6 trucchi per avere a che fare con persone molto competitive

In una società in cui la produttività è diventata quasi una religione, le persone competitive sembrano avere più incentivi che mai a rimanere competitivi.

Tenuto conto che la vita professionale è sempre più mista a quella privata, inoltre, questo spirito competitivo emerge in tutti i tipi di situazioni: cercare di catturare l'attenzione di qualcuno influente, ostentare ricchezza, quando si tratta di essere il prossimo con l'immagine migliore pubblico o anche quando quello che vuoi è competere con gli altri nel numero di follower che hai sui social network come Instagram.

Il risultato di ciò è che oggi quasi tutti noi conosciamo un buon numero di persone competitive che apprezzano il fatto di superare gli altri più che la stimolazione dello sforzo stesso. Questo può farti le persone sono inclini all'opportunismo, manipolazione o anche il desiderio di sacrificare tutto il proprio lavoro (e quello delle persone che lavorano con loro) a progetti poco vantaggiosi per il semplice fatto di passare davanti ad altri concorrenti.

Modi per trattare con persone competitive

Quanto sopra rende le persone competitive molto più che i muscoli di aziende e organizzazioni; possono anche essere la scintilla che innesca conflitti inutili, una fonte di ansia sugli amici e la famiglia e sui propagatori di un cattivo clima lavorativo.

Per fortuna, Ci sono modi per trattare con questo tipo di persone in modo che il loro lato negativo sia placato..

1. Non lasciare che l'ego dell'altro prevalga

Un modo efficace per impedire alle persone competitive di cercare sempre di attirare l'attenzione degli altri è, semplicemente non premiare questo tipo di comportamento. Ad esempio, quando in una riunione informale o a una festa una persona in competizione per l'attenzione interrompe costantemente gli altri e Parlando delle tue esperienze, gusti e opinioni, ti può essere gentilmente chiesto di non interrompere mentre mantieni il corso della conversazione seguendo il tuo corso.

In questi casi è una cattiva strategia comportarsi allo stesso modo della persona competitiva in questione, gareggiando con lei in una gara per vedere quale monologo si impone all'altra, poiché ciò non rompe con la logica del competitività.

2. Afferma te stesso

Quando si ha a che fare con persone competitive, non è importante solo mantenere un quadro di relazioni favorevole per la maggioranza; è necessario difendere i propri diritti.

Quindi sì arroganza e orgoglio l'altro mina la nostra dignità, è bene richiamare l'attenzione affinché tali situazioni non si ripetano e, per inciso, si possa mantenere l'ordine. In questi casi, l'assertività è la chiave.

3. Controllare l'ambiente di lavoro

Se gli effetti negativi di avere una persona competitiva intorno sono evidenti sul lavoro, sia perché usa trucchi non etici per raggiungere i suoi obiettivi o perché si prefigge obiettivi diversi da quelli pianificato, una delle strategie che si possono seguire è quella di intervenire direttamente sull'ambiente di lavoro modifica del sistema di ricompensa o "penalità". Ad esempio, se la persona in questione intende abbattere gli altri intasando tutti i premi di risultato, porre dei limiti a questi meccanismi di motivazione è una soluzione molto efficace.

È importante notare che si tratta di una misura con un impatto collettivo e che non riguarda solo la persona competitiva. Tuttavia, questo fatto può anche essere un vantaggio, poiché viene preso come una misura equa che colpisce tutti allo stesso modo.

4. Educare ai principi di uguaglianza

Se la persona competitiva in questione è giovane e disposta a partecipare alla sua istruzione e formazione, è bene portarla a riflettere sui valori morali dietro il suo comportamento e come si inseriscono in una cultura che valorizza le pari opportunità. Ma questo non è un compito che deve essere intrapreso esclusivamente dalla teoria; Può anche essere insegnato dalla pratica di giochi e attività di gruppo in cui ciò che conta di più è l'interesse del gruppo.

Nelle medie e grandi aziende è sempre più comune invitare tutti i propri membri a partecipare a giochi collettivi, come il calcio o il paintball, proprio per questo motivo. In questo senso, ad esempio, il caso di un'azienda situata in Cina che ha sviluppato un team di castellers (tradizione catalana) a cui i loro lavoratori possono partecipare per svolgere le torri umane più spettacolari.

5. Reverse engineering per scoprire l'origine del comportamento competitivo

Molte volte ci sono casi in cui persone che non si distinguono per essere competitive iniziare a impegnarsi in dinamiche comportamentali di estremo individualismo.

In questi casi, è molto probabile che un recente cambiamento nel contesto quotidiano di questa persona abbia avuto l'effetto di questo cambiamento di atteggiamento. Esplorare le ragioni di questa trasformazione è uno dei modi per gestire il modo in cui questa persona ci influenza e, a volte, ci permette persino di aiutarla.

6. Gestire la paura e la paranoia

Quando ti trovi in ​​una situazione percepita come pericolosa o ad alto rischio, una delle prime manifestazioni di ansia e paura che questo produce è il comportamento competitivo.

Non potersi fidare di nessuno fa vedere agli altri se stessi come un mezzo per un fine o, a volte, come potenziali minacce da cui proteggersi. In questi casi, la comunicazione e la definizione di accordi con garanzie sono molto utili per rendere questo atteggiamento difensivo non un problema.