Le 8 competenze professionali più importanti

Sai cosa intendiamo quando parliamo di competenze professionali? Si tratta di competenze e capacità necessarie per svolgere un lavoro in modo efficace. Queste possono essere raggruppate in tre categorie o gruppi: competenze di base, tecniche e trasversali.

All'interno di ogni gruppo, anche se è vero che ogni campo di lavoro dà più importanza ad alcune competenze o ad altre, troviamo competenze più ricercate rispetto ad altre nel settore aziendale.

In questo articolo impareremo cosa comprende ciascuno di questi tre gruppi di competenze e quali sono le 8 competenze professionali più importanti in generale.

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Le 8 competenze professionali più importanti al lavoro

Le competenze professionali sono quelle capacità, abilità e attitudini che le persone hanno e che consentono loro di svolgere con successo un certo tipo di lavoro.

Competenze professionali, inoltre, consentire all'individuo di mettere in pratica le proprie conoscenze e abilità nel contesto di un ambiente di lavoro

, e rendere i dipendenti più apprezzati nel loro settore.

Tuttavia, dobbiamo sapere che le competenze professionali sono classificate in tre gruppi: competenze di base, competenze tecniche e competenze trasversali. Conosceremo, attraverso questa classificazione, le 8 abilità professionali più importanti all'interno di ciascun gruppo. Vedremo anche esempi di ciascuno di essi:

1. capacità di base

Le competenze chiave sono tutte quelle conoscenze di base che permettono ad una persona di accedere ad un certo tipo di formazione o impiego. Questo è il “minimo” che la persona deve avere, in relazione a certe conoscenze, per potersi candidare per un tirocinio o un lavoro.

Esempi di abilità di base sono: conoscenza nell'uso delle TIC, conoscenza di una specifica lingua straniera, ecc.

Sebbene ci siano molte competenze di base, andiamo a vedere le più importanti (o le più apprezzate dalle aziende, in generale):

1.1. Conoscenza delle lingue straniere

Questo sarebbe un esempio di competenza di base, essendo attualmente una delle 8 competenze professionali più importanti, fin dal giorno d'oggi gli ambienti di lavoro sono sempre più internazionali, e persone di più nazionalità e che parlano più lingue possono svolgere lo stesso lavoro.

Quindi, al giorno d'oggi, conoscere più di una lingua straniera offre molti punti come candidato per una determinata posizione lavorativa (soprattutto in settori qualificati).

1.2. Conoscenza delle ICT (Tecnologie dell'Informazione e della Comunicazione)

In un ambiente di lavoro sempre più tecnologico e digitalizzato, la conoscenza dei computer (almeno una conoscenza minima) è sempre più indispensabile. Questo è logicamente estrapolato ai processi di selezione in cui ci troviamo immersi quando cerchiamo lavoro.

Quindi, questa competizione di base implicherebbe saper usare il computer, Internet, la posta elettronica, saper creare un CV online, iscriviti a portali di lavoro, ecc.

2. Abilità tecniche

Un'altra delle 8 competenze professionali più importanti sono le competenze tecniche (o hard skills), che sono tutte quelle competenze che si acquisiscono man mano che ci alleniamo in un ambito specifico.

Si tratta di competenze specifiche di un lavoro (o di un settore), cioè molto diverse tra un campo e l'altro. Per capirlo meglio, pensiamo a una persona che si è formata in cucina; Una competenza tecnica che devi avere, al termine dei tuoi studi di cucina, è la padronanza dei coltelli, o di certe tecniche di cottura dei cibi, ad esempio.

Le competenze tecniche sono molto specifiche per ogni campo, quindi è difficile dire quali siano i più importanti. Pertanto, abbiamo selezionato tre dei tre diversi campi di lavoro.

2.1. Marketing: posizionamento sul web

Una delle competenze professionali più importanti, a livello tecnico, nel settore del marketing è il posizionamento sul web. Ciò implica la padronanza delle tecniche SEO (Search Engine Optimization) e anche la conoscenza per progettare e applicare campagne SEM (Search Engine Marketing).

2.2. Psicologia: somministrazione di test psicologici

Una competenza tecnica molto ricercata nel settore della psicologia è quella che prevede la conoscenza di determinati test psicologico (ad esempio, un test per diagnosticare l'autismo, come l'ADOS-2 o l'ADI-R), oltre a conoscere applicarli.

Per la somministrazione di determinati test psicologici, esiste una formazione specifica (e certificati ufficiali) al riguardo.

23. Ingegneria Informatica: conoscenza dei linguaggi di programmazione

Nel campo dell'ingegneria informatica (o programmazione), una delle 8 competenze professionali più importanti (e più ricercate), a livello tecnico, è quella che coinvolge conoscere diversi tipi di linguaggi di programmazione, come: C++, PHP o Python. Resta inteso che ci riferiamo a: conoscerli, padroneggiarli e saperli usare.

3. Competenze trasversali

D'altra parte, le competenze trasversali sono quelle caratteristiche personali che fanno sì che una persona si adatti a un lavoro e lo svolga anche in modo efficace. Questi tipi di competenze utilizzate sul posto di lavoro (sebbene anche in altri) consentono di trasformare la conoscenza in azione, e sono molto apprezzati dalle aziende, poiché differenziano il professionista all'interno del loro settore.

Esempi di competenze trasversali sono: lavoro di squadra, intraprendenza, facilità ai rapporti interpersonali, impegno, disponibilità ad apprendere, versatilità, ecc.

Le competenze professionali più importanti a livello trasversale che compaiono in questo articolo sono le seguenti: (anche se va notato che per ogni settore o lavoro ci saranno competenze più importanti o necessarie di altre).

3.1. Capacità di lavorare in gruppo

Consiste nella capacità (e volontà) che le persone hanno di fare Collaborare con un team in modo coordinato nello svolgimento di un determinato compito o nella ricerca del raggiungimento di un obiettivo.

Questa capacità può essere davvero utile sia nell'ambiente di lavoro che in quello accademico o anche personale.

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3.2. Capacità di iniziativa

L'iniziativa è un'altra delle competenze professionali più importanti a livello trasversale, ed è una capacità sempre più importante. sempre più apprezzato dalle aziende, che generalmente cercano persone che vogliano contribuire con le loro idee, imprenditori.

L'iniziativa consiste in la capacità, o la capacità, di dare contributi, proporre idee e provare cose nuove. Se, inoltre, queste idee hanno la missione di migliorare il prodotto o il servizio, allora stiamo già parlando di capacità di innovazione (altra competenza trasversale).

3.3. Capacità di risoluzione dei conflitti

La capacità di risolvere conflitti (o problemi) implica essere in grado di affrontare il situazioni e dare loro risposte, attraverso l'applicazione di una certa strategia o metodo risoluto.

generalmente comporta individuare il problema, formulare una diagnosi, formulare soluzioni, metterle in pratica e valutare i risultati. In questo senso le aziende cercano professionisti che sappiano reagire e agire efficacemente di fronte agli imprevisti; in parole colloquiali, che sono capaci di "togliere le castagne dal fuoco" in ogni momento e di fronte a possibili ostacoli.