah, dan rasa takut kehilangan pekerjaan dapat membuat banyak pekerja bertahan dalam pekerjaan mereka meskipun tidak sepenuhnya termotivasi atau tidak bahagia.

Presentisme tenaga kerja atau "sindrom kursi kosong": sebab dan akibat

Dalam artikel kami “Survivor Syndrome: bekerja di saat krisis dapat membahayakan kesehatan Anda”Kita berbicara tentang konsekuensi negatif dari krisis bagi kesejahteraan pekerja. Itu presenteeisme, di sisi lain, itu berdampak negatif pada organisasi karena produktivitas dan kinerja karyawan menurun.

Presentisme di tempat kerja atau ketidakhadiran secara langsung: apa itu?

Itu absen tatap muka atau kehadiran tenaga kerja, mengacu pada pergi dan hadir di tempat kerja, tetapi mendedikasikan sebagian hari kerja untuk fungsi lain yang tidak sesuai dengan pekerjaan itu

. Di antara fungsi-fungsi ini kita dapat menemukan: terhubung ke jejaring sosial, berkonsultasi dengan halaman web, melakukan panggilan, dan sebagainya.

Meskipun presenteeisme adalah kebalikan dari ketidakhadiran kerja, konsekuensinya bagi organisasi sama merusaknya.

Konsekuensi negatif dari kehadiran tenaga kerja

Di masa lalu, masalah utama organisasi adalah ketidakhadiran kerja, tetapi karena telah menurun akibat krisis ekonomi, persentase karyawan yang menderita presenteeism meningkat. Menurut Adecco, satu dari setiap dua perusahaan Spanyol mengakui memiliki hingga 10% dari pekerja saat ini. Di sisi lain, sebuah studi tentang ulasan Bisnis Harvard tampaknya menunjukkan bahwa presenteeism merugikan perusahaan-perusahaan Amerika sekitar $150 miliar per tahun.

Meskipun tingkat ketidakhadiran berkurang, tidak ada peningkatan produktivitas dan kinerja karyawan of perusahaan, karena apa yang terjadi adalah bahwa fenomena ketidakhadiran telah digantikan oleh presenteeisme. Karyawan tampaknya mengetahui situasi sulit di pasar tenaga kerja dan tidak ingin mengambil risiko kehilangan pekerjaan. Kemudian, mereka pergi ke tempat kerja sehingga mereka tidak dapat disalahkan atas ketidakhadiran, tetapi bagaimanapun dedikasimu pada jam-jam itu tidak seefisien yang seharusnya.

Efek negatif bagi perusahaan

Mengetahui hal ini, harus disebutkan bahwa kehadiran tenaga kerja mempengaruhi organisasi dengan cara yang berbeda:

• Menurunnya produktivitas pekerja dan organisasi

• Memburuknya kesehatan kerja karyawan: Presentisme akhirnya menyebabkan kelelahan dan kebosanan (juga disebut 'Sindrom Boreout')

• Mendukung penularan penyakit: ketika orang tersebut sakit tetapi memutuskan untuk pergi bekerja agar tidak kehilangan pekerjaan, hal itu dapat meningkatkan penularan penyakit

Faktor-faktor yang mempengaruhi kehadiran tenaga kerja

Jika ini adalah konsekuensi dari memiliki presenter di tempat kerja, kita harus bertanya pada diri sendiri alasan apa yang menyebabkan karyawan melakukan perilaku yang terkait dengan kehadiran tenaga kerja?. Berikut adalah daftar penyebab paling umum:

• Kurangnya keamanan kerja Hal ini dapat menyebabkan individu tidak ingin absen dari pekerjaannya meskipun sedang sakit atau tidak termotivasi, karena Ketidakpastian untuk mendapatkan pekerjaan lagi dapat menyebabkan Anda tidak ingin kehilangan pekerjaan dalam keadaan apa pun. konsep.

• Individu yang bekerja dalam pekerjaan tertentu mungkin lebih rentan terhadap presenteeism. Penelitian tampaknya menunjukkan bahwa guru dan tenaga kesehatan mereka lebih rentan terhadapnya.

• Pekerjaan dengan beban kerja yang lebih tinggi dikaitkan dengan lebih banyak kasus presenteeism, karena pekerja mungkin ingin menghindari akumulasi tugas jika mereka tidak ada di posisi mereka.

• Tekanan yang berlebihan dari atasan juga menjadi faktor penyebab terjadinya labor presenteeism.

• Kurang motivasi berada di balik banyak kasus presenteeism. Selain itu, kemungkinan penyebab lainnya adalah: kurangnya promosi dan kinerja tugas yang monoton dalam pekerjaan mereka their