Le 15 caratteristiche dell'Anti-Leader

Oggi è relativamente facile identificare i leader, sia in un lavoro che in un movimento, un gruppo politico, sociale o religioso. Comprendiamo che un leader è incaricato di dirigere o guidare un gruppo umano.

Tuttavia, un anti-leader farebbe il contrario, poiché non è in grado di stabilire una connessione di gruppo tra individui in un lavoro o organizzazione; risulta essere una persona che, invece di promuovere un buon lavoro nel gruppo, finisce per danneggiarlo. In questo articolo vedremo cos'è un anti-leader e quali sono le sue caratteristiche principali.

• Articolo correlato: "I 6 pilastri delle Risorse Umane"

Cos'è un anti-leader?

Un anti-leader sarebbe quella persona che non riesce a stabilire una connessione con il suo team di lavoro e non riesce a generare coesione di gruppo. Pertanto, non riesce a raggiungere gli obiettivi più importanti che dovrebbero essere raggiunti. R) Sì, Un anti-leader è un leader il cui obiettivo principale è quello di raggiungere i propri obiettivi e non quelli del gruppo. e quelli dell'organizzazione di appartenenza.

Una caratteristica che questa persona può avere è che può rappresentare un potere sufficiente per possedere subordinati che maltratta. Ecco perché un anti-leader tende a intimidire, minacciare, urlare e l'ambiente di lavoro è soggetto ai suoi stati d'animo. In aggiunta a ciò, queste persone riescono a generare una perdita sostanziale per l'organizzazione a cui appartengono.

Infine, è noto che In fondo, molte di queste persone hanno alti livelli di insicurezza e paura di essere rimpiazzate. da qualcuno che può raggiungere un presunto livello di prestazioni o di conoscenza più alto di lui o lei.

• Potresti essere interessato: "Tipi di leadership: i 5 tipi più comuni di leader"

Caratteristiche di un anti-leader nella gestione dei team

In generale, un anti-leader di solito ha molte delle caratteristiche che presentiamo di seguito.

1. Fa male all'ambiente di lavoro

Si sa che l'anti-leader non ha la capacità e la capacità di ispirare e motivare gli altri, anzi queste persone tendono a usare le minacce e la generazione di paura nei dipendenti al fine di indurli a soddisfare i loro desideri, ordini o mandati. Pertanto, l'anti-leader forma un ambiente di paura o paura nel luogo in cui lavora, danneggiando negativamente l'ambiente di lavoro e di conseguenza danneggiando l'ambiente di lavoro.

• Articolo correlato: "8 strategie per migliorare l'ambiente di lavoro della tua azienda"

2. Cerca un vantaggio personale

L'obiettivo finale che si pone la stragrande maggioranza degli anti-leader non risulta essere né l'azienda né quello dei propri collaboratori, poiché ogni decisione che prendono viene presa da loro. in base al loro arricchimento individuale e al mantenimento del potere. Per questo motivo è molto comune vedere in loro comportamenti o atteggiamenti che variano a seconda delle loro esigenze, di conseguenza tendono a presentare comportamenti disonesti, incoerenti, promesse non mantenute, ecc.

3. Credi di avere la verità

È molto comune poter notare che gli anti-leader si considerano possessori della verità assoluta. Per loro la loro opinione risulta essere corretta, quindi non promuovono né accettano proposte diverse dalla loro. Pertanto, tendono solo ad accettare lodi per le loro certezze o quando altri corroborano o lodano le idee che hanno menzionato o indicato.

4. Mai prendersi la responsabilità degli errori

Se c'è qualcosa che difficilmente saremo in grado di apprezzare, è vedere un anti-leader assumersi la responsabilità di qualche errore o errore che potrebbe aver commesso. Questo accade perché queste persone ritengono che tutte le loro azioni siano sempre corrette o idonee, o almeno si comportano come se ci credessero. È per questo motivo che gli anti-leader cercheranno sempre un collaboratore per poter incolpare o accusare il fallimento, non assumendosi la responsabilità dell'errore che loro stessi hanno commesso. Ma quello che assumeranno come loro saranno i successi che i collaboratori ottengono come loro.

• Potresti essere interessato: "Come imparare dagli errori: 9 consigli efficaci"

5. Evita l'eccellenza nel tuo ambiente

gli anti-leader tendono a circondarsi di professionisti che considerano meno formati o preparati o meno esperti; in questo modo nessuno potrà dubitare della sua presunta saggezza e leadership. Questo è il modo in cui impediscono a una persona di talento di metterla in ombra e di esporre la sua mancanza di leadership.

