Come viene valutato e certificato il mobbing?

Il mobbing o le molestie sul luogo di lavoro consistono in una serie di comportamenti violenti nei confronti di un dipendente in a contesto lavorativo che mira a degradarti psicologicamente e influenzare tutti gli aspetti della tua persona.

Questa molestia può essere esercitata da una persona o da un gruppo di persone, normalmente posizioni superiori o analoghe nella posizione gerarchica che la vittima occupa nell'organigramma della attività commerciale. All'inizio lo si fa in modo sottile usando tattiche poco appariscenti di denigrazione, umiliazione o discredito sul lavoro, il tutto con lo scopo di non essere scoperti; tuttavia, Con il tempo, questa dinamica di violenza fisica e/o psicologica si normalizza. ed entra a far parte delle consuete dinamiche organizzative.

Il mobbing tende a verificarsi più frequentemente tra i colleghi, sebbene possa anche esserlo esercitato da superiori o capi con lo scopo di costringere la persona a lasciare il posto di lavoro lavorato.

Con questa forma di molestia sul lavoro, di solito compaiono una serie di sintomi psicologici di disagio che possono portare a sintomi fisici o psicosomatici, che hanno tutti un effetto molto dannoso sulla salute mentale del persona. Ecco perchè

è importante agire rapidamente e certificare l'esistenza di questi casi di molestie sul luogo di lavoro.

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Perché è importante rilevare il mobbing il prima possibile?

I sintomi psicologici a cui sono associati i casi di mobbing sono cognitivi, fisici ed emotivi, e devono esserlo essere trattati il ​​prima possibile, poiché in caso contrario possono intensificarsi con il protrarsi delle molestie nel tempo.

Alcuni dei sintomi più comuni del mobbing sono bassa autostima, stress, mancanza di fiducia, sicurezza e decisione, mancanza di concentrazione, insonnia, ansia, angoscia, svalutazione personale, irritabilità e rifiuto delle relazioni sociali spontanee.

Come è stato indicato, ciascuno di questi sintomi può essere aggravato più a lungo durano le molestie sul lavoro, cioè Ecco perché è di grande importanza rilevarlo dall'organizzazione e segnalarlo dal vittima.

Ed è che i sintomi del mobbing possono trasformarsi a lungo termine in alterazioni psicologiche che colpiscono intensamente alla vita della persona, come ad esempio nella comparsa di casi di depressione, ecco perché Quello è fondamentale affidarsi alle mani di uno psicologo per trattarli professionalmente.

Un qualificato professionista della psicologia saprà offrire un servizio di assistenza psicologica specializzato nei casi di mobbing for trattare le conseguenze psicologiche del bullismo e offrire strumenti e tecniche affinché la persona riacquisti i livelli di autostima precedente.

Tuttavia, per intervenire adeguatamente, In primo luogo, è necessario che l'azienda stessa sia in grado di rilevare e fermare in tempo i casi di mobbing, per i quali è necessario disporre di strumenti per la valutazione e l'identificazione delle molestie sul luogo di lavoro, e che la vittima possa avere la documentazione forense che certifica che questi attacchi hanno avuto posto. Ecco perché è stato creato lo strumento HI-MOBB.

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Cos'è HI-MOBB?

HI-MOBB è un nuovo strumento forense nata per certificare la presenza di casi di mobbing sul lavoro o la loro assenza, ovvero per rilevare casi di falsa accusa di molestie sul luogo di lavoro.

Un team di professionisti guidato dallo psicologo Fernando Azzorre, di Azor & Asociados, e composta da informatici, criminologi e psicologi forensi hanno costruito uno strumento forense che sarà molto utile per avvocati e psicologi per dimostrare questo fenomeno in tutti i tipi di processi giudiziario.

Le perizie realizzate con HI-MOBB integrano il lavoro di psicologi clinici o forensi, criminologi e informatici forense, poiché il lavoro congiunto in queste 3 discipline consentirà di certificare con maggiore fedeltà e fondamento l'esistenza di un caso di bullismo.

Con HI-MOBB possiamo certificare professionalmente qualsiasi tipo di molestia sul luogo di lavoro, nonché casi di false accuse. Queste sono alcune delle principali funzionalità offerte da questo strumento.

1. Estrazione e certificazione in sicurezza delle comunicazioni tra lavoratore e azienda

Utilizzando computer, tablet e telefoni, HI-MOBB è in grado di estrarre e-mail e conversazioni da Whatsapp, Skype o qualsiasi altra applicazione di messaggistica.

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2. Estrazione e certificazione di video e audio

Tutti i contenuti estratti sono presi all'interno dell'ambiente di lavoro della persona.

3. Analisi forense di qualsiasi notifica o comunicazione

Entrambi quelli realizzati per iscritto o tramite supporto audio.

4. Analisi forense delle registrazioni effettuate sul posto di lavoro

Va notato che nelle prove Sono ammesse come valide solo quelle registrazioni audio o video che trattano questioni lavorative e in cui la vittima è l'interlocutore. E sono ammessi anche se l'altra parte non sa che vengono registrati.

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5. Analisi referti medici e dimissioni

Tutti i tipi di documentazione relativa allo stato di salute della vittima accumulata durante il periodo in cui è durata la molestia.

6. Preparazione di un rapporto psicologico

Il documento essenziale quando si presenta in un procedimento legale dove lo stato emotivo della vittima è determinato e che include l'analisi di altri rapporti e documentazione forniti.

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7. Consiglio

La consulenza offerta da HI-MOBB è finalizzata alla dichiarazione e al sostegno della vittima durante il procedimento giudiziario. Viene offerto tutto il necessario affinché la persona possa affrontare al meglio le dichiarazioni e le audizioni necessarie.