L'assenteismo dal lavoro: cos'è, tipologie, caratteristiche e come prevenirlo

L'assenteismo dal lavoro consiste nel non recarsi sul posto di lavoro o nel non adempiere agli obblighi di lavoro, prevedibile e giustificato o meno.

In questo articolo parleremo di assenteismo, e vedremo in cosa consiste, quali tipi esistono, quali conseguenze genera e come cercare di ridurlo o controllarlo.

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Che cos'è l'assenteismo al lavoro?

L'assenteismo dal lavoro consiste in la mancata presenza di un dipendente al proprio posto di lavoro, venendo così meno ai propri obblighi, violando così le condizioni presenti nel contratto di lavoro. Pertanto, è un fenomeno studiato dalla Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni.

Questo abbandono del lavoro è un problema per l'azienda o l'organizzazione, poiché la sua struttura è progettata in modo tale tutti i lavoratori partecipano, la loro funzione e produzione ne risente se qualcuno non fa il tuo lavoro, con conseguenti perdite economico.

Tipi di assenteismo

Come abbiamo visto, la caratteristica generale dell'assenteismo al lavoro è la mancata presenza di un lavoratore sul posto di lavoro durante la giornata lavorativa. Data questa definizione possiamo distinguere tre diversi tipi di assenteismo che differiscono per alcune caratteristiche.

1. Prevedibile e giustificato assenteismo lavorativo

In caso di assenteismo dal lavoro prevedibile o giustificato, il dipendente comunica al proprio superiore la propria assenza per un periodo limitato. In questo modo si fa legalmente e l'azienda, potendo prevedere l'assenza, può tentare di compensarla, generando così meno disturbo. Esempi di questo tipo di assenteismo possono essere: per malattia, infortunio sul lavoro, maternità o paternità... In questi casi il dipendente continua a percepire un compenso, l'azienda continua a pagare.

Parimenti, l'assenteismo giustificato può essere svolto anche per motivi personali, in questo caso il L'azienda può non retribuire il lavoratore durante i giorni di assenza o considerarli giorni di assenza. vacanze.

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2. L'assenteismo dal lavoro imprevedibile e senza giustificazione

Nell'assenteismo imprevedibile e ingiustificato, il dipendente non si rechi sul posto di lavoro senza preavviso e senza trasmettere all'azienda una giustificazione. È quindi necessario che il lavoratore contatti l'azienda e giustifichi la propria mancata presenza; In caso contrario, può essere eseguita una sanzione. Esistono tre tipi di sanzione: minore, che consiste in un rimprovero; grave, suppone sospensione del lavoro e della retribuzione; e molto grave, comporta il licenziamento, questo tipo di sanzione viene solitamente eseguita quando il lavoratore non giustifica in nessun momento la propria assenza.

3. Assenteismo dal lavoro di persona o presente

Come indica il nome, l'assenteismo in persona, consiste nella frequenza del lavoratore al proprio posto di lavoro, ma senza svolgere le funzioni che gli corrispondonosenza adempiere alle proprie responsabilità. In questo modo possiamo dire che il lavoratore è fisicamente presente, ma la sua attenzione e occupazione sono concentrate su altre questioni che non sono il lavoro. Ad esempio, puoi consultare continuamente il tuo cellulare, visitare pagine Internet senza scopo lavorativo, in breve, svolgere attività personali che non hanno nulla a che fare con il lavoro.

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Conseguenze dell'assenteismo al lavoro

L'assenteismo dal lavoro comporta conseguenze negative sia per l'azienda, come abbiamo già accennato, che per il dipendente e anche per la società di previdenza sociale o mutua assicurativa.

In riferimento all'azienda, può vedere ridotta la sua produzione, incidendo così sul suo profitto o sul rispetto dei suoi clienti. Allo stesso modo, l'affettazione generata dall'assenteismo dipenderà anche da quanto il dipendente sia essenziale per il il corretto funzionamento dell'azienda, come previsto per maggiori responsabilità e più lavoro preposto affettazione. L'organizzazione può decidere di assumere un sostituto durante il periodo di assenza, assumendo così un costo maggiore, poiché si tratta di uno stipendio in più e registrandosi alla Previdenza Sociale. Indipendentemente dal fatto che l'assenteismo sia giustificato o meno, può influire sull'azienda.

Allo stesso modo, se l'organizzazione decide di non assumere un sostituto e richiede agli altri lavoratori di eseguire il l'assente suppone un lavoro maggiore per i compagni, potendo derivare in conflitti, che peggiora l'atmosfera di lavorato.