6. È arrogante e insicuro

Gli anti-leader hanno un carattere molto arrogante e negativo, poiché rinunciano alla nuova acquisizione di conoscenze e abilità. Ciò si verifica perché presentano paura e insicurezza perché pensano che gli altri possano distinguersi da loro, il che finisce portandoli a non stimolare la formazione di gruppo del gruppo di lavoro, poiché privilegiano il loro obiettivo principale, che è che nessuno tolga ipotetico.

7. Mancanza di visione aziendale

Gli anti-leader detengono il potere per tradizione o per imposizione, non lo fanno quasi mai per merito proprio. Come accennato in precedenza, queste persone hanno una profonda insicurezza che le porta a sentirsi molto a proprio agio e vogliono sempre rimanere nella loro zona di comfort, perché è in quello scenario in cui possono nascondere le lacune o i difetti che hanno in relazione alle proprie capacità o porsi obiettivi irrealistici ed eccessivi per un'esibizione di orgoglio.

8. inadempiente per eccellenza

Gli anti-leader sono anche caratterizzati da cose promettenti e non soddisfacenti, il loro team di lavoro o i collaboratori fanno sforzi eccessivi per ottenere la ricompensa promessa e questo alla fine non lo fa è prodotto. Questo finisce per far perdere a queste persone tutta la loro credibilità. Questo è il modo in cui il team di lavoro finisce per perdere fiducia in loro e non sarà disposto a continuare a fare ulteriori sforzi nella prossima opportunità.

9. fa paura

Gli anti-leader sono anche caratterizzati come persone paurose e insicure. Di conseguenza, tendono ad essere gelosi del loro complotto di potere, perché hanno un timore irrazionale che qualche collaboratore possa mostrare i propri difetti o metterli in ombra, e questo li pone fine portandoli ad associarsi solo con persone che considerano inferiori a te in termini di intelligenza, abilità, eccetera. Pertanto, queste persone mostrano anche autocoscienza e, temendo di mostrare ignoranza o debolezza, tendono quindi a rifiutare suggerimenti o consigli e non ascoltano gli altri. È così che cercano che gli altri lavoratori non si distinguano o brillino più di loro. Risulta essere molto comune che molti di loro finiscano per essere disprezzati dal proprio team di lavoro.

10. è demotivante

Queste persone sono inoltre caratterizzate dal non incoraggiare l'ottimismo nei lavoratori e dal non riuscire a creare sistemi di incentivazione che generino corretti motivazione. Anzi, più che motivare, riescono a scoraggiare e ridurre il coinvolgimento dei propri collaboratori e subordinati.

11. evitare il rischio

Gli anti-leader tendono anche a non lottare per gli obiettivi del gruppo, al contrario, si limitano a vegliare sui propri obiettivi personali senza preoccuparsi del resto. Allo stesso modo, queste persone tendono a evitare il rischio a tutti i costi, poiché sono caratterizzate dall'essere conformisti e si sentono soddisfatti della posizione e del reddito che hanno già raggiunto, portando alla stagnazione non cercando di raggiungere nuovi obiettivi. Pertanto, è molto improbabile che possano portare a uno sviluppo significativo o importante nell'organizzazione.

12. è disonesto

Queste persone si caratterizzano anche per non avere principi etici o morali e non è strano nelle loro azioni che tendano a commettere ingiustizie. È così la squadra smette di seguire l'anti-leader e, al contrario, ci sarà un sentimento di disprezzo per queste persone.

13. mancanza di visione

La maggior parte dei leader tende a cercare il supporto dell'azienda o dell'organizzazione in cambio della fornitura di un progetto molto ambizioso, innovativo e stimolante. Al contrario, gli anti-leader, una volta che sono all'interno di un'organizzazione, non offriranno né proporranno alcun cambiamento o miglioramento nell'organizzazione.

14. È egoista

Gli anti-leader sono caratterizzati dall'avere una preoccupazione per i propri interessi personali. Pertanto, è difficile per loro ricevere il sostegno dei loro collaboratori. È molto probabile che i lavoratori si rendano conto del rischio che presentano affidando il loro destino a queste persone, quindi faranno tutto il possibile per tenerti lontano da loro.

15. non è realistico

Mentre un leader tende ad essere uno che anticipa il futuro, gli anti-leader sono esattamente l'opposto. Ecco perché molti degli anti-leader sembra che non abbiano i piedi per terra e vivano lontani dalla realtà. Un anti-leader ha l'idea di essere una persona illuminata, in altre parole, ritiene di possedere un potere soprannaturale o superiore di tutti per poter intraprendere, agire o conoscere la verità assoluta, che finisce per mettere il futuro del organizzazione.