Psicologia del lavoro e delle organizzazioni: che cos'è?

Molti studenti iniziano la Laurea in Psicologia pensando di dedicarsi al Psicologia clinicama man mano che la gara va avanti, si rendono conto che è sempre più difficile dedicarsi a questo settore della psicologia. Attualmente, uno dei campi con le maggiori prospettive professionali è quello del psicologia del lavoro e delle organizzazioni, in cui molti psicologi entrano a far parte del dipartimento delle risorse umane di un'azienda.

Ora, le risorse umane e la psicologia organizzativa non sono esattamente la stessa cosa, e Per essere un professionista delle risorse umane, non è un requisito essenziale essere uno psicologo. D'altra parte, uno psicologo organizzativo, oltre a quello del dipartimento delle risorse umane, può svolgere le loro funzioni a livello di gestione o nell'area della ricerca commerciale e del marketing e anche produzione.

Nell'articolo di oggi esamineremo le funzioni dello psicologo organizzativo e approfondiremo le differenze tra quest'ultimo e il professionista delle risorse umane.

Che cos'è uno psicologo del lavoro o dell'organizzazione?

Lo psicologo del lavoro o dell'organizzazione, noto anche come psicologo industriale o psicologo aziendale, è un professionista che applica i principi della psicologia nell'ambiente organizzativo e lavorativo. Per fare ciò, ha studiato i processi mentali e il comportamento umano (sia individuale che di gruppo), e mette in pratica la sua formazione per il problem solving sul posto di lavoro. Il suo ruolo generale comprende lo studio, la diagnosi, il coordinamento, l'intervento e la gestione del comportamento umano all'interno delle organizzazioni.

Puoi lavorare come parte dell'azienda, ovvero come dipendente all'interno dell'organigramma dell'organizzazione (ad esempio, nel dipartimento di reclutamento e formazione), sebbene, in A volte, puoi lavorare come parte di una società esterna all'organizzazione, svolgendo funzioni di valutazione delle prestazioni, dell'ambiente di lavoro e della salute dei lavoratori o offrendo servizi di istruire per dipendenti o dirigenti, tra le altre funzioni. Alcuni psicologi organizzativi scelgono di sviluppare le loro carriere professionali come scienziati o insegnanti.

D'altro canto, questo concetto è strettamente legato a quello della psicologia del lavoro, anche se ci sono alcune sfumature che li differenziano. La psicologia organizzativa, come suggerisce il nome, si concentra sulle interazioni tra gli individui, coloro che compongono un team, un'azienda, un dipartimento, ecc. D'altra parte, la psicologia del lavoro focalizza la sua attenzione sulle dinamiche del lavoro, cioè l'applicazione di strategie e modelli di comportamento partire da una serie di risorse a disposizione per ottenere un risultato concreto e oggettivamente osservabile: un prodotto, un progetto, un servizio, eccetera.

Funzioni dello psicologo del lavoro o organizzativo

Fondamentalmente, lo psicologo organizzativo o del lavoro ha un ruolo importante in tre aree principali:

• Risorse umane (formazione, formazione, ecc.)
• Marketing e Ricerca Sociale e Commerciale.
• Salute e sicurezza sul lavoro (Psicologia della salute sul lavoro)

Ma quali sono le funzioni che svolge? Alcune delle funzioni di questo professionista sono le seguenti:

