Nuove misure sui rischi professionali in Spagna: criterio tecnico 104/2021

Secondo l'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS), la depressione e l'ansia stanno aumentando i problemi di salute globale, colpendo sempre più persone in tutto il mondo. Senza andare oltre, 300 milioni di persone nel mondo soffrono di condizioni depressive, mentre 260 milioni hanno disturbi d'ansia che vanno oltre il nervosismo. Si stima che i disturbi d'ansia siano le condizioni psicologiche più comuni nell'Unione Europea, con una prevalenza del 14% degli abitanti all'anno.

I numeri parlano chiaro: ansia e stress sono un problema serio nella società di oggi. Che cosa gli esseri umani trascorrono fino a 9 ore al giorno sul posto di lavoro, è impossibile non collegare entrambi i fronti in quadri clinici comuni. Sulla base di questa premessa, il Consiglio Generale di Psicologia della Spagna indica che 6 lavoratori spagnoli su 10 si sentono stressati A causa del carico di lavoro, quasi il 30% soffre di ansia per il rapporto con i propri capi o colleghi e 1 su 4 ha paura di non rispettare aspettative.

Nell'area dei rischi professionali, quasi tutti i lavoratori seguono corsi che insegnano quali sono le possibili fratture, infortuni o danni sistemici che possono verificarsi quando si solleva un carico di grandi dimensioni o si mantiene una postura troppo a lungo e in che modo evitarli. In ogni caso, la salute emotiva nell'ambiente di lavoro è stata largamente trascurata, fino ad ora. Venite a conoscere con noi le nuove misure che il governo adotterà in tema di rischi professionali, perché in questo caso stress e ansia sono i protagonisti.

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Criterio tecnico 104/2021, sugli atti dell'ispezione del lavoro e della previdenza sociale nei rischi psicosociali

Il catalizzatore di questo criterio è stata la Comunicazione della Commissione Europea del 10 gennaio 2017 su “Lavorare di più sicuro e sano per tutti - Modernizzazione della legislazione e delle politiche dell'UE in materia di salute e sicurezza nel lavoro".

Tale comunicazione ha sottolineato che i rischi psicosociali nell'ambiente di lavoro, in particolare lo stress, rappresentano uno dei problemi di salute sul lavoro più complessi (e sono in aumento). Non dimentichiamo che fino al 60% delle persone afferma di soffrire di stress in quest'area, un onere molto superiore a quello della maggior parte delle lesioni fisiche.

Questa affermazione mette in mente un'idea tanto chiara quanto necessaria: i datori di lavoro hanno l'obbligo legale di proteggere i dipendenti da qualsiasi fonte dannosa nell'ambiente di lavoro, e questo include anche la protezione psicosociale. Pertanto, nella valutazione dei possibili rischi professionali in un ambiente, si deve tenere conto anche del benessere emotivo del lavoratore: non solo che non si rompe una gamba quando si fa un lavoro fisico, ma il danno psicologico che può essere causato facendo esattamente la stessa attività per 20 anni.

Per illustrare un po' ciò che viene attualmente proposto, Riassumiamo alcune delle tabelle chiave del documento, che affronta i possibili fattori psicosociali nell'ambiente di lavoro e i rischi derivati ​​dalla sua cattiva gestione:

• Contenuto e caratteristiche del lavoro: evitare la monotonia, svolgere compiti insignificanti, Frammentazione dei compiti, mancanza di varietà e coinvolgimento in attività spiacevoli o provocatorie rifiuto.
• Carico di lavoro e ritmo di lavoro: evita che questo sia eccessivo o insufficiente, la pressione dei tempi o le scadenze troppo rigide.
• Orario di lavoro: evitare orari molto lunghi o imprevedibili, lavoro a turni, lunghe ore notturne o che l'attività lavorativa continui al di fuori dell'azienda.
• Partecipazione e controllo: prevenire l'esclusione del lavoratore nelle decisioni e la mancanza di autonomia sul lavoro.
• Cultura organizzativa: prevenire la cattiva comunicazione, il supporto insufficiente ai problemi ed evitare la mancanza di realizzazione individuale del lavoratore.
• Ambiente: mettere a disposizione del lavoratore, tra le altre cose, attrezzature e ambienti inadatti.

Potremmo continuare ad elencare più fronti, legati alle relazioni personali, al ruolo dell'organizzazione, allo sviluppo delle potenzialità individuali e tante altre cose. Ad ogni modo, un'idea ci è chiara: la valutazione del rischio professionale ora terrà conto di possibili fattori di stress a livello emotivo, come mancanza di coesione nelle attività, orari imprevedibili, compiti inutili, mancanza di autonomia e tante altre cose.

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Oltre il benessere come lavoratore

Oltre a tutto quanto sopra, questo criterio tecnico evidenzia un'altra realtà che non possiamo dimenticare: la diversità è essenziale sul posto di lavoro. I dati, purtroppo, supportano questa affermazione: secondo studi effettuati in diversi paesi dell'UE, il EU Il 55% delle donne è stato vittima di molestie sessuali almeno in un'occasione dall'età di 15 anni età. Di tutti i casi segnalati, il 32% si verifica nell'ambiente di lavoro.

Potrebbe non sorprenderti, ma il 60% dei casi di molestie sul posto di lavoro viene svolto dal capo o dal superiore, quasi sempre agendo individualmente. Pertanto, questo criterio mostra che è necessario valutare anche i rischi professionali in una prospettiva plurale, al fine di proteggere le donne, i giovani lavoratori, i migranti, gli anziani a rischio di esclusione o le persone con disabilità, tra l'altro.

In altre parole, è necessaria la riflessione di tutti gli strati sociali e di tutte le culture nell'ambiente di lavoro, perché solo così si eviteranno esclusioni, umiliazioni e soprusi. Non vale la pena con l'istruzione, poiché anche la rappresentazione è necessaria per raggiungere l'integrazione del multiculturalismo che ci definisce come una specie in tutte le aree.

Un altro passo verso la salute mentale

Al di là delle leggi a livello europeo, va segnalato che, nel 2018, l'Organizzazione Mondiale La sanità (OMS) ha incluso la sindrome del burnout nella sua classificazione internazionale delle malattie, 11° edizione. Questa sindrome è considerata un fenomeno occupazionale, caratterizzato da la stanchezza, l'affaticamento, la negatività e il cinismo associati all'ambiente di lavoro quando lo stress si prolunga nel tempo nella vita del lavoratore.

Sebbene questo insieme di sensazioni e sentimenti non sia considerato oggi una patologia, senza dubbio questo è un grande passo per convalidare il maltrattamento sul posto di lavoro come fonte di disagio emotivo che va oltre il momento. Senza dubbio, la società si sta muovendo (a poco a poco) verso una regolamentazione del lavoro che tenga conto delle emozioni dei dipendenti.

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