Capitale umano: cos'è, quali benefici porta e come si misura?

Le aziende sono costituite da un insieme di diversi tipi di risorse, ma le persone stesse sono probabilmente le più preziose.

In questo articolo lo faremo un viaggio attraverso le caratteristiche del capitale umano, le sue implicazioni e ciò che lo differenzia dal resto degli elementi che compongono ogni organizzazione, per vedere cosa lo rende così speciale.

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Cos'è il capitale umano?

Il capitale umano è l'insieme delle persone che compongono un'organizzazione, tenendo conto delle competenze, della formazione e del grado di efficienza nello svolgimento dei compiti di ciascuno di essi, poiché è ciò che porta qualità al lavoro.

Parleremmo quindi di uno dei fattori di produzione, generalmente concepiti come tre: terra, lavoro e capitale, di cui il capitale umano è una sottocategoria. Non va confuso con il fattore lavoro, che sarebbe l'attività dei compiti stessi.

Si tratta di una definizione tecnica che è stata successivamente semplificata per riferirsi a tutte le risorse umane dell'azienda. La psicologia aziendale, da parte sua, parla di capitale umano come

il valore che tutte le persone che lo compongono portano in azienda, poiché sono la risorsa indispensabile per poter raggiungere gli obiettivi stabiliti dall'organizzazione. Quando si parla di centri educativi, il valore ricade sulle competenze, sulle conoscenze e, in definitiva, sul talento che rende possibili i compiti.

La concezione del termine capitale umano corrisponde agli economisti americani Gary Becker e Theodore Schultz, ed è stato sviluppato negli anni '50 del XX secolo. Nei loro studi hanno concluso che questo fattore era quello che spiegava il miglioramento a livello economico nelle società, se si guardava alla sua correlazione con il livello di istruzione di tutti i suoi individui, da qui il discorso di investire sul capitale umano, come si faceva con altre risorse materiali.

Questi investimenti si traducono in una maggiore crescita economica attraverso due diversi meccanismi. Primo, perché i fattori di produzione dell'azienda diventano più produttivi. In secondo luogo, perché disponendo di personale più qualificato si migliorano le tecniche di produzione e quindi sia l'azienda diventa più efficiente quando si tratta di ottenere i prodotti o servizi che commercializzano. Il capitale umano è diventato un concetto così importante che da allora non ha smesso di studiare.

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Bonifici condizionali in contanti

Una prova dell'importanza che ha acquisito il capitale umano sono i programmi di trasferimento condizionato di denaro, o trasferimento condizionato di risorse (TCM o TCR, rispettivamente). Si tratta di programmi realizzati da molti paesi in cui una serie di risorse monetarie viene investita in persone economicamente svantaggiate, in cambio di una serie di obblighi come la scuola o la frequenza regolare al centro medico.

Quello che si cerca con il RER è di aumentare il valore del proprio capitale umano nel medio termine, ottenere una generazione di lavoratori più qualificati, con un'istruzione e competenze che consentiranno loro di ottenere posti di lavoro migliori e quindi fornire un valore differenziale che produrrà crescita economica per stesso, per l'azienda in cui opera e, per estensione, per la nazione che inizialmente ha effettuato tale esborso, facendo un investimento che ha visto finalmente un ritorno.

Programmi di trasferimento di denaro condizionale sono particolarmente incoraggiati nei paesi ibero-americani, essendo una misura comune nella maggior parte di essi. Possiamo trovare questo meccanismo per valorizzare il capitale umano anche nei paesi asiatici, come Filippine, Indonesia, Cambogia o Bangladesh, tra gli altri. Quanto all'Africa, Egitto e Marocco sarebbero i rappresentanti di questa politica. In Occidente non è così frequente, ma ci sono esempi di RER in potenze come gli Stati Uniti o il Regno Unito.

Il problema con questi programmi è che dipendono molto dai budget di ciascuna amministrazione, in modo che una svolta nel panorama politico di un paese possa porre fine drasticamente ai trasferimenti di risorse condizionate, Come per tanti altri programmi, quando c'è un cambio di governo verso un altro con una tendenza contraria a quella che aveva in precedenza. Questo tipo di situazione riduce l'efficacia di questo meccanismo e quindi mette a rischio il miglioramento del capitale umano.

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Equazioni

A livello tecnico, negli studi di economia, esistono una serie di formule per rappresentare il capitale umano e poterlo quindi analizzare attraverso calcoli matematici.

