I 7 atteggiamenti più apprezzati in un colloquio di lavoro

In una società con bacini di disoccupazione sempre più grandi, il certificazioni accademiche e la storia curriculare perde importanza quando si seleziona uno dei candidati da scegliere.

Atteggiamento e valori della persona che aspira ad occupare un posto di lavoro diventa un criterio essenziale per la scelta della persona che meglio si adatta al lavoro. filosofia aziendale e che avrà più strutture per funzionare bene nelle tipiche dinamiche di lavoro dell'organizzazione.

7 atteggiamenti positivi (e apprezzati) nei colloqui di lavoro

Sebbene le capacità e le capacità rimangano di vitale importanza quando si giudicano i candidati e si selezionano coloro che soddisfano i formazione ed esperienza minima, è nel attitudini di lavoro dove è realmente il fattore determinante per conquistare una posizione nell'organizzazione desiderata. Le persone con un curriculum appropriato per la posizione possono essere molto meno produttive del previsto se il loro adattamento emotivo e lo stile di lavoro non sono adattati al contesto professionale.

I reclutatori delle risorse umane lo sanno e tendono a dare grande importanza all'atteggiamento mostrato dai candidati. a un posto. Quindi, mostrare un repertorio inappropriato di atteggiamenti di un lavoratore aziendale può significare essere relegato in un secondo o terzo posto sul podio dei migliori candidati, o può anche significare l'esclusione dal processo in assenza di una candidatura migliore.

Inoltre, il personale delle risorse umane sa che sceglie un candidato esclusivamente per i suoi meriti e poi lo interiorizza. i valori e gli atteggiamenti necessari per funzionare bene è un processo lento e costoso che non deve giungere a buon fine porta. Così, ritenere sempre più che questi elementi attitudinali debbano essere presenti fin dal primo momento in ogni candidato prima di integrarli nell'organizzazione.

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Perché è utile prestare attenzione agli atteggiamenti più apprezzati in un'intervista?

Così come nel colloquio di lavoro faccia a faccia lo scenario in cui dovremo rendere più visibile la nostra sfaccettatura vicino agli atteggiamenti apprezzati dai recruiter, è bene essere chiari su alcuni di loro e allenarsi minimamente in suo esternalizzazione.

Ovviamente, se questi atteggiamenti sono molto lontani dal nostro temperamento e personalità, è sterile fingere che siano parte di noi. Ma se non è così, vale la pena non lasciare che i nervi e il protocollo ci limitino, ci facciano agire in modo innaturale e agiscano da barriera nel colloquio di lavoro, allontanandosi dal nostro obiettivo.

Tenere presente che dobbiamo mostrarci come siamo implica anche riconoscere quali sono quegli atteggiamenti che ci definiscono e che vengono valorizzati in un colloquio di lavoro. Questo ci impedirà di trascurare la sua esteriorizzazione.

In quali lavori viene valutato di più l'atteggiamento?

In generale, l'importanza dell'atteggiamento come variabile da tenere in considerazione per selezionare il candidato ideale cresce man mano che la posizione per la quale si viene scelti è più importante nel Diagramma organizzativo. Pertanto, in un colloquio di lavoro per una posizione nella posizione più bassa nella catena di comando, trascorrerai meno tempo ad esaminare gli aspetti legati all'affettività e agli atteggiamenti, mentre accadrà il contrario quando si cerca qualcuno con molta capacità decisionale e persone alla loro posizione.

Quando cerchi un capo dipartimento, ad esempio, gran parte del tempo del colloquio di lavoro può sembrare una chiacchierata amichevole: è lo spazio in cui l'addetto alla selezione del personale giudica l'idoneità del candidato in termini di valori, motivazioni e attitudini.

Atteggiamenti da mostrare in un colloquio di lavoro

Sebbene parte degli atteggiamenti valutati dipendano dal lavoro, ce ne sono alcuni che sono comuni a tutti i casi in cui si sceglie di avere un certo margine di decisione. Questi sette atteggiamenti sono:

1. assertività

si tratta di la capacità di comunicare aspetti importanti, positivo o negativo, con fermezza ma senza essere offensivo. Qualcuno assertivo le informazioni rilevanti non vengono mai conservate per timore di ferire l'interlocutore.

Essere poco assertivi può avere come conseguenza che i problemi si accumulino senza che i superiori ne sappiano l'esistenza, e quindi la produttività è minata. In un colloquio di lavoro, un buon modo per dimostrare assertività è parlare apertamente delle aspettative di carriera e di ciò che ti aspetti di trovare in quell'organizzazione in questione.

2. Curiosità

La curiosità si esprime in manifestazioni di interesse per l'organizzazione a cui aspiri ad appartenere. Qualcuno curioso sarà in grado di guardare oltre i propri obiettivi di carriera immediati ed è quindi più probabile che impari rapidamente come funziona l'azienda.

Inoltre, rileverà in precedenza possibili problemi che sono passati inosservati al resto. Tuttavia, è consigliabile non lasciare che questa curiosità si trasformi in ingerenza nel lavoro degli altri.

3. Amabilità

Nel contesto professionale è molto facile che le diverse responsabilità e suddivisione del lavoro portino a fallimenti comunicativi, burnout professionale o creino climi di tensione. Un trattamento gentile di tutte le persone non è solo apprezzato per ovvie ragioni che vanno oltre il campo professionale, ma serve anche a mantenere un clima organizzativo adeguato in cui il fatto di dover interagire con molte persone non viene percepito come fonte di conflitto.

Inoltre, lo stesso corretto trattamento deve essere offerto a tutti i membri dell'organizzazione, sia per ragioni etiche, sia per non creare gruppi ermetici.

4. proattività

Un atteggiamento propositivo si riconosce anche nelle persone che parlano una lingua a noi sconosciuta. Qualcuno propositivo capisce che il colloquio di lavoro è uno spazio di dialogo, e non una conferenza personalizzata in cui ogni persona emette messaggi unilateralmente.

Al di là del campo comunicativo, la proattività si riflette nella capacità di proporre soluzioni e contribuire con cose che non ci si aspetta da noi.

5. Spirito pratico

Tranne che in posizioni molto specifiche, la maggior parte delle organizzazioni tende a dare un valore maggiore al spirito pratico che teorizzare problemi e soluzioni. Ciò significa che il richiedente deve dimostrare di essere una persona realistica, con i piedi per terra, che non si lascia continuamente distrarre da affermazioni astratte.

Nel colloquio di lavoro, questo significa che sarai più interessato alle aree di intervento materiale dell'organizzazione che dalla sua filosofia (poiché quest'ultima è accessibile attraverso accessed Primo).

6. Atteggiamento reattivo

I candidati devono essere proattivi, ma devono anche sapere quando ascoltare. Questo ovviamente significa che le persone non dovrebbero essere interrotte quando parlano, ma deve anche essere ovvio quando si tratta di riconoscere le diverse autorità e riconoscere la loro autorità quando parlano del loro campo professionale.

7. Orientata al risultato

Il richiedente deve mostrare interesse a sapere quali sono gli obiettivi finali dell'organizzazione?, e concentra la tua attività su questi fini e non su altri. Nel colloquio di lavoro, questo significa parlare di precedenti esperienze professionali con l'accento sull'importanza di obiettivi determinati oggettivamente, e non in astratto.