Che cos'è la gentilezza come tratto della personalità?

La gentilezza è un tratto della personalità che, nella cultura popolare, è sempre visto come qualcosa di positivo e desiderabile.. Anche se in parte è così, va detto che essere molto carini a volte può essere scomodo.

Comunque sia, ora daremo un'occhiata più da vicino a questo tratto della personalità, a come sono le persone che lo fanno. hanno molto alto, come sono quelli che ce l'hanno molto basso e come si rapporta al successo professionale e al perdono.

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Che cos'è la gentilezza come tratto della personalità?

All'interno del modello Big Five, degli psicologi Paul Costa e Robert McCrae, la gentilezza, detta anche cordialità, è uno dei tratti che compongono la personalità.

La gentilezza è descritta come la tendenza delle persone ad essere compassionevoli e collaborative con gli altri. Le persone con punteggi alti in questa dimensione sono generalmente viste come cordiali, amichevoli e diplomatiche.

Essere cordiali significa avere una visione ottimistica degli altri, oltre a mettere gli interessi degli altri prima dei propri e mantenere buoni rapporti con i coetanei. Cerca di accontentare tutti, di avere armonia sociale. Cioè, avere un alto grado di gentilezza è correlato a esibire comportamenti prosociali.

Di conseguenza, le persone gentili tendono a comportarsi particolarmente bene in situazioni sociali e attività che svolto in gruppo, oltre a favorire un buon ambiente interpersonale, evitando il confronto e cercando di risolvere i problemi relazionale.

Anziché, le persone che hanno punteggi più bassi in questa dimensione tendono ad essere poco altruiste. Non sono così favorevoli a mettere i propri interessi prima di quelli degli altri, essendo abbastanza comune in lei optare per comportamenti egoistici, sebbene questo di per sé non debba essere qualcosa di negativo. Tendono ad essere più competitivi e persino manipolatori.

Quelli con bassi livelli di gentilezza sono stati collegati alla manifestazione di livelli più elevati di quella che è conosciuta come la "triade oscura". o triade oscura, una serie di caratteristiche che sono legate agli aspetti negativi della personalità. Tra questi ci sarebbero il machiavellismo, il narcisismo e la psicopatia. Va notato che hanno anche maggiori probabilità di soffrire di malattie cardiache e sperimentare un invecchiamento più accelerato.

Ognuno dei tratti che compongono il modello Big Five ha dimostrato di essere alla base di alcuni aspetti positivi della vita. La gentilezza, come dicevamo prima, è un fattore predittivo di avere buoni e solidi rapporti interpersonali.

Individui gentili tendono ad essere accettati meglio nei gruppi di pari e subire meno situazioni di bullismo. Inoltre, godono di migliori contatti con il sesso desiderato, sia durante gli appuntamenti che in contesti più intimi. Godono di un più alto grado di soddisfazione nella coppia, oltre ad essere meno inclini alla rottura del matrimonio.

Le persone con un'elevata cordialità spesso hanno successo in professioni che richiedono abilità sociali o che svolgono un compito in ambienti di lavoro collaborativi. Tendono inoltre a essere coinvolti in situazioni di aiuto ai più svantaggiati, come il volontariato, oltre ad essere meno coinvolti in situazioni criminali.

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Sfaccettature di questo tratto

All'interno della dimensione della gentilezza, come il resto delle dimensioni della personalità del modello Big Five, possiamo trovare molte sfaccettature più specifiche. In caso di gentilezza sono i seguenti.

1. Fiducia

Questo aspetto farebbe riferimento alla tendenza di supponi che la maggior parte delle persone che incontri siano leali, oneste e con buone intenzioni.

2. Francità / Sincerità

Una persona gentile tende a non manipolare gli altri, essendo franco e schietto.

3. Altruismo

Consiste nell'aiutare gli altri e ottenere piacere svolgendo compiti altruistici. Fare le cose per gli altri li soddisfa, piuttosto che vederlo come una forma di sacrificio di sé.

4. Atteggiamento conciliativo

Si evitano gli scontri ed è destinato ad andare d'accordo con gli altri.

