Cos'è un Centro Speciale per l'Impiego? Caratteristiche e funzioni

I Centri Speciali per l'Impiego (CEE), detti anche Centri Speciali per il Lavoro (CET), sono aziende che hanno l'obiettivo di favorire l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità. Cioè, aziende in cui la maggior parte dei loro lavoratori ha qualche tipo di disabilità.

In questo tipo di centro è presente la figura dello psicologo. In questo articolo conosceremo alcune delle loro funzioni, le caratteristiche dei CAE, come funzionano e quali tipi di servizi offrono. Inoltre, spiegheremo i diversi tipi di disabilità delle persone che vi lavorano.

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Cos'è un Centro Speciale per l'Impiego?

Cos'è un Centro Speciale per l'Impiego? Lo è un Centro Speciale per l'Impiego (CEE), chiamato anche CET (Centro Speciale di Lavoro). un'azienda che assume persone con qualche tipo di disabilità. La disabilità può essere di qualsiasi tipo (sensoriale, fisica, psichica e intellettiva), a seconda del tipo di lavoro e delle mansioni e funzioni che esso comporta.

I Centri Speciali per l'Impiego rappresentano quindi una fondamentale fonte di assunzione e sviluppo professionale per le persone con disabilità. Il suo obiettivo è quello di fornire ai lavoratori con disabilità la realizzazione di un lavoro produttivo e retribuito, adeguato alle proprie caratteristiche personali e che faciliti l'inserimento lavorativo di questi nel mercato del lavoro ordinario.

Caratteristiche

I Centri Speciali per l'Impiego fanno parte del mercato del lavoro tutelato, cioè un tipo di mercato in cui vengono offerte posizioni per gruppi socialmente vulnerabili, così come in questo caso il gruppo di persone con qualche tipo di disabilità.

Il lavoratore che aderisce ad una CEE o CET deve essere in possesso di un certificato ufficiale di invalidità, con un grado minimo del 33%; tuttavia, esiste una piccola parte del modello per le persone senza disabilità, come spiegheremo in seguito.

I CAE o CET sono stati creati in Spagna dalla Legge per l'Integrazione Sociale dei Disabili, ora denominata Legge Generale sulla Disabilità.

Funzionamento di un Centro Speciale per l'Impiego

Per comprendere appieno cosa sia un Centro Speciale per l'Impiego, è importante capire come funziona. Normalmente nei Centri Speciali per l'Impiego sono presenti altre ditte esterne che appaltano i servizi del CAE; Ad esempio, un'azienda il cui prodotto sono pacchetti di tabacco con accendino e filtri inclusi, assume i servizi della CEE per fabbricare questi prodotti.

Servizi di un CAE

Generalmente, un CEE o CET include una serie di servizi abituali. In genere sono i seguenti: giardinaggio, manutenzione, pulizia, pulizie e amministrazione. In altre parole, i professionisti con disabilità che vi lavoreranno saranno formati (e/o avranno esperienza) in questi campi.

Chi lavora in un Centro Speciale per l'Impiego?

Oltre ai lavoratori con disabilità (ad esempio, pulizie, giardinieri, manutentori, addetti alla portineria,...), nel I Centri Speciali per l'Impiego hanno anche lavoratori che fanno parte del team USAP (Attention Support Unit). Professionale).

Il team USAP è solitamente composto da psicologi e assistenti sociali., ed è responsabile di offrire supporto e consulenza. Vi sono, d'altra parte, anche i responsabili dei diversi servizi, i coordinatori, i governanti, gli amministratori, ecc.; questi lavoratori possono o meno avere disabilità.

Professionisti disabili

Ora che abbiamo capito un po' meglio cosa sia un Centro Speciale per l'Impiego, possiamo iniziare a individuare anche i suoi professionisti con disabilità.

Il termine “disabilità”, secondo l'OMS (Organizzazione Mondiale della Sanità), è un concetto generale che copre carenze, limitazioni di attività e restrizioni di partecipazione di a persona. Ma cosa significa ogni cosa? Le menomazioni comprendono le funzioni corporee, le limitazioni dell'attività sono difficoltà nell'esecuzione di determinati compiti e le restrizioni alla partecipazione implicano problemi che partecipano a situazioni di vita.

tipi di disabilità

Persone con disabilità che lavorano in un CAE, avere un grado minimo di invalidità del 33%.. La disabilità può essere di diversi tipi:

1. compromissione sensoriale

Colpisce una (o più) delle modalità sensoriali: visiva (cecità, miopia maligna,...), uditiva (sordità),...

2. disabilità intellettuale

È la più frequente nei Centri Speciali per l'Impiego. Coinvolge deficit nel funzionamento intellettuale o cognitivo. I gradi di disabilità intellettiva in questi lavoratori sono generalmente lievi, lievi o moderati. Le persone con gravi disabilità intellettive di solito vanno nei centri occupazionali (OC).

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3. Disabilità fisica

Implica un deficit motorio; riguarda una condizione che impedisce o ostacola il libero movimento, le prestazioni fisiche e/o lo spostamento nelle persone. Esempi di ciò sono lesioni del midollo spinale (paraplegia, tetraplegia,...), amputazioni, scoliosi, distrofia muscolare, spina bifida, ecc.

4. disabilità mentale

Implica l'esistenza di un disturbo mentale o di una malattia. La persona presenta disturbi nel comportamento adattivo, solitamente cronici. Comprenderebbe casi di schizofrenia, disturbo bipolare, disturbo ciclotimico, ecc..

La figura dello psicologo in una CEE

Infine, per continuare a comprendere cosa sia un Centro Speciale per l'Impiego, dobbiamo tenere presente che al suo interno esiste la figura dello psicologo. Ma quali funzioni svolge? In sostanza, e grosso modo, lo psicologo del team USAP (già citato) è incaricato di svolgere un buon follow-up dei lavoratori, in tutte le aree della loro vita.

Valuta le diverse sfere del lavoratore e partecipa al loro benessere, sia sul posto di lavoro che al di fuori di esso. Si occupa anche della parte lavorativa.

A livello di follow-up, lo psicologo realizza il cosiddetto PIIL (Programma Individuale di Inserimento Lavorativo), un documento per ogni lavoratore con una serie di obiettivi nell'ambito personale, lavorativo e delle relazioni interpersonali. Questo documento può essere redatto congiuntamente con l'assistente sociale e dopo un'esaustiva intervista di follow-up con l'operatore.

Riferimenti bibliografici:

• Baker & McKenzie. (2018). Politiche di inserimento lavorativo delle persone con disabilità attraverso il mercato del lavoro tutelato. Aspetti critici per il suo mantenimento e sviluppo sostenibile. Riepilogo esecutivo, 2-10.
• Ministero del Lavoro, delle Migrazioni e della Previdenza Sociale. (2018). Centri Speciali per l'Impiego. Servizio pubblico per l'impiego (SEPE).