• Pianifica, organizza o dirige diverse funzioni all'interno dell'organizzazione, quali ammissione, valutazione, compenso, fidelizzazione e sviluppo delle persone.
• Osservare, descrivere, analizzare, diagnosticare e risolvere i conflitti nelle interazioni umane. In questo modo, garantisce un buon ambiente di lavoro e sviluppa la cultura organizzativa.
• Analizzare e modificare gli elementi fisici, sociali e psicologici che influiscono sulle prestazioni lavorative e incidono sull'efficienza dei dipendenti.
• Applicare questionari e interviste per la corretta diagnosi del clima, produttività e salute sul lavoro, e svolge azioni preventive per correggere eventuali squilibri.
• Consiglia il segnapunti quando necessario, ad esempio, in termini di contrattazione collettiva, possibili strategie aziendali, miglioramento dell'immagine aziendale, ecc.
• Analizzare e mettere in pratica diverse tecniche psicologiche per aumentare la produttività, migliorare il clima organizzativo, evitare la fatica e anticipare incidenti o problemi di salute sul lavoro, quali: bruciato o il noioso.
• Porta la tua conoscenza come esperto di stili di leadership, relazioni interpersonali, controllo emotivo, tecniche di negoziazione, processo decisionale o corretta pianificazione.
• Utilizzare strumenti per rilevare i talenti e migliorare lo sviluppo organizzativo, e conduce studi sulle esigenze dei consumatori.
• R **** raccomanda, e se possibile attua, azioni per incoraggiare, compensare e remunerare personale, oltre a garantirne il benessere, la sicurezza e la salute sul lavoro.
• È responsabile dell'area formazione e progetta programmi di formazione per lo sviluppo del personale, nonché piani di carriera e promozione.
• Dirige ed esegue processi di selezione del personale. Per fare ciò, è possibile utilizzare diversi test psicologici e questionari per rilevare le competenze dei candidati.
• Analizzare le esigenze di personale, il lavoro e l'organizzazione.

Differenze tra lo psicologo del lavoro e il professionista delle risorse umane

È comune riferirsi allo psicologo organizzativo come al professionista delle risorse umane, quando sono cose diverse. Lo psicologo organizzativo è uno psicologo che si è specializzato nel campo delle organizzazioni e lavoro, mentre il professionista delle risorse umane potrebbe non avere una formazione come psicologo.

In Spagna, ad esempio, esiste un titolo universitario che riceve il nome di Laurea in Scienze del Science Lavoro e Risorse Umane (che sostituisce la vecchia Laurea in Relazioni Sindacali), quindi che cosa il profilo professionale di quest'ultimo è diverso da quello dello psicologo organizzativo. Tra le materie insegnate in questa carriera ci sono le materie di psicologia del lavoro, ma, Inoltre, vengono insegnati altri argomenti come il diritto del lavoro e sindacale o la tassazione delle persone fisico.

Ciò si verifica perché il dipartimento delle risorse umane di un'azienda non solo svolge funzioni di selezione o formazione del personale, ma anche possono essere svolte contrattazioni collettive o compiti come la gestione delle buste paga. Il profilo dello psicologo organizzativo si inserisce in alcune aree di questo dipartimento delle risorse umane, ma non tutte.

Formazione Psicologo Organizzativo

Se sei uno psicologo e vuoi dedicarti alla psicologia organizzativa, devi sapere che uno psicologo organizzativo, a differenza del professionista delle risorse umane, ha conseguito una Laurea in Psicologia. Alcuni psicologi terminano gli studi e poi continuano a lavorare come reclutatori o tecnici di reclutamento. e, dopo aver conosciuto il mondo delle risorse umane, vengono formati per coprire altre aree delle risorse umane, come l'amministrazione del personale o il diritto del lavoro.

Altri, invece, dopo aver terminato la Laurea in Psicologia decidono di fare una laurea magistrale. Se questa è la tua intenzione, devi scegliere tra un Master in Gestione delle Risorse Umane o un Master in Psicologia dell'organizzazione e del lavoro. Mentre il primo ti forma su temi come il budget, i pagamenti e le spese del personale, la legislazione lavoro, contratti, diritti dei lavoratori, sistemi di sicurezza dei lavoratori (evitare gli infortuni) selezione e formazione. La seconda permette di studiare il comportamento dell'individuo all'interno di un'organizzazione e tutto ciò che riguarda il motivazione, il comando, il fatica (e altre malattie professionali) il clima e la cultura del lavoro o l'influenza di variabili psicologiche sulla performance.

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Riferimenti bibliografici:

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