Le 8 tipologie di contratto di lavoro (e le loro caratteristiche)

Una delle principali preoccupazioni dei cittadini dei diversi paesi del mondo è il lavoro e/o la sua assenza. Avere un'occupazione è necessario, poiché ci permette di esercitare una funzione sociale che allo stesso tempo ci consente di ottenere le risorse necessarie per fornirci gli elementi necessari per la nostra sussistenza e benessere.

Tuttavia, lo sforzo e il tempo dedicato all'attività lavorativa devono essere in qualche modo ricompensati, richiedendo un accordo tra la persona che lavorerà e la persona, azienda o ente che beneficerà di detto sforzo.

Questo accordo è il contratto di lavoro. Ma gli accordi che verranno raggiunti avranno caratteristiche diverse, a seconda dell'obiettivo o della tempistica dell'assunzione. È per questo ci sono diversi tipi di contratto di lavoro, che vedremo in questo articolo.

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Il contratto di lavoro: caratteristiche

Il contratto di lavoro è l'accordo raggiunto tra il lavoratore e il datore di lavoro

e attraverso la quale vengono stabiliti e formalizzati i servizi e le attività da svolgere per il secondo da parte del dipendente, nonché il compenso che riceverà a titolo di corrispettivo per le sue prestazioni.

Allo stesso modo, i diritti e gli obblighi sono stabiliti di ciascuna delle parti, nonché il reciproco consenso del rapporto commerciale e dell'oggetto del rapporto stesso.

Altri aspetti da tenere in considerazione e che devono essere chiaramente riflessi nel contratto sono la sua durata, l'esistenza o meno di un periodo di prova, l'impegno e la necessità di preavviso in caso di voler recedere dal contratto prima del termine pattuito, il conseguenze della sua violazione da parte di una delle parti e di qualsiasi altro accordo raggiunto nel processo di assumere.

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Tipi di contratto

In virtù delle caratteristiche che abbiamo visto, è possibile stabilire diverse tipologie di contratto. In Spagna, fino a pochi anni fa, avevamo un totale di 42 tipi di contratto di lavoro.

Tuttavia, nel dicembre 2013 il numero delle tipologie contrattuali è stato ridotto a un totale di quattro tipologie base, di seguito dettagliate.

1. Contratto a tempo indeterminato

È un tipo di contratto che è stabilito senza limitazione di tempo rispetto al periodo di prestazione del servizio. In altre parole, questo tipo di contratto non prevede una data di scadenza. Presuppone l'esistenza della stabilità da parte del lavoratore, e nel caso in cui il datore di lavoro decida di risolvere il rapporto di lavoro, deve risarcire quanto sopra.

Questo tipo di contratto può essere stipulato solo verbalmente in alcuni casi, anche se può sempre essere richiesto (e di fatto consigliato) di essere formalizzato per iscritto.

A sua volta, l'assunzione a tempo indeterminato comporta una serie di vantaggi non solo per il lavoratore ma anche per il datore di lavoro, potendo beneficiare di vari tipi di aiuti o detrazioni fiscali a seconda del tipo di lavoratore assunto. Ad esempio, persone con disabilità, imprenditori, giovani, gruppi a rischio di esclusione sociale, le persone di età superiore ai 52 anni o gli ex detenuti vedranno clausole diverse specifiche per loro condizione.

Si deve tener conto che, salvo nei casi dei sottotipi di contratto interinale, di formazione o interinale sostituzione, questo tipo di contratto sarà superato se si superano due anni di attività commerciale con lo stesso attività commerciale.

2. Accordo temporale

Il contratto a tempo determinato presuppone un patto tra datore di lavoro e lavoratore in cui la prestazione di servizi è stipulata per un determinato periodo di tempo.

Generalmente, tutti devono essere fatti per iscritto, sebbene alcuni di essi possano essere svolti in circostanze specifiche per via orale. I periodi di prova varieranno a seconda del tempo di assunzione stipulato. Per la maggior parte, sono consentite estensioni. All'interno di questo tipo di contratti possiamo trovare diversi sottotipi, tra i quali spiccano i seguenti:

3. Per lavoro o servizio

Questo tipo di contratto viene utilizzato in quei rapporti di lavoro che sono noti per avere un certo inizio e fine, sebbene la data di fine è incerta ed è limitato al completamento di un determinato servizio.

4. Eventuale

Questo tipo di contratto, che ha una durata massima di sei mesi, È uno dei più comuni oggi. In linea di principio, questo contratto viene utilizzato in quei momenti in cui un'azienda o un datore di lavoro ha bisogno di aiuto temporanea a causa di circostanze impreviste in cui sono necessari più lavoratori di abituale.

5. provvisorio

Il contratto interinale è quello il cui obiettivo principale è quello di coprire o sostituire una posizione temporaneamente vacante. La durata del contratto copre il tempo di assenza del lavoratore o di posto vacante da sostituire. Di solito viene fatto prima della richiesta e della concessione del congedo per malattia ai dipendenti, vacanze di questi o mentre è in corso un processo di selezione per coprire il posto vacante.

6. relè

Questo tipo di contratto viene utilizzato nelle situazioni in cui è necessario sostituire una persona all'interno di un'azienda per un certo periodo, che ha una riduzione dell'orario di lavoro per pensionamento parziale. In tal modo il contratto viene stipulato per coprire la parte della giornata lavorativa corrispondente a quella che il lavoratore sostituito cessa di esercitare.

7. Formazione e apprendimento

Questo tipo di contratto dovrebbe essere utilizzato solo con individui di età compresa tra i 16 ei 30 anni (fino a 25 se il tasso di disoccupazione scende al di sotto del 15%).

La sua funzione principale è quella di consentire un'alternanza tra attività lavorativa e formazione, con cui si intende aumentare l'inserimento lavorativo fornendo al contempo la formazione adeguata che consenta loro di esercitare adeguatamente. Al massimo possono durare fino a tre anni, trascorsi i quali è possibile (anche se non obbligatorio) entrare nel personale a tempo indeterminato. La retribuzione non deve essere inferiore alla retribuzione interprofessionale minima, da concordare.

8. Contratto di tirocinio

Analogamente al contratto di formazione e apprendistato, il contratto di tirocinio si svolge con il pretesto di migliorare la qualificazione e la competenza professionale del lavoratore al fine di esercitare in modo efficiente. È legato alla formazione specifica, offrendo esperienza nel settore consentendo una migliore comprensione dei contenuti formativi. La retribuzione è fissata di comune accordo, senza che sia possibile che sia inferiore al 75% di quella che otterrebbe un lavoratore nella stessa posizione.