Bos beracun: 11 karakteristik yang menentukan mereka

Mari realistis, beberapa individu bersemangat untuk pergi bekerja dan sepenuhnya menikmati apa yang mereka lakukan. Apakah Anda termasuk orang yang tidak tahan pergi bekerja? Selamat Datang di klub... karena kamu tidak sendiri. Kalau susah bangun pagi untuk cepat-cepat bersulang dan lari ke kantor, ya di atas ada bos (atau bos) yang memastikan bahwa tempat kerja adalah hal yang paling dekat dengan neraka, hidup menjadi sangat berlangsung.

Ada banyak jenis bos, dan pasti sepanjang hidup Anda, Anda telah menemukan seseorang yang telah membuat pahit keberadaan Anda. Nah hari ini kita akan membahas tentang bos beracunBos-bos yang bahkan tidak ingin kita lihat di cat.

Bos yang beracun berdampak negatif pada kesejahteraan karyawan

Hubungan atasan dengan bawahan merupakan hasil dari berbagai penelitian di tempat kerja, dan Psikolog organisasi tertarik pada hubungan ini karena berbagai alasan, tetapi terutama karena: hubungan yang baik antara bos dan karyawan meningkatkan produktivitas dan hasil perusahaan

. Yang tidak kalah penting adalah untuk mengetahui bahwa meskipun banyak perusahaan yang tidak memperhatikan fenomena ini, gaya kepemimpinan atasan mempengaruhi kesejahteraan karyawan.

Kesejahteraan karyawan juga erat kaitannya dengan hasil perusahaan. Dan untuk alasan ini, organisasi harus berhati-hati ketika mengevaluasi variabel ini, karena because menekankan dan keresahan buruh, di antara penyebab lainnya, mungkin merupakan akibat dari hubungan beracun antara para aktor ini.

Gaya kepemimpinan yang beracun dan keterampilan kepemimpinan yang buruk di pihak atasan dapat menyebabkan fenomena seperti konflik peran, ambiguitas peran, atau Role overload, yang pada gilirannya dapat menimbulkan perasaan negatif pada karyawan: seperti ingin meninggalkan perusahaan atau memiliki rasa memiliki yang buruk terhadap perusahaan. perusahaan.

Kepemimpinan transformasional untuk kesejahteraan karyawan yang lebih baik

Dunia organisasi telah mengalami perubahan besar dalam tiga dekade terakhir akibat globalisasi, dan stres telah menjadi masalah yang sangat serius bagi perusahaan. Krisis telah menciptakan situasi yang sangat sulit bagi pekerja, yang harus beradaptasi dengan perubahan dan lingkungan kerja yang kurang aman. Bukan untuk mengatakan bahwa harapan Anda sangat berbeda dari beberapa dekade yang lalu, seperti kebutuhan Anda.

Studi menunjukkan bahwa salah satu gaya kepemimpinan yang paling sesuai dengan zaman adalah kepemimpinan transformasional. Pemimpin transformasional menggunakan komunikasi tingkat tinggi untuk mencapai tujuan dan memberikan visi untuk perubahan yang berhasil mereka sampaikan kepada karyawan. Mereka adalah motivator yang hebat dan meningkatkan produktivitas para pekerja di bawah tanggung jawab mereka. Dengan karisma mereka, mereka menyebabkan dampak besar pada bawahan mereka dan mendapatkan kepercayaan, rasa hormat, dan kekaguman mereka. Kebalikan dari bos beracun.

Artikel yang direkomendasikan: "Jenis Kepemimpinan: 5 jenis pemimpin yang paling umum"

Empat dari sepuluh bos itu beracun

Dan ada lebih banyak bos beracun daripada yang kita pikirkan. Setidaknya itu bisa dibaca di koran Dunia, karena dalam salah satu artikelnya ia menggemakan pernyataan yang muncul dalam buku tersebut, Manajemen baru untuk boneka. Menurut teks ini, empat dari 10 bos beracun.

Apalagi, di koran yang sama ada daftar lima profil bos beracun yang, menurut Ana María Castillo dan Juan Carlos Cubeiro, dua profesional terkenal dengan pengalaman yang luas di lingkungan universitas dan bisnis, menciptakan lingkungan kerja yang buruk dan berdampak negatif pada karyawan para karyawan. Mereka adalah sebagai berikut:

• Penguntit atau pengganggu, ditandai dengan mempermalukan bawahannya dan memberi perintah dengan menyalahgunakan kekuasaannya.
• Mikro-detailer, yang tidak dapat mendelegasikan karena dia berpikir bahwa tidak ada yang bisa melakukan tugas itu.
• gila kerja, yang berpikir bahwa shift kerja adalah 24 jam.
• Semua angka, yang hanya memberi nilai pada hasil ekonomi.
• Favorit, yang tidak adil dan tidak memihak.