5. Modestia

La modestia è intesa come il modo di mostrarsi al mondo così come si è, senza esagerare gli attributi positivi. Questo viene fatto senza necessariamente avere una mancanza di autostima e avere diminuita la fiducia nelle proprie capacità.

6. Empatia / Simpatia

Persone che ottengono punteggi alti in empatia servono emotivamente gli altri e sanno come mettersi al loro posto. Sono compassionevoli per la situazione svantaggiosa che un'altra persona potrebbe attraversare.

Gentilezza e successo professionale

Avere punteggi alti in questo tratto è stato collegato al successo professionale. Questo, sebbene in parte sia così, dovrebbe essere afferrato con una pinzetta, poiché i tratti della personalità dovrebbero essere considerati contestualmente vantaggiosi. Ci sono situazioni in cui essere gentili è benefico, mentre in altre può essere un problema per l'integrità fisica e mentale della persona.

Nella maggior parte dei casi, avere abilità sociali e avere una personalità generalmente amichevole è associato a una buona vestibilità. lavoro e un adeguato rapporto con i collaboratori, oltre ad essere un fattore che può contribuire all'aumento della retribuzione e promozioni.

Come abbiamo già visto, le persone amichevoli sono viste come più calde e piacevoli. In un contesto lavorativo come un ufficio, avere dipendenti che contribuiscono allo sviluppo di una corretta dinamica interpersonale in quel luogo può aumentare la produttività dell'azienda, oltre a ridurre il rischio di assenze per malattia. Ciò può essere spiegato dal fatto che i lavoratori avranno più voglia di andare a lavorare perché incontrano persone con cui si divertono.

Tuttavia, se una persona non socievole si trova nello stesso posto di lavoro, è molto probabile che l'azienda abbia un problema serio. Da un lato, le situazioni tossiche possono svilupparsi sia all'interno che all'esterno dell'ufficio, e dall'altro, la persona scortese avrà pochissimo desiderio andare a lavorare, il che di per sé la mette a rischio di essere licenziata e altri di dover sopportare qualcuno che non le dà tutto. sforzo.

Tuttavia, il profilo di una persona gentile potrebbe non essere il più appropriato secondo le quali professioni. Ad esempio, in un istituto, dove gli studenti sono adolescenti che possono essere potenzialmente conflittuali, non è appropriato per il L'insegnante è sempre gentile, soprattutto se c'è un caso di bullismo in classe o uno dei giovani interrompe la lezione. sessione. L'insegnante deve essere fermo ed espellere lo studente, o fermare l'aggressione se si verifica.

Un altro campo in cui avere un basso profilo di amicizia può essere un vantaggio piuttosto che uno svantaggio è quello militare. Un soldato non dovrebbe essere una brava persona che vede il meglio negli altri, dal momento che farlo in una situazione di guerra è molto probabile che non vedrà il nemico e finirà per pagarlo con la vita. Cioè, la gentilezza non si rivela di grande aiuto nelle professioni che richiedono un certo spirito competitivo.

Come si collega al perdono?

Le prove scientifiche hanno suggerito che la gentilezza potrebbe essere kind il più robusto predittore di comportamenti prosociali come il perdono e il suo antagonista, la vendetta.

Il perdono può essere inteso come un processo in cui una persona riesce, attraverso la parola, a restituire a relazione che era stata danneggiata compiendo un atto, sia fisico che verbale, che aveva danneggiato un'altra persona. Chiedere perdono predispone a non attaccare in seguito, oltre ad allentare la situazione generata e ridurre le emozioni negative.

Poiché le persone che hanno meno gentilezza sono antagoniste, ostili, irritabili e spesso hanno poco rispetto per gli altri, Sembrano anche essere persone che scelgono di mettere in atto comportamenti di vendetta più frequentemente invece di perdonare chi avrebbe potuto farli male.

D'altro canto, le persone affabili tendono a cercare relazioni più significative con gli altri, con il quale, nel caso in cui siano danneggiati da qualche tipo di atto dannoso, come un'aggressione o insulto, opteranno per strategie di riduzione della tensione, il perdono è il più importante e ricorrente di essi.

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