I 4 tipi di test di personalità

Gli obiettivi principali della psicometria sono misurare le variabili che determinano il comportamento e confrontare diversi individui in queste dimensioni. Nel contesto della psicologia della personalità, questi obiettivi si manifestano principalmente in la quantificazione dei tratti di personalità al fine di prevedere il comportamento in un modo probabilistico.

Dall'inizio del XX secolo è apparso un gran numero di test di valutazione progettati per valutare la personalità. In questo articolo descriveremo i 5 principali tipi di test di personalità, che trovano applicazione soprattutto in contesti accademici e lavorativi e, nel caso di quelli che misurano caratteristiche psicopatologiche, in quello della psicologia clinica.

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Tipi di test di personalità

Gli strumenti utilizzati per valutare la personalità sono classificati come regola generale sulla base dei criteri metodologici che ne hanno determinato la costruzione

. In ogni caso, la maggior parte di questi test si basa sulla misurazione numerica dei costrutti di personalità e sul confronto dell'individuo valutato con gli altri.

In questo modo troviamo i test razionali di personalità, oggi praticamente in disuso, quelli empirici (che si basano su criteri esterni), fattoriale, in cui gli elementi sono raggruppati in tratti, e quelli che combinano più di un criterio precedente; In questo senso sono particolarmente degni di nota i test realizzati da Millon e Cloninger.

1. Razionale o deduttivo

I test razionali o deduttivi sono costruiti da elementi teoricamente correlati alle variabili da misurare. Per questo, gli autori del test si basano su criteri ipotetici e si presume che vi sia una correlazione tra questi e gli elementi del test.

Nel 1914, poco dopo lo scoppio della prima guerra mondiale, lo psicologo americano Robert Sessions Woodworth creò il primo test di valutazione della personalità. Il "Woodsworth Personal Data Sheet" (PDS) era un test di screening psicopatologico che aveva l'obiettivo di rilevare la predisposizione alla nevrosi nei soldati.

Il PDS consisteva di 116 elementi, che consistevano in domande a risposta dicotomica ("Sì/No") come "Ti passano per la mente pensieri che non ti fanno dormire?" e "Hai un forte desiderio di suicidarsi? Era un test molto suscettibile di falsificazione da parte di uomini che volevano evitare il servizio militare.

I test di personalità razionale sono i meno comuni di tutti i tipi, poiché immediatamente sono stati sostituiti da altri basati su criteri empirici e fattoriali, che portano a strumenti di valutazione più affidabili e validi. Tuttavia, e come vedremo in seguito, alcuni autori combinano criteri razionali con altri diversi.

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2. Empirico (basato su criteri esterni)

Gli strumenti di questa classe si concentrano sulla valutazione del correlazione tra le risposte del soggetto agli item di valutazione e un criterio esterno determinato; quindi, gli elementi del test dovrebbero essere utili per prevedere la dimensione rilevante.

In questi casi, un gruppo di soggetti che mostrano determinate caratteristiche (come un disturbo psicologico) e gli item vengono analizzati per scegliere il più rappresentativo della variabile criterio. Da questi si costruisce il test definitivo, che viene applicato ad altri soggetti per valutare lo stesso costrutto.

Il test empirico di personalità più noto è il Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), sviluppato da Starke R. Hathaway e Charnley McKinley nel 1942. L'MMPI viene utilizzato principalmente per valutare la presenza di tratti di personalità rilevanti per la psicopatologia, come la paranoia, la depressione o l'introversione sociale.

3. Fattoriale o test dei tratti

I test fattoriali della personalità sono i più efficaci. Questi test valutano vari fattori, cioè insiemi di elementi che correlano tra loro; Ad esempio, il fattore "Cordialità" sarebbe composto da elementi che valutano aspetti come la franchezza, il pudore, l'altruismo o la sensibilità ai bisogni degli altri.

Il Raimondo B. Cattell, meglio conosciuto come "16 PF", è da tempo uno dei test di personalità più utilizzati. Questo test valuta 16 fattori di primo ordine (o di base) che sono raggruppati in 4 più ampi: Ribellione, Autosufficienza, Autocontrollo e Tensione.

Tuttavia, attualmente il test della personalità egemonica è il Costa e McCrae NEO-PI-R Inventory, anch'esso basato su criteri fattoriali. Questo test È inquadrato nel modello dei cinque grandi fattori di personalità, costruito sui dati della ricerca e con il contributo di molti esperti diversi.

4. Misto (con criteri combinati)

Alcuni test di personalità non possono essere considerati strettamente razionali, empirici o fattoriali, ma sono stati costruiti da una combinazione di criteri. Uno dei test che meglio esemplifica questo tipo di metodologia è il Multiaxial Clinical Inventory (MCMI) di Theodore Millon, da cui sono stati derivati ​​diversi test.

Il MCMI è stato costruito utilizzando i tre criteri di cui abbiamo parlato. In primo luogo, questo autore si è basato sulla propria teoria per scegliere un gran numero di elementi (strategia razionale), quindi ha selezionato un piccola parte di questi confrontandoli con criteri esterni (empirici) e infine individuando le correlazioni tra gli elementi (fattoriale).