Uno di essi è la funzione di produzione Cobb-Douglas. In questa equazione, il capitale umano è uno dei valori chiave per poter fare una stima della crescita economica che sarà vivere un paese nei prossimi anni, quindi si tratta di calcoli estremamente complessi in cui il capitale umano gioca un ruolo fondamentale.

D'altra parte troviamo l'equazione di Mincer, formulata da Jacob Mincer, un altro economista. In questo caso, Mincer ha creato un'espressione matematica per poter stimare il livello di reddito che otterrà una popolazione in a seconda del livello accademico raggiunto, il che spiega come funziona l'investimento in capitale umano di cui parlavamo prima. Ed è che, prevedibilmente, una popolazione istruita ai massimi livelli, otterrà in futuro ritorsioni molto maggiori di un'altra che non lo è.

Lo stesso Jacob Mincer, insieme a Haim Ofek, ha studiato l'effetto del deprezzamento del capitale umano, fenomeno subito da questo e da altri fattori di produzione, come il capitale fisico, che sono i materiali che un'azienda ha e che progressivamente si consumano o rimangono obsoleto. Nel caso delle persone succede qualcosa di simile, poiché le conoscenze acquisite ad ogni livello di istruzione mostrano anche un tasso di deprezzamento con il passare del tempo.

Ciò è dovuto all'effetto dell'oblio, dell'aggiornamento dei contenuti nel campo di studio in cui l'individuo si muove, ecc. Per contrastare l'effetto di questo deprezzamento del capitale umano, ciò che occorre fare è riciclare costantemente per tenersi al passo con le nuove tecnologie e conoscenze. Anche se l'effetto dell'età è anche un effetto che provoca deprezzamento e che, a un certo punto, non può essere neutralizzato.

Indici utilizzati per misurarlo

Per misurare il capitale umano delle diverse nazioni e poter fare confronti tra di loro, esistono principalmente due indici.

Il primo sarebbe quella del Forum di Davos, che ogni anno racconta il valore del capitale umano nel mondo. L'indice mondiale è il Global Human Capital Index, o GHCI, e assegna un punteggio compreso tra 0 e 100 a ciascuno dei paesi (più di 100 partecipano a questo studio). Negli ultimi anni, il paese con il miglior indicatore è stata la Finlandia, mentre il punteggio peggiore è stato per la Mauritania.

D'altra parte, troveremmo il World Bank Human Capital Index, pubblicato da questa entità per la prima volta nel 2018. Per costruire questo indice si tiene conto dell'investimento relativo al PIL di ciascun Paese che è stato destinato ai servizi educativi e sanitari per l'infanzia e la gioventù. Il risultato ottenuto è un valore che va da 0 a 1, e ciò che indica è la differenza (rispetto a 1, che sarebbe il totale) del PIL che ogni paese dovrebbe investire affinché sia ​​la salute che l'istruzione siano ideali.

Per capirlo meglio utilizzeremo un esempio pratico. In questo indicatore, l'HCI (Human Capital Index), la Spagna ha ottenuto 0,74 nell'anno fiscale 2019, occupando, quindi, la 32a posizione nel confronto generale con il resto dei paesi. Ciò che significa questa cifra è che la Spagna dovrebbe investire il 26% (ottenuto sottraendo 0,74 a 1) del PIL se voleva che i servizi sanitari e educativi orientati ai giovani fossero i migliori possibile.

Sebbene questi siano i due indici principali, non sono gli unici. Per esempio, possiamo trovare anche il capitale umano atteso, o capitale umano atteso, un indicatore ideato da The Lancet, una delle principali riviste mediche del Regno Unito. Ciò che fornisce questo indice è un'aspettativa di vita stimata per il capitale umano ed è stato calcolato dal 1990 al 2016 per 195 paesi diversi.

Come nel caso del GHCI, la nazione con il valore più positivo negli ultimi anni è stata la Finlandia, che fornisce una cifra di 28,4. Al contrario, il Niger sarebbe il paese con il peggior tasso di tutti, ottenendo solo 1,6 anni di aspettativa di vita in capitale umano.

Riferimenti bibliografici:

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• Serrano, L. (1996). Indicatori di capitale umano e produttività. Giornale di Economia Applicata.
• Villatoro, P. (2005). Programmi di trasferimento di denaro condizionato: esperienze in America Latina. Recensione CEPAL.