I 7 tratti della personalità delle persone creative
Alcune persone sembrano avere il dono della creatività, mentre altre preferiscono fare più lavoro meccanico. Perché sta succedendo? Quali sono le differenze individuali tra le persone creative e quelle che non lo sono?
Cos'è la creatività?
IL creatività è generalmente inteso come la capacità di creare nuove idee il cui sviluppo ha uno scopo. Popolarmente, la creatività è percepita come un dono immanente per pochi eletti, un talento che tutti vorrebbero possederli ma solo pochi effettivamente li hanno, come attributo di personalità Proprio.
Come sono le persone creative?
Per questo motivo, numerosi studi hanno tentato di spiegare come le persone possono svilupparli capacità creative, e quindi hanno individuato alcune chiavi e tecniche per sfruttare il potenziale creativo di ciascun soggetto.
Tuttavia, fino a poco tempo fa i ricercatori non hanno prestato molta attenzione al tratti di personalità tipici delle persone con capacità creative (se c'era uno schema più o meno definito). Per fare luce su questo tema, Oyvind Lund Martinsen, professore alla Business School di Norvegia (BI), ha condotto una ricerca per delineare il profilo della personalità delle persone creative durante l'anno 2011.
Martinsen ha analizzato i tratti della personalità di un totale di 491 soggetti, tra i quali 70 artisti, 48 studenti della scuola di marketing, oltre a professori e studenti di varie università adiacenti.
I risultati dello studio hanno determinato sette tratti distintivi nelle persone con notevoli capacità creative. Tra tutte le caratteristiche riportate, come un rendimento più elevato in ambito accademico o lavorativo, è stata una sorpresa trovarla vari tratti che suggeriscono carenze in alcuni aspetti della persona, come alcune carenze nell'aspetto delle relazioni interpersonali.
Le sette caratteristiche della personalità creativa che la ricerca ha individuato:
1. orientamento associativo
Le persone creative hanno una grande immaginazione. Di solito creano un buon numero di idee, sommate a un alto grado di impegno nel loro sviluppo. Vagano tra realtà e finzione.
2. Originalità
La loro natura li porta a rifiutare i cliché sociali, convenzioni e norme. Sono ribelli e sentono il bisogno di agire personalmente secondo i propri criteri.
3. Impegno
A loro piace portare a termine i loro piani e le loro sfide, superando situazioni complicate fino al raggiungimento dei propri obiettivi. A loro piace quello che fanno in modo straordinario: quando lavorano, stanno dentro stato di flusso.
4. Ambizione
A loro piace influenzare gli altri, essere al centro dell'attenzione e ottenere riconoscimento e Prestigio sociale. Questo li motiva a migliorarsi e a voler dimostrare il proprio valore.
5. olismo
soggetti creativi sono in grado di comprendere le diverse sfaccettature di situazioni o problemi, riuscendo a trovare soluzioni creative e ingegnose. Non si attengono a strutture di pensiero chiuse, ma riescono a combinare tecniche diverse, competenze e conoscenze con successo, essendo in grado di creare strumenti o pezzi artistici di grande Di valore.
6. instabilità emotiva
Sperimentano abitualmente emozioni mutevoli e le fluttuazioni del tuo umore. Questi sintomi sono spesso associati a problemi di fiducia in se stessi.
7. poca socialità
Di solito mostrano altamente critico e tendono ad essere riluttanti a dare la loro accettazione ad altre persone.
Come descritto nella Norwegian Business School, sembra che tutti i tratti associati al pensiero creativo, come l'orientamento associativo (che è legati all'ingegno), e la flessibilità (associata alla capacità di progettare), sono le caratteristiche più determinanti per lo sviluppo della personalità creativo.
Per quanto riguarda gli scarsi livelli di socialità riscontrati nello studio, Martinsen sottolinea che i datori di lavoro dovrebbero provare a farlo trovare un equilibrio per riunire nelle aziende la capacità di cooperare con ingegno e creatività. "I lavoratori creativi possono mancare del pragmatismo delle loro azioni", sottolinea.
