Questo è il perfetto Curriculum Vitae di uno psicologo

I dati sulla disoccupazione riguardano tutti, ma le carriere che emettono anno dopo anno un gran numero di laureati, ancora di più. Questo è il caso del mondo della psicologia, che sebbene ne abbia molti uscite professionali che sono sempre più variegate, non è particolarmente facile quando si tratta di generare i posti di lavoro necessari ad assorbire i laureati.

Inoltre, e anche se suona ironico, per quanto la psicologia si occupi delle azioni e dei modi di percepire il mondo degli esseri umani, le persone formate in questo campo non sempre sanno come rendere appetibile la loro candidatura agli occhi dei recruiter di personale.

Come fare un curriculum se sei uno psicologo

Fortunatamente, ci sono sempre modi per massimizzare le nostre opzioni per far risaltare la nostra candidatura sotto forma di CV su carta o in formato digitale.

Alcune di queste regole su come scrivere un curriculum sono quasi universali e si applicano a qualsiasi professione, mentre altre sono più specifiche. In effetti, puoi scoprire quelli più generali in questo altro articolo: "

I 10 consigli per migliorare il tuo Curriculum Vitae".

Per quanto riguarda la suggerimenti per scrivere un curriculum nel campo della psicologiaQueste sono le chiavi da tenere a mente:

1. Una struttura chiara e coerente

Un curriculum non può essere semplicemente accumulato informazioni su se stessi, anche se tali informazioni sono ben filtrate e totalmente pertinenti allo scopo che ci siamo prefissati.

Ecco perché la sua struttura deve essere chiara, mostrando i dati di ciascun tipo insieme e nella propria sezionee creando gerarchie all'interno di ciascuna categoria, posizionando all'inizio le informazioni più rilevanti.

Pertanto, i dati di contatto dovrebbero essere tutti insieme e molto vicini al nome, poiché questi sono gli elementi che ci consentono di identificarci e contattarci, mentre l'esperienza accademica e quella lavorativa devono essere separate e andare in ordine cronologico inverso, dai tempi più recenti ai più lontani nel tempo.

2. Comprende i corsi

La psicologia è una disciplina molto giovane, e tra questo e il fatto che ci sono molte ricerche fatte ogni anno in questo campo, una formazione costante è molto necessaria per evitare di essere obsoleti.

Quando si scrive un curriculum per fare domanda per una posizione in psicologia o campi correlati, ciò significa che non ci dovrebbero essere remore ad aggiungere i corsi e i workshop che abbiamo fatto. Non solo informano sulle nostre capacità e conoscenze, ma indicano anche la filosofia di formazione costante che abbiamo. E sì, anche i corsi gratuiti sono i benvenuti: molti di loro sono di ottima qualità.

Tuttavia, Dobbiamo includere tutti questi corsi complementari nel CV? Dipende, se sono pochi (meno di 3, ad esempio), possiamo metterli senza problemi. Ma se ce ne sono di più, è meglio filtrare e inserire solo quelli che riteniamo più attinenti alla posizione lavorativa a cui viene scelto, perché un lungo elenco di seminari e corsi brevi può dare l'impressione che si voglia solo gonfiare il curriculum senza ulteriore.

3. Scegliere a cosa dare la priorità: formazione o esperienza lavorativa

Se le parti più vicine all'inizio del CV non convincono le risorse umane o i reclutatori, è probabile che non leggano oltre. Ecco perché è importante mettere ciò che ci distingue di più all'inizio.

Questo, applicato alla struttura del curriculum di uno psicologo, significa che nello stabilire l'ordine in cui compaiono il lavoro e l'esperienza accademica, sempre devi mettere prima quella sezione in cui brilliamo di più.

Nel caso di uno studente in cerca di tirocinio, ad esempio, mettere l'istruzione universitaria e i corsi che sono ha fatto è una buona opzione, poiché la tua vita lavorativa nel campo di lavoro per cui ti stai candidando è probabilmente molto breve o diretta nullo.

4. Indicare il prima possibile su cosa ci concentriamo

La psicologia ha molti rami e tra alcuni di essi c'è poca relazione. Per questo è bene “affilare” al massimo il profilo che si vuole dare, eliminando le ambiguità e chiarendo fin dall'inizio cosa si fa o si vuole fare.

Per questo, prima dobbiamo indicare se ci dedichiamo alla ricerca o all'intervento su individui o gruppi. Ciò significa che se negli ultimi tempi abbiamo collaborato a un'inchiesta nonostante ci dedichiamo sostanzialmente al psicoterapia, vale la pena includere tale collaborazione in una sezione separata situata sotto la nostra esperienza nel intervento.

Fatto ciò, facciamo lo stesso con il campo che abbiamo scelto, scrivendo in un posto ben visibile la specializzazione che abbiamo fatto e collocando le menzioni di collaborazioni specifiche poco rappresentative della nostra carriera in un luogo più discreto rispetto al resto delle funzioni svolte, al di sotto di esse.

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5. Includi post e menzioni

Quasi tutti gli psicologi hanno ben chiaro che è bene (e talvolta indispensabile) inserire il nome delle pubblicazioni a cui hanno partecipato, siano esse articoli di riviste o libri. Tuttavia, non è così spesso prendere in considerazione le menzioni.

Quest'ultimo punto è importante, perché quelle persone che hanno una piccola pagina web o un blog personale potrebbero sorprendersene Sono stati menzionati in alcuni media digitali e su carta, utilizzando le informazioni che abbiamo pubblicato.

In effetti, queste situazioni non sono insolite: molti giornalisti cercano di sostanziare gli argomenti trattati nelle loro testi con i punti di vista dei professionisti in questo campo, e talvolta, invece di accettare interviste, si limitano a citare senza avvisare.

6. Includere un luogo specifico per determinate capacità tecniche

Ci sono alcune competenze tecniche che, sebbene appaiano nominate nella descrizione dei laboratori e dei lavori svolti, meritano anche di apparire in un luogo dove vengono evidenziate. ecco a cosa serve creare un modulo o una sezione separata di lavoro o esperienza professionale e includerli lì.

Per le posizioni di ricerca, questo testo, in formato elenco, dovrebbe sottolineare i metodi di raccolta dei dati che vengono utilizzati. dominare, sia qualitativo che quantitativo: interviste strutturate, semistrutturate o approfondite, test psicologici, eccetera

È inoltre necessario menzionare le competenze relative all'analisi dei dati: esperienza con i programmi statistiche come SPSS, padronanza di linguaggi di programmazione o programmi come R o ATLAS.ti, eccetera

Per le posizioni relative all'intervento occorre indicare anche le modalità di raccolta dei dati con le quali avere esperienza, nonché i tipi di trattamento o intervento individuale o di gruppo con cui lavorato.