Karakteristik bos yang beracun

Tetapi karakteristik apa yang mereka miliki bersama dengan bos beracun? Ini adalah 11 ciri khas bos yang kehilangan rasa keadilannya.

1. Mereka sombong dan tidak berkomunikasi dengan baik

Bos beracun itu sombong dan tidak berkomunikasi dengan baik dengan bawahan subordinate. Mereka berpikir bahwa mereka selalu benar dan mengharapkan orang lain untuk menerima kata-kata mereka hanya karena mereka adalah bosnya.

2. Mereka tidak memperhitungkan kebutuhan karyawan

Atasan yang kehilangan rasa perannya di perusahaan tidak pernah memperhitungkan kebutuhan karyawanYah, mereka hanya memikirkan angka. Mereka tidak menyadari bahwa pekerja adalah mesin perusahaan dan, oleh karena itu, mereka harus dijaga.

3. Mereka otokratis

Bos beracun hanya mengizinkan mereka membuat keputusan dan menetapkan pedoman tanpa keterlibatan kelompok. Mereka adalah orang-orang yang memusatkan semua kekuatan dan tidak ada yang menantang keputusan mereka.

4. Mereka mudah tersinggung

Bos yang buruk memiliki sedikit kesabaran dan mudah tersinggung. Karena mereka tidak terbuka terhadap ide orang lain, mereka tidak ingin diganggu. Bos beracun tidak menyadari bahwa kekayaan sejati organisasi mereka adalah modal manusia.

5. Mereka tidak fleksibel

Bos beracun secara mental tertutup dan panik tentang perubahan, jadi mereka tidak terlalu inovatif. Kurangnya inovasi, dalam banyak kasus, membuat sulit untuk beradaptasi dengan pasar modern dan, oleh karena itu, kemajuan organisasi.

6. Mereka terlalu mengendalikan

Jenis bos ini mengontrol secara berlebihan. Itulah sebabnya, dengan mengawasi setiap tugas yang dilakukan oleh bawahannya, mereka mengurangi kapasitas kreatif mereka.

7. Mereka tidak memiliki kepercayaan diri

Mereka mungkin tampak percaya diri, tetapi kenyataannya tidak.. Seorang pemimpin yang percaya diri tidak takut untuk mendelegasikan ketika diperlukan, juga tidak takut untuk menghargai pendapat kelompok. Ketidakamanan mereka mengubah mereka menjadi bos beracun.

8. Mereka memiliki harapan yang tidak realistis

Bos beracun memiliki harapan yang tidak realistis, sehingga mereka cenderung menuntut lebih dari yang mereka bayarkan kepada karyawan mereka. Tidak hanya itu, mereka juga tidak tahu berterima kasih ketika orang lain melakukan sesuatu dengan baik, karena mereka hanya fokus pada hal yang negatif.

9. Mereka mendiskriminasi

Atasan tanpa gaya penuh dengan prasangka. Bahkan, mereka cenderung memiliki mentalitas seksis dan rasis, di samping perilaku diskriminatif lainnya.

10. Mereka mengatur waktu dengan buruk

Perencanaan, baik pekerjaan maupun waktu sangat penting saat memimpin tim, karena dapat menjadi sumber stres jika tidak dilakukan dengan benar. Salah satu masalah bos beracun adalah ketidakmampuan untuk mengatur dan memprioritaskan waktu Anda dengan benar dan efektifyang dapat menimbulkan kejenuhan tugas dan tanggung jawab. Pada akhirnya, manajemen waktunya yang buruk dibayar oleh bawahannya.

11. Mereka tidak memunculkan kreativitas

Bos yang buruk tidak dapat mengenali bakat dan kreativitas karyawannya. Mereka diatur oleh aturan dan dinamika yang kaku, tidak menyisakan ruang untuk improvisasi. Hal ini menyebabkan karyawan memiliki fungsi mekanis sepenuhnya dan gagal mengembangkan kemampuannya.. Ini adalah kesalahan umum, dan perusahaan adalah korban utama dari sikap ini.