Stereotipi, pregiudizi e discriminazioni

Oggi è comune sentire le parole stereotipo, pregiudizio e discriminazione in molti contesti sociali e professionali. Questo uso eccessivo di questi tre concetti può portare a errori e incomprensioni di ciò che realmente significano.

Dobbiamo prendere coscienza che sono parole che si riferiscono a importanti realtà sociali e i cui effetti sono causa di dolore per migliaia di persone sul pianeta.

Stereotipi: cosa sono?

Per i motivi esposti, è necessario conoscere la natura di queste realtà dalla definizione fornita dalla Psicologia.

Definizione e significato

Gli stereotipi sono credenze o idee organizzate sulle caratteristiche associate a diversi gruppi sociali: aspetto fisico, interessi, occupazioni, etnie, ecc. Queste sono immagini semplificate di come vengono visualizzati i gruppi e cosa fanno. Le categorie sono costituite da interpretazioni, idee e opinioni sugli elementi.

Dalla psicologia, queste cognizioni e interpretazioni sui gruppi sociali sono stereotipi. Abbiamo tutti degli stereotipi perché

la nostra mente organizza i concetti in categorie, e non sempre sono negativi, devono essere intesi come due facce della stessa medaglia.

I pericoli della generalizzazione

In breve, gli stereotipi sono generalizzazioni diffuse sui membri di un gruppo sociale che provocano una tendenza ad accentuare la somiglianze all'interno del gruppo, specialmente quando la categorizzazione ha valore o importanza per la persona che la fa e le differenze con altri gruppi.

Se conosciamo una donna nera e straniera, la stiamo classificando nei gruppi di donne, straniere e razza nera, poiché classificandola all'interno di queste categorie, nascono stereotipi nei loro confronti dei tre gruppi e se sono negativi si creano su di essi una serie di credenze e idee che sicuramente non corrispondono alla realtà.

La formazione di stereotipi è solitamente di origine sociale attraverso l'apprendimento osservativo. Questo è il motivo per cui è frequente la naturalezza e la spontaneità con cui si apprendono gli stereotipi nel nostro comportamento sociale. In questo caso, eOccorre precisare che bisogna saper anteporre la riflessione al euristico che suppone generalizzare in eccesso, soprattutto nel caso in cui, più o meno inconsciamente, abbiamo stereotipi negativi nei confronti di un gruppo di persone. Espandere il focus e astrarci dal background culturale impostoci da certe idee precostituite può essere fondamentale quando si guarda alla realtà in modo naturale e non stereotipato.

pregiudizi

Definizione

I pregiudizi sono i sentimenti e le emozioni positive o negative che si hanno nei confronti di un gruppo sociale e dei suoi membri. Le valutazioni affettive dipendono dalle credenze sul gruppo. È la componente affettiva associata alle categorie, la valutazione. Sono direttamente correlati agli stereotipi, ovvero se uno stereotipo è negativo, lo è possono generare pregiudizi negativi e se lo stereotipo è positivo si può generare un pregiudizio positivo.

Giudicare a priori

La differenza fondamentale è che il pregiudizio è una sorta di valutazione emotiva, mentre lo stereotipo è una convinzione a priori di natura cognitiva. In generale, idee e convinzioni precedenti danno luogo a valutazioni che sono già "prevenute" in modo positivo o negativo. Coloro che si identificano con l'Atlético de Madrid apprezzano più positivamente coloro che lo sono membri della squadra, mentre i membri del Real Madrid saranno valutati fin dall'inizio. negativo. Pregiudizi e stereotipi sono solitamente presenti contemporaneamente senza originarsi in fasi diverse.

Discriminazione

Definizione ed esempi

Infine, la discriminazione differisce dalle precedenti in quanto si tratta del comportamento stesso. è definito come il comportamento differenziato e osservabile nei confronti di un gruppo sociale o dei suoi membri. Nel caso dell'esempio della donna nera che abbiamo visto negli stereotipi, le persone che circondano questa donna oltre agli stereotipi, possono sviluppare pregiudizi e questo può portare a discriminazioni, cioè si presenterà un comportamento negativo differenziato o potrà essere positivo per altri verso La sua persona.

Analizzare pregiudizi, stereotipi e discriminazioni dalla psicologia cognitiva

Per identificare stereotipi, pregiudizi e discriminazioni dobbiamo studiare qualcuno che appartenga a un certo gruppo sociale, e che essendone membro, è discriminato da un'altra persona che proviene da un altro gruppo. Per analizzarli è necessario prima osservare il comportamento discriminatorio e da questo dedurre sia pregiudizi che stereotipi, poiché in questo modo dall'osservabile e oggettivo si deduce l'emotivo, che sono i pregiudizi, e il cognitivo, che sono i stereotipi.

Come possiamo vedere, Questi concetti sono correlati ma sono diversi ed è necessario conoscere bene le differenze tra loro. A seconda delle circostanze, possono o meno mostrare una relazione, cioè qualcuno può svilupparsi stereotipi e pregiudizi ma non discriminazione, oppure sviluppano solo stereotipi ma non pregiudizi o discriminazione. In generale, gli stereotipi danno origine a pregiudizi che possono portare alla discriminazione.

Trasferire gli esposti alla vita quotidiana

Con queste definizioni in mente, possiamo sapere se la discriminazione stessa si sta verificando nel nostro ambiente più vicino e ciò che è più importante, percepire se ci sono indicazioni sotto forma di stereotipi, pregiudizi o entrambi che possono portare a comportamenti discriminatori.

È nelle nostre mani identificare queste situazioni e agire per prevenirle o, in definitiva, porvi rimedio.

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