Effetto di omogeneità rispetto all'outgroup: cos'è e come ci influenza

Quante volte abbiamo sentito dire 'tutte le X sono uguali? Le persone tendono a raggruppare sotto la stessa definizione persone che condividono qualche tipo di tratto, attribuendo loro falsamente caratteristiche comuni.

Questo fenomeno è quello che in psicologia sociale è stato chiamato effetto di omogeneità rispetto all'outgroup, e in questo articolo lo vedremo in modo più approfondito.

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Effetto di omogeneità rispetto all'outgroup: definizione

L'effetto di omogeneità rispetto all'outgroup è un fenomeno sociale che si verifica quando una persona, che appartiene a un certo gruppo, vede un i membri di altri gruppi come più simili tra loro, pur percependo i membri all'interno dello stesso gruppo come molto vari gruppo. Cioè, questo fenomeno si riferisce a come le persone tendiamo a vedere l'outgroup, cioè un gruppo alieno, come qualcosa di uniforme, mentre siamo consapevoli delle sfumature presenti nell'endogruppo, il nostro.

Quando incontriamo qualcuno, tendiamo ad avere una prima impressione, che può essere fortemente influenzata dal modo in cui vediamo, in termini molto generali, il resto dei loro coetanei che condividono alcuni caratteristica.

Queste caratteristiche possono essere razza, sesso, età, nazionalità, professione, tra molte altre..

Come puoi capire, questa tendenza così comune nella maggior parte degli esseri umani è la materia prima utilizzata dagli stereotipi.

Tra bias di errore e meccanismo di adattamento

C'è qualche controversia sul fatto che questo fenomeno debba essere considerato come un bias dovuto a credenze errate o, invece, se serva come meccanismo adattativo della percezione sociale.

Con pregiudizio, in questo caso, intendiamo dire che le persone, sulla base di informazioni errate, giudichiamo gli altri senza sapere veramente come sono, mentre, come meccanismo adattativo della percezione sociale, questo effetto avrebbe la funzione di semplificare le informazioni del mondo, facendo in modo che la generalizzazione e la categorizzazione ci aiutino a sintetizzare il mondo.

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Studio di questo fenomeno

Uno dei primi approcci scientifici a questo effetto si trova nel lavoro del 1981 di Jones, Wood e Quattrone. Nel loro studio hanno chiesto agli studenti universitari, che frequentavano quattro diversi club, cosa pensassero dei membri del proprio club e di chi frequentava gli altri tre.

I risultati hanno mostrato che c'era un'importante tendenza a generalizzare in termini di descrizione dei membri degli altri club, attribuendo loro le stesse caratteristiche e comportamenti. Anziché, quando hanno parlato del proprio club, hanno sottolineato che c'erano differenze individuali, che ognuno era com'era e non andando nello stesso posto doveva essere lo stesso.

Ci sono molti altri studi che hanno affrontato questo fenomeno ma tenendo conto di caratteristiche difficilmente modificabili, come il genere, la razza e la nazionalità. È noto come negli Stati Uniti, soprattutto nelle città dove la distribuzione dei bianchi e neri è molto localizzata a seconda di quali quartieri, come ci si allontana dai quartieri a maggioranza nera ed entra nei quartieri a maggioranza bianca, l'idea che quelli dell'altra razza siano tutti uguali diventa molto più forte.

Possibili spiegazioni per questo effetto

Sebbene la ricerca possa suggerire che il motivo per cui le persone tendono a generalizzare le caratteristiche delle persone che appartengono ad un gruppo che non è il loro è dovuto alla mancanza di contatto tra i membri di un gruppo e l'altro, questo è stato visto come Così.

Si potrebbe pensare che non conoscere i membri di un altro gruppo incoraggi la generazione di stereotipi e pregiudizi più forti, derivanti dalla mancanza di contatto e dall'evitamento di prendilo. Tuttavia, ci sono molti casi della vita quotidiana che mostrano che questa convinzione è falsa.

Un chiaro esempio di ciò è la differenziazione che uomini e donne fanno rispetto all'altro genere. Questi pregiudizi non nascono perché gli uomini hanno pochi contatti con le donne e viceversaPremesso che, sebbene sia vero che uomini e donne tendano ad avere più amici del loro genere, non sono poche le persone dell'altro che di solito fanno parte della lista dei contatti. Detti come "tutti gli uomini/donne sono uguali" non nascono proprio dall'ignoranza, ma da un interesse a generalizzare sull'altro gruppo.

È per questo motivo che è stato necessario proporre alcune spiegazioni più sofisticate per capire meglio perché questo sia. Uno di essi è il modo in cui gli esseri umani immagazzinano ed elaborano le informazioni riguardanti l'endo e l'esogruppo. Una delle teorie che ha meglio esposto questa idea è la teoria dell'auto-categorizzazione.

Teoria dell'autocategorizzazione

Secondo questa teoria, l'effetto di omogeneità all'outgroup si verifica a causa dei diversi contesti presenti al momento della percezione dell'endo e dell'outgroup.

Quindi, ipoteticamente, l'effetto di omogeneità dell'outgroup si verifica a causa di diversi contesti, in cui vengono effettuati sia confronti intra che intergruppi.

Quando una persona, che appartiene a un certo gruppo, ha conoscenza di un altro gruppo, è normale che tu faccia un confronto tra il tuo gruppo e l'altro, dando qui un processo intergruppo.

Per facilitare questo confronto è necessario sintetizzare le informazioni corrispondenti sia al proprio gruppo che all'altro, cioè generalizzare sia l'endo che l'outgroup; in questo modo il processo è più facile per te.

È qui che viene posta particolare enfasi sulle caratteristiche che sono condivise dalla maggioranza dei membri dell'outgroup, Rimanendo nella memoria l'idea che siano tutti uguali. Ma, quando si tratta di confrontare esclusivamente i membri dell'in-group, cioè un processo intra-gruppo, accade che presti maggiore attenzione ai tratti differenziali tra i suoi membri.

Facendo parte dello stesso gruppo e conoscendo meglio alcuni dei suoi membri, sarà consapevole delle differenze individuali dei suoi coetanei, differenziandosi tra se stesso e gli altri colleghi.

La teoria dell'auto-categorizzazione ha mostrato qualche evidenza vedendo che, nelle situazioni intergruppo, sia l'endo che l'outgroup sono percepiti in modo più omogeneo. Tuttavia, in un contesto in cui un gruppo è isolato dagli altri, le differenze e l'eterogeneità sorgono più facilmente.

Riferimenti bibliografici:

• Quattrono, G. PER.; Jones, E. E. (1980). La percezione della variabilità all'interno degli in-group e degli out-group: implicazioni per la legge dei piccoli numeri. Giornale di personalità e psicologia sociale. 38 (1): 141–152. doi: 10.1037 / 0022-3514.38.1.141
• Judd, C. M.; Ryan, Carey S.; Parco, B. (1991). Accuratezza nel giudizio della variabilità all'interno e all'esterno del gruppo. Giornale di personalità e psicologia sociale. 61 (3): 366–379. doi: 10.1037 / 0022-3514.61.3.366
• Rubin, M., Hewstone, M., Crisp, R. J., Voci, A., & Richards, Z. (2004). Omogeneità di genere fuori dal gruppo: i ruoli di familiarità differenziale, differenze di genere e dimensione del gruppo. in v. Yzerbyt, C. m. Judd, & O. Corneille (a cura di), La psicologia della percezione di gruppo: variabilità percepita, entità ed essenzialismo (pp. 203-220). New York: Psicologia Press.