Le 6 posizioni gerarchiche in azienda

Affinché un'azienda possa coordinarsi efficacemente, di solito è necessario che ci sia una certa organizzazione interna, che permetta di avere un obiettivo comune e che tutti i suoi membri agiscano in modo coordinato e nella stessa direzione, oltre a prendere decisioni in merito al suo funzionamento, gestione e proiezione.

Sebbene ci siano diverse alternative, una delle più comuni è la creazione di una struttura gerarchica, in quali diverse posizioni rappresentano ruoli diversi che possono svolgere un determinato numero e tipo di faccende. Quali sono le posizioni gerarchiche in un'azienda? In questo articolo cercheremo di fare un breve riassunto dei principali livelli gerarchici che di solito esistono in un'organizzazione.

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Cosa chiamiamo posizione gerarchica?

Quando si parla di gerarchia in azienda ci si riferisce all'esistenza di una struttura o organizzazione di questo in cui un ordinamento della posizione occupata da ciascuno dei componenti di è.

A livello aziendale, l'esistenza di una gerarchia implica la creazione di posizioni con funzioni diverse a livello organizzativo, in cui ciascuno dei membri della società ha un certo rango che li pone in una posizione di superiorità o inferiorità a livello di funzioni, responsabilità e leadership.

In base a ciò possiamo intendere il concetto di posizione gerarchica come il posto o la posizione che ogni individuo occupa all'interno del gerarchia organizzativa della società o società, qualcosa che influenza direttamente le sue funzioni e la situazione nel organizzazione.

Le principali posizioni gerarchiche di un'azienda

Prima di entrare a valutare le diverse posizioni gerarchiche che possiamo trovare in un'azienda, ci sono tieni presente che non esiste un unico modo per strutturare un'organizzazione di questo tipo, esistente vari tipi di configurazione in cui la potenza può essere distribuita in modi molto diversi.

Quindi, possiamo trovare diversi modi di organizzare l'operazione e prendere decisioni, che possono variare da una distribuzione orizzontale del potere (come le cooperative) ad una gerarchia molto verticale e marcata, con posizioni più o meno intermedie.

In questo modo è possibile che le posizioni gerarchiche di seguito indicate non siano presenti in tutte o che i diversi ruoli e posizioni possano essere riuniti nella stessa persona.

Qui vi lasciamo con alcune delle principali posizioni gerarchiche che appaiono nella maggior parte delle organizzazioni.

1. CEO / Generale

Ricevi il nome di CEO, CEO o Chief Executive Officer (il noto CEO) alla posizione più alta all'interno della società, che ha la massima autorità su di essa e la cui funzione principale è quella di gestire la società nel suo impostato. Sarebbe la persona incaricata di attuare le diverse azioni da svolgere per raggiungere gli obiettivi dell'azienda.

È la posizione di massima leadership, prendere decisioni a livello strategico e per quanto riguarda le politiche e le modalità di organizzazione dell'impresa.

2. Presidente e Vicepresidente

La seconda autorità più alta dell'azienda risiede nella figura del suo presidente, spesso scambiato per l'amministratore delegato. Presidente ha il compito di mantenere la direzione generale e stabilire obiettivi e strategie generali della società, nonché di rappresentarla legalmente.

I vicepresidenti sono figure di supporto al presidente, che in caso di necessità possono assumere le loro funzioni e che possono fungere anche da consiglieri del presidente.

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3. Direttori di dipartimento

Anche all'interno delle posizioni manageriali e direttamente sotto il CEO, possiamo trovare il amministratori delle diverse aree in cui è costituita una società. Questi amministratori hanno il compito di indirizzare e sviluppare le strategie che la società seguirà in relazione al proprio ambito di azione, di cui sono i maggiori responsabili.

Esempi di ciò si trovano nelle posizioni di direttore operativo, direttore finanziario o direttore della comunicazione.

4. Manager e capi and

I gestori sono le principali posizioni intermedie che un'azienda ha. La sua funzione è quella di dirigere e coordinare gli operatori di una determinata sezione per lo svolgimento delle attività proposte dai superiori. Hanno il potere di prendere decisioni a livello tecnico.

5. Supervisori

La posizione di supervisore rientrerebbe già nel livello operativo dell'azienda, essendo direttamente dedicata alla gestione dell'attività svolta dai lavoratori. Questa figura ha il compito di coordinare e (come ci dice il suo nome) supervisionare il lavoro e la situazione dei dipendenti, contribuendo al corretto svolgimento dell'attività e a valutare le esigenze e la situazione occupazionale dei propri dipendenti.

6. operatori

È considerato a livello operativo il livello più elementare all'interno della gerarchia dell'organizzazione e della società, che è composto dai diversi operatori e professionisti che svolgono il lavoro di routine e svolgere i compiti e le operazioni che le posizioni più elevate indicano loro come il loro lavoro specifica. È la posizione gerarchica più comune e quella che svolge direttamente il compito proposto dall'azienda.

Quando l'azienda è in borsa: azionisti e consiglio di amministrazione

Finora abbiamo parlato delle diverse posizioni gerarchiche che possiamo trovare in un'organizzazione generica, ma Troviamo spesso che una società abbia venduto azioni in borsa, cosa che influisce anche sull'organizzazione della società. attività commerciale. In questo senso, possono sorgere altri due elementi da tenere in considerazione.

Azionisti e assemblea generale degli azionisti

Molte aziende sono gestite dal loro fondatore o fondatori e lavorano sulla base della visione di questo o di questi, ma tuttavia in altri casi il funzionamento della società e il suo finanziamento dipendono dall'esistenza degli azionisti, che di solito sono organizzati in un consiglio, che alla fine finisce per essere il proprietario della società o parte di essa e ha il potere di influenzarne la direzione. Hanno il potere di nominare i membri del consiglio di amministrazione.

Consiglio di Amministrazione

Il Consiglio di Amministrazione è un organo costituito dall'assemblea dei soci che ha il compito di guidare e supervisionare la direzione della società. Può essere composto da azionisti o da amministratori che li rappresentano.

Riferimenti bibliografici:

• Ebner, A. e Beck N. (2008) Le istituzioni del mercato. La stampa dell'università di Oxford.
• Tarragó Sabaté, F. (1989). Fondamenti di economia aziendale. Barcellona: ispanico americano.