Inventario di interesse professionale di Strong: cos'è e come usarlo

Il numero delle professioni esistenti è ben noto, e con esso, le possibilità di sviluppo a livello lavorativo in un campo o nell'altro. Esistono molti strumenti che consentono di identificare quali occupazioni o professioni si adattano meglio a determinati profili. Uno di questi è l'inventario degli interessi professionali di Strong..

Questo inventario è stato sviluppato nel 1927 dallo psicologo Edward Kellog Strong, sebbene sia stato rivisto e modificato in seguito. Il suo obiettivo è guidare le persone nella scelta della loro carriera professionale. In questo articolo ne conosceremo le caratteristiche, la struttura, le applicazioni, gli spartiti e gli utilizzi. Inoltre, conosceremo la teoria su cui si basa questo test.

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Inventario di interesse professionale di Strong: caratteristiche

Vuoto di interesse professionale di Strong (SVIB) consiste in un test psicologico sviluppato dallo psicologo Edward Kellog Strong Jr., nell'anno 1927.

Nel primo momento, è stato sviluppato per guidare i militari che stavano lasciando l'esercito e che potevano trovare un lavoro adatto ai loro interessi, motivazioni e caratteristiche personali. L'Inventario ha forme differenziate a seconda del sesso (maschile o femminile), ed è composto da 291 item, dove l'esaminato deve indicare la propria preferenza tra tre possibili risposte. Per quanto riguarda il tempo della sua somministrazione, sono necessari circa 25-35 minuti per eseguirlo.

Il Vocational Interest Inventory di Strong è stato successivamente rivisto da altri due autori, David Campbell e Jo-Ida Hansen. Finalmente, anni dopo è stato pubblicato come Strong-Campbell Interest Inventory.

Applicazioni

L'inventario di interesse professionale di Strong viene utilizzato soprattutto nel campo dell'istruzione e nell'orientamento scolastico e lavoro, con l'obiettivo di guidare gli studenti nella carriera o negli studi che meglio si adattano alle loro caratteristiche e interessi.

D'altra parte, l'Inventario è utilizzato anche nell'area della ricerca, con l'obiettivo di analizzare le differenze individuali delle persone in relazione ai loro interessi professionali. Inoltre, è utile anche per studiare il carattere e la personalità delle persone, nonché l'origine e gli effetti di certi tipi di interessi. tutto Può essere utile ai fini della selezione del personale, consulenze e consulenze aziendali.

Come viene amministrato?

Il soggetto esaminato deve rispondere a 291 item con 3 possibilità di risposta, indicando quella che meglio si adatta alle proprie preferenze. Il test dura tra i 25 ei 35 minuti e quello che vuoi è confrontare gli interessi del soggetto con gli interessi delle persone impegnate in occupazioni o professioni specifiche.

Cosa serve?

Pertanto, il Vocational Interest Inventory di Strong è uno strumento di valutazione psicologica che valuta gli interessi di una persona a livello professionale. Cioè, rileva le attività lavorative che potrebbero adattarsi meglio a una determinata persona. È uno dei test più utilizzati per rilevare gli interessi professionali, soprattutto in Nord America.

Si basa sulle preferenze della persona esaminata in vari campi, con l'obiettivo di trova la professione o le professioni che meglio si adattano al tuo profilo psicologico e motivazionale. I loro punteggi indicano se le preferenze professionali della persona sono più vicine a un determinato gruppo professionale oa un altro.

Aree di valutazione

L'inventario di interesse professionale di Strong è composto da 6 aree, in cui sono raggruppati i diversi elementi. Queste 6 aree sono le seguenti: occupazioni (è l'area più ampia, composta da 107 voci), aree tematiche (costituite da 46 voci), attività (85 voci), attività del tempo libero (28 voci), persone (16 voci) e proprie caratteristiche (9 voci).

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Risultati

Risultati dell'inventario dell'interesse professionale di Strong includono 5 tipi di punteggi:

1. Punteggi del livello di interesse

Qui la materia è valutata in relazione ai cosiddetti "Temi Occupazionali Generali" (GOT). Questi formano categorie di interesse differenziate, e caratterizzano il soggetto esaminato in 6 diverse tipologie: investigativo, artistico, sociale, realistico, convenzionale e intraprendente.

2. Punteggi su scale di interesse di base

In questo caso, i punteggi si riferiscono a 30 scale di interesse di base, relative a temi o professioni come l'arte, il parlare in pubblico o la scienza.

3. Punteggi della scala occupazionale

Questi punteggi provengono da 244 scale che si riferiscono a diverse occupazioni o professioni. L'inventario degli interessi professionali di Strong abbina gli interessi di chi fa il test con gli interessi delle persone che svolgono il loro lavoro in 122 diverse occupazioni o professioni.

4. Punteggi su scale di stile personali

Questi punteggi sono ottenuti da 5 scale che alludono allo stile personale. detto stile si riferisce al lavoro, alla leadership, all'orientamento al gruppo, all'apprendimento e all'assunzione di rischi.

5. Punteggi su scale amministrative

Infine abbiamo trovato punteggi ottenuti da 3 scale amministrative; il suo obiettivo è rilevare possibili errori nel test, nonché profili insoliti.

interessi professionali

Ma quali sono realmente gli interessi vocazionali, l'oggetto che l'inventario di Strong valuta? Da un lato, gli interessi sono quelle cose che ci motivano, ci piacciono o suscitano curiosità. Gli interessi professionali, ancor più specifici, definiscono quelle aree di studio (o aree di lavoro) che ci attraggono. In altre parole, fanno parte di ciò a cui vogliamo dedicarci e hanno molto a che fare con la nostra vocazione.

La vocazione, da parte sua, è una sensazione interna che genera un'inclinazione per un soggetto o per un altro., e che ci guida quando si tratta di dire cosa vogliamo fare nella vita.

tassi di interesse

E. K. Strong ha tenuto conto di questi concetti nello sviluppo del suo Inventory. Inoltre, per sviluppare l'inventario di interesse professionale di Strong, l'autore stesso ha fatto affidamento su la distinzione fatta da Fyrer (1931) dei tipi di interessi, che possono essere soggettivi o obiettivi.

Pertanto, mentre gli interessi soggettivi consistono in sentimenti (positivi o negativi) in relazione a oggetti o attività, gli interessi oggettivi sono tutti quelli reazioni, anche positive o negative, che una persona manifesta in relazione a diversi oggetti o comportamenti.

abilità e interessi

Ma anche gli interessi hanno molto a che fare con gli atteggiamenti. Fryer è stato il primo autore a parlare di una possibile relazione tra le attitudini di una persona (capacità di svolgere determinati compiti) e i suoi interessi personali. Più tardi, lo stesso Strong ha seguito questa stessa linea teorica, concettualizzando le sue idee all'interno delle teorie dell'apprendimento.

Pertanto, in linea con quanto sopra, e tra le idee che Strong ha sviluppato per sviluppare l'Inventario di interesse professionale di Strong, anche c'è l'ipotesi che le capacità di ciascuno ci facciano avere interessi in una cosa o nell'altra, cioè sono concetti correlati, E una cosa (capacità) tira l'altra (interesse).

D'altra parte, secondo Strong, gli interessi di una persona sono in realtà motivazioni apprese; cioè sarebbero comportamenti appresi, basati su ciò che ci piace e ciò che non ci piace.

Riferimenti bibliografici:

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