Anche il lavoratore assente può risentirne, con conseguenze negative, poiché il suo stipendio può essere ridotto, anche se l'assenza è giustificata, ad esempio, per malattia. In caso di assenteismo imprevedibile e ingiustificato, come dicevamo, può portare al licenziamento del lavoratore. Indipendentemente dalla perdita o dalla riduzione del salario, anche la tua immagine in azienda e con i tuoi colleghi potrebbe risentirne, anche se si tratta di un'assenza giustificata, poiché l'organizzazione di solito mostra conseguenze negative. Allo stesso modo, indirettamente, possono essere colpite anche le persone che dipendono dalla retribuzione del dipendente, ad esempio i figli.

Infine, si può parlare anche di conseguenze per la Previdenza Sociale o per la Mutualità, oltre che di affettazione a livello sociale, in In generale, poiché il principale motore economico sono le imprese e l'assenteismo dal lavoro genera alterazioni nel corretto funzionamento delle stesse sono.

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Come ridurre l'assenteismo al lavoro

Viste le conseguenze negative dell'assenteismo a diversi livelli, sia per l'azienda che per il lavoratore e anche a livello di sociale, può essere favorevole mettere in atto alcuni comportamenti al fine di ridurre il rischio di assenteismo, in alcune occasioni non potremo evitarlo, così come il caso di congedo di maternità o paternità, ma in altre occasioni provare e agire in anticipo può ridurre la presenza assenteismo.

Un'azione tempestiva da parte dell'azienda può prevenire gravi problemi in futuro. In questo modo, garantire la salute fisica e psicologica dei propri dipendenti è fondamentale per evitare che debbano assentarsi in futuro. Allo stesso modo, si sono rivelate utili anche le modifiche a livello aziendale per ottenere una maggiore soddisfazione dei dipendenti e un maggiore controllo sul proprio lavoro.

1. Controllo sanitario dei dipendenti

Fornire i mezzi di lavoro in modo che i dipendenti possano mantenere una buona salute fisica, disporre di mobili adeguati per svolgere correttamente i compiti, fare pause per potersi muovere, cambiare postura e riposare, avere tempo per mangiare, offrire cibo sano, se c'è un servizio di ristorazione e lasciarlo consumare in condizioni adeguate, con tempo per farlo, senza dover lavorare o correre. Svolgere le visite mediche, per controllare la salute dei lavoratori, aiuta anche a prevenire, ad agire tempestivamente di fronte a possibili malattie.

Inoltre, anche la salute mentale è fondamentale, spesso non viene preso in considerazione, dimenticando che affinché le persone funzionino bene e svolgano compiti, la loro salute mentale deve essere adeguata. In questo modo si possono svolgere attività con l'intento di ridurre lo stress e l'ansia, come lo yoga, e assicurare, a livello aziendale, che le condizioni dei lavoratori siano adeguate affinché siano soddisfatte e motivata.

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2. Controllo del funzionamento della società

È importante che l'azienda disponga di un corretto modo di operare per favorire il lavoro dei propri dipendenti e la loro soddisfazione, determinando così una maggiore produzione. Potremmo credere che prendersi cura del dipendente possa avere conseguenze negative per l'organizzazione, ma stiamo davvero impedendo che il dipendente sia assente in futuro.

In questo modo, l'azienda deve cercare di offrire una maggiore flessibilità lavorativa, deve dare importanza al raggiungimento degli obiettivi e non tanto alle ore dedicate e consentire ai dipendenti di combinare la vita lavorativa con la vita personale. Alla fine, il lavoro fa parte della nostra vita, ma ci sono anche molte altre aree da cui partire dobbiamo occuparci, non possiamo dedicare tutto il nostro tempo al lavoro, poiché alla fine si finisce saturato.

Inoltre, l'azienda deve cercare di fornire gli strumenti, le conoscenze e la formazione necessari ai propri dipendenti per svolgere i propri compiti. Garantire un buon ambiente di lavoro, con una buona comunicazione e che i lavoratori si sentano integrati, ascoltati, presi in considerazione e la loro opinione sia apprezzata.

È importante che l'azienda esegua un controllo sui propri dipendenti per evitare l'assenteismo faccia a faccia; si consiglia di limitare l'accesso a Internet, di non poter utilizzare alcune applicazioni o visitare alcuni siti web. Inoltre, implementa un sistema di firma per controllare chi va al lavoro e quale giorno lavorativo